Договор подряда и трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда и трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гражданско-правовой и трудовой договоры
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в договоре подряда, что он не является трудовым, не основание для его квалификации как гражданско-правового, если фактически по нему сложились трудовые отношения
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в договоре подряда, что он не является трудовым, не основание для его квалификации как гражданско-правового, если фактически по нему сложились трудовые отношения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).
Ситуация: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора (подряд, услуги) вместо трудового?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заключение гражданско-правового, а не трудового договора правомерно, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом, в отличие от трудового договора, в том числе срочного, вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и управлением. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. ст. 15, 59 ТК РФ; ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заключение гражданско-правового, а не трудового договора правомерно, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом, в отличие от трудового договора, в том числе срочного, вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и управлением. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. ст. 15, 59 ТК РФ; ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, который истец требует признать трудовым, в исковом заявлении целесообразно сослаться на Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10, в котором перечислены критерии, по которым можно отличить трудовой договор от договора подряда.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, который истец требует признать трудовым, в исковом заявлении целесообразно сослаться на Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10, в котором перечислены критерии, по которым можно отличить трудовой договор от договора подряда.
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)Завершая данную статью, хотелось бы обратить внимание на следующий момент. Полагаю, что для целей отграничения предметов договоров подряда (а также трудового договора) от предмета договора возмездного оказания услуг, необходимо уточнить легальное определение договора возмездного оказания услуг, исключив из предмета договора указание на деятельность исполнителя и замены ее на "комплекс действий". Данное уточнение необходимо, поскольку лексическое значение термина "деятельность" совпадает с лексическим значением слов "труд" и "работа", то есть приводит к совпадению до степени смешения характера действий исполнителя в указанных договорах.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)Завершая данную статью, хотелось бы обратить внимание на следующий момент. Полагаю, что для целей отграничения предметов договоров подряда (а также трудового договора) от предмета договора возмездного оказания услуг, необходимо уточнить легальное определение договора возмездного оказания услуг, исключив из предмета договора указание на деятельность исполнителя и замены ее на "комплекс действий". Данное уточнение необходимо, поскольку лексическое значение термина "деятельность" совпадает с лексическим значением слов "труд" и "работа", то есть приводит к совпадению до степени смешения характера действий исполнителя в указанных договорах.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Зачастую подрядные организации пытаются заключить со строителями вместо трудового договора договор подряда. Мотивируют это тем, что берут работников на определенный период времени стройки. Подрядчики не приводят к образованию обособленных подразделений, их рабочие места не подлежат специальной оценке условий труда.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Зачастую подрядные организации пытаются заключить со строителями вместо трудового договора договор подряда. Мотивируют это тем, что берут работников на определенный период времени стройки. Подрядчики не приводят к образованию обособленных подразделений, их рабочие места не подлежат специальной оценке условий труда.
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения6. Соотношение договора подряда и трудового договора
Статья: К вопросу о содержании обязательства исполнителя в договоре возмездного оказания услуг. Комментарий к Определению Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 13 февраля 2024 года N 305-ЭС23-18507
(Логинов Е.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 7)43. ГК Испании не содержит положений, посвященных договору оказания услуг, отдельное регулирование существует лишь для трудовых договоров и договоров подряда. Однако судебная практика со временем признала договор возмездного оказания услуг в качестве непоименованного договора, применяя к нему общие правила об обязательствах <35>. Содержанием обязательства исполнителя признается оказание профессиональной услуги с проявлением осмотрительности, вытекающей из lex artis, характерной для профессионала при оказании такой же или аналогичной услуги <36>.
(Логинов Е.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 7)43. ГК Испании не содержит положений, посвященных договору оказания услуг, отдельное регулирование существует лишь для трудовых договоров и договоров подряда. Однако судебная практика со временем признала договор возмездного оказания услуг в качестве непоименованного договора, применяя к нему общие правила об обязательствах <35>. Содержанием обязательства исполнителя признается оказание профессиональной услуги с проявлением осмотрительности, вытекающей из lex artis, характерной для профессионала при оказании такой же или аналогичной услуги <36>.
Последние изменения: Подмена трудового договора гражданско-правовым
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ напомнил об отличиях между договором подряда и трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ напомнил об отличиях между договором подряда и трудовым договором.
Вопрос: В ООО работает работник по должности с вредными условиями труда. С ним же ООО планирует заключить договор подряда о выполнении другой работы (не по должности), также с вредными условиями. Может ли одно и то же лицо осуществлять по трудовому договору и договору подряда работы с вредными условиями?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник по должности с вредными условиями труда. С ним же ООО планирует заключить договор подряда о выполнении другой работы (не по должности), которую также можно охарактеризовать как работу с вредными условиями. Может ли одно и то же лицо осуществлять по трудовому договору и договору подряда работы с вредными условиями?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник по должности с вредными условиями труда. С ним же ООО планирует заключить договор подряда о выполнении другой работы (не по должности), которую также можно охарактеризовать как работу с вредными условиями. Может ли одно и то же лицо осуществлять по трудовому договору и договору подряда работы с вредными условиями?
Статья: Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)При этом в каждом случае возможность такого вида труда должна основываться на коллективном договоре, договоре подряда или индивидуальном трудовом договоре. В компаниях с производственным советом последний должен согласиться на использование краткосрочной работы в соглашении, заключаемом с работодателями (Betriebsvereinbarung) <3>.
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)При этом в каждом случае возможность такого вида труда должна основываться на коллективном договоре, договоре подряда или индивидуальном трудовом договоре. В компаниях с производственным советом последний должен согласиться на использование краткосрочной работы в соглашении, заключаемом с работодателями (Betriebsvereinbarung) <3>.
Вопрос: Нужно ли сдавать подраздел 1.1 подраздела 1 ЕФС-1 при заключении договора ГПХ (договора подряда) с работником, работающим в этой же организации по трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли сдавать подраздел 1.1 подраздела 1 ЕФС-1 при заключении договора ГПХ (договора подряда) с работником, работающим в этой же организации по трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли сдавать подраздел 1.1 подраздела 1 ЕФС-1 при заключении договора ГПХ (договора подряда) с работником, работающим в этой же организации по трудовому договору?
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 27.11.2024 по делу N А07-7991/2023 <Какие признаки выдают подмену трудовых отношений гражданско-правовыми?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Налоговые инспекторы в свою защиту привели условия в договорах подряда, присущие трудовым договорам. А именно:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Налоговые инспекторы в свою защиту привели условия в договорах подряда, присущие трудовым договорам. А именно: