Договор подряда трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, общество занизило налоговую базу по НДФЛ, не удержав налог с дохода, выплачиваемого физическим лицам (самозанятым) по договорам подряда, которые прикрывали трудовые отношения.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, общество занизило налоговую базу по НДФЛ, не удержав налог с дохода, выплачиваемого физическим лицам (самозанятым) по договорам подряда, которые прикрывали трудовые отношения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Например, граждане могут строить дорогу, возводить строение, находясь с предприятием как в трудовых отношениях, так и работая по договору подряда. Определяющим, или необходимым, доказательством для определения возникших правоотношений в данном случае является наличие приказа о приеме на работу для подтверждения трудовых отношений или договора подряда, свидетельствующих о том, что спор вытекает из гражданско-правовых отношений.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Например, граждане могут строить дорогу, возводить строение, находясь с предприятием как в трудовых отношениях, так и работая по договору подряда. Определяющим, или необходимым, доказательством для определения возникших правоотношений в данном случае является наличие приказа о приеме на работу для подтверждения трудовых отношений или договора подряда, свидетельствующих о том, что спор вытекает из гражданско-правовых отношений.
Статья: Необходимые доказательства в гражданском судопроизводстве
(Шакирьянов Р.В., Шакирьянова Д.Р.)
("Российский судья", 2022, N 2)Например, граждане строить дорогу, возвести строение могут, находясь с предприятием как в трудовых отношениях, так и работая по договору подряда. Определяющим или необходимым доказательством для определения возникших правоотношений в данном случае являются приказ о приеме на работу для доказательства трудовых отношений или договор подряда, подтверждающий, что спор вытекает из гражданско-правовых отношений.
(Шакирьянов Р.В., Шакирьянова Д.Р.)
("Российский судья", 2022, N 2)Например, граждане строить дорогу, возвести строение могут, находясь с предприятием как в трудовых отношениях, так и работая по договору подряда. Определяющим или необходимым доказательством для определения возникших правоотношений в данном случае являются приказ о приеме на работу для доказательства трудовых отношений или договор подряда, подтверждающий, что спор вытекает из гражданско-правовых отношений.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если есть признаки трудовых отношений между вами и лицом, с которым заключен гражданско-правовой договор (о возможных рисках см. разд. 5 настоящего материала). Само по себе продление гражданско-правового договора не является признаком трудовых отношений и допустимо по закону. Например, может быть продлен договор подряда, договор возмездного оказания услуг. Отношения, сложившиеся на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми, в частности, если по договору лицо выполняет не конкретную разовую работу, а определенную трудовую функцию, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, а также при наличии иных обстоятельств, включая постоянный характер сложившихся отношений. Это следует из ст. 15, ч. 1 ст. 19.1, ч. 1 ст. 56 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 450, п. 1 ст. 452, ст. 702, п. п. 1, 2 ст. 708, п. 1 ст. 779, ст. 783 ГК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если есть признаки трудовых отношений между вами и лицом, с которым заключен гражданско-правовой договор (о возможных рисках см. разд. 5 настоящего материала). Само по себе продление гражданско-правового договора не является признаком трудовых отношений и допустимо по закону. Например, может быть продлен договор подряда, договор возмездного оказания услуг. Отношения, сложившиеся на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми, в частности, если по договору лицо выполняет не конкретную разовую работу, а определенную трудовую функцию, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, а также при наличии иных обстоятельств, включая постоянный характер сложившихся отношений. Это следует из ст. 15, ч. 1 ст. 19.1, ч. 1 ст. 56 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 450, п. 1 ст. 452, ст. 702, п. п. 1, 2 ст. 708, п. 1 ст. 779, ст. 783 ГК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.
Готовое решение: Как заключить договор подряда со множественностью лиц
(КонсультантПлюс, 2025)Специфика таких отношений заключается в статусе физлица, в частности есть риск признания отношений трудовыми. Для снижения этого риска можно воспользоваться рекомендациями по составлению договора оказания услуг с физлицом и критериями определения трудовых и гражданско-правовых отношений при оказании услуг, но в той части, которая не противоречит сути подрядных отношений. В частности, в отличие от услуг, личное выполнение работы по умолчанию в подрядных отношениях не предполагается в силу п. 1 ст. 706 ГК РФ, наоборот, подрядчик вправе привлекать третьих лиц, если личное выполнение работы не предусмотрено законом или договором. Поэтому для договора подряда рискованным с точки зрения возможной квалификации отношений как трудовых, полагаем, будет не отсутствие условия о праве привлекать третьих лиц, а условие о личном выполнении работы подрядчиком.
(КонсультантПлюс, 2025)Специфика таких отношений заключается в статусе физлица, в частности есть риск признания отношений трудовыми. Для снижения этого риска можно воспользоваться рекомендациями по составлению договора оказания услуг с физлицом и критериями определения трудовых и гражданско-правовых отношений при оказании услуг, но в той части, которая не противоречит сути подрядных отношений. В частности, в отличие от услуг, личное выполнение работы по умолчанию в подрядных отношениях не предполагается в силу п. 1 ст. 706 ГК РФ, наоборот, подрядчик вправе привлекать третьих лиц, если личное выполнение работы не предусмотрено законом или договором. Поэтому для договора подряда рискованным с точки зрения возможной квалификации отношений как трудовых, полагаем, будет не отсутствие условия о праве привлекать третьих лиц, а условие о личном выполнении работы подрядчиком.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Одновременно с этим злоупотребление правом со стороны работника суд установил в нетипичной для трудового права ситуации: будучи фактически допущенным до работы уполномоченным лицом, работник впоследствии отказывался от заключения трудового договора, чем лишил работодателя возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом (в связи с отказом работника от заключения трудового договора отношения оформлялись договорами подряда, оплата производилась ежемесячно в соответствии с актами выполненных работ), и добровольно отказался от их продолжения, лишив тем самым себя возможности трудиться и получать за это заработную плату. Злоупотребление правом в данном случае суд усмотрел в понуждении работником к незаконному оформлению работодателем сложившихся между ними отношений договорами подряда, в желании после расторжения трудового договора по собственному желанию восстановиться на работе с целью получения компенсации за вынужденный прогул <24>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Одновременно с этим злоупотребление правом со стороны работника суд установил в нетипичной для трудового права ситуации: будучи фактически допущенным до работы уполномоченным лицом, работник впоследствии отказывался от заключения трудового договора, чем лишил работодателя возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом (в связи с отказом работника от заключения трудового договора отношения оформлялись договорами подряда, оплата производилась ежемесячно в соответствии с актами выполненных работ), и добровольно отказался от их продолжения, лишив тем самым себя возможности трудиться и получать за это заработную плату. Злоупотребление правом в данном случае суд усмотрел в понуждении работником к незаконному оформлению работодателем сложившихся между ними отношений договорами подряда, в желании после расторжения трудового договора по собственному желанию восстановиться на работе с целью получения компенсации за вынужденный прогул <24>.
Ситуация: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора (подряд, услуги) вместо трудового?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К случаям неправомерного заключения гражданско-правового договора (подряд, услуги) относятся те, когда с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу лично по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К случаям неправомерного заключения гражданско-правового договора (подряд, услуги) относятся те, когда с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу лично по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).