Договор о полной индивидуальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о полной индивидуальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2025)...В подтверждение заявленных требований ФИО2 представил суду договор о полной индивидуальной материальной ответственности... заключенный между ИП ФИО1 и ФИО2...
(КонсультантПлюс, 2025)...В подтверждение заявленных требований ФИО2 представил суду договор о полной индивидуальной материальной ответственности... заключенный между ИП ФИО1 и ФИО2...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...суду апелляционной инстанции представлен трудовой договор, заключенный... между П.С. и ООО... согласно которому работник (П.С.) принимает на себя выполнение обязанностей в должности водителя-экспедитора... и договор о полной индивидуальной материальной ответственности...
(КонсультантПлюс, 2025)...суду апелляционной инстанции представлен трудовой договор, заключенный... между П.С. и ООО... согласно которому работник (П.С.) принимает на себя выполнение обязанностей в должности водителя-экспедитора... и договор о полной индивидуальной материальной ответственности...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДоговор о полной индивидуальной материальной ответственности >>>
Готовое решение: Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждены новый Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, новый Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, новая типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, новая типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждены новый Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, новый Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, новая типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, новая типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н);
Формы
Форма: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)См. также: Подборка форм: Оформление материальной ответственности работников и работодателей
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)См. также: Подборка форм: Оформление материальной ответственности работников и работодателей
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можете заключать с работниками, достигшими 18 лет (ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Соответственно, несовершеннолетних работников вы не можете привлечь к полной материальной ответственности за ущерб.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можете заключать с работниками, достигшими 18 лет (ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Соответственно, несовершеннолетних работников вы не можете привлечь к полной материальной ответственности за ущерб.
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2025)договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником;
(КонсультантПлюс, 2025)договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником;
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Согласно материалам данного дела банк (он же работодатель) обратился в суд с иском к Б. и С. о взыскании с каждой из них в счет возмещения материального ущерба, причиненного ими при исполнении трудовых обязанностей, по 6 500 000 руб. В обоснование иска банк указал, что Б. и С. работали в банке в дополнительном офисе на различных должностях на основании трудовых договоров, с ними были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Согласно материалам данного дела банк (он же работодатель) обратился в суд с иском к Б. и С. о взыскании с каждой из них в счет возмещения материального ущерба, причиненного ими при исполнении трудовых обязанностей, по 6 500 000 руб. В обоснование иска банк указал, что Б. и С. работали в банке в дополнительном офисе на различных должностях на основании трудовых договоров, с ними были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от выбранного вами способа оформления не забудьте оформить передачу кассы и заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от выбранного вами способа оформления не забудьте оформить передачу кассы и заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Военное законодательство, в отличие от трудового, не требует заключения с военнослужащим письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В связи с этим возникает вопрос о моменте наделения военнослужащего статусом материально ответственного лица.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Военное законодательство, в отличие от трудового, не требует заключения с военнослужащим письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В связи с этим возникает вопрос о моменте наделения военнослужащего статусом материально ответственного лица.
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Следует заметить, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником не заключался.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Следует заметить, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником не заключался.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Прямого ответа в законе нет. Возможность увольнения в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не поставлена законом в зависимость от наименования должности работника. Увольнение в связи с утратой доверия допустимо при совокупности определенных условий. Одно из них - работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, например осуществлять их прием, хранение, распределение. То есть возможность увольнения директора по данному основанию зависит, в частности, от того, исполняет он такие обязанности или нет. Это можно уточнить в том числе в трудовом договоре, договоре о полной индивидуальной материальной ответственности (например, он может быть заключен с директором ювелирной мастерской, ломбарда) (ч. 2 ст. 57, п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 244 ТК РФ, п. п. 2, 4, 8, 13 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 19 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Прямого ответа в законе нет. Возможность увольнения в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не поставлена законом в зависимость от наименования должности работника. Увольнение в связи с утратой доверия допустимо при совокупности определенных условий. Одно из них - работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, например осуществлять их прием, хранение, распределение. То есть возможность увольнения директора по данному основанию зависит, в частности, от того, исполняет он такие обязанности или нет. Это можно уточнить в том числе в трудовом договоре, договоре о полной индивидуальной материальной ответственности (например, он может быть заключен с директором ювелирной мастерской, ломбарда) (ч. 2 ст. 57, п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 244 ТК РФ, п. п. 2, 4, 8, 13 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 19 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом с учетом оценки необходимости их заключения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом с учетом оценки необходимости их заключения?