Договор о материальной ответственности системного администратора
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о материальной ответственности системного администратора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002. N 85. Если должности в данном Перечне нет, то устанавливать такую ответственность для работника нельзя. Например, с системным администратором нельзя заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так как в указанном Перечне нет должности системного администратора и выполняемые им работы. Роструд отметил, что договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, заключать неправомерно (Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002. N 85. Если должности в данном Перечне нет, то устанавливать такую ответственность для работника нельзя. Например, с системным администратором нельзя заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так как в указанном Перечне нет должности системного администратора и выполняемые им работы. Роструд отметил, что договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, заключать неправомерно (Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1).
Статья: Актуальные вопросы взаимодействия работодателя и работника
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вправе ли работодатель обязать работников сообщать о появлении признаков определенных заболеваний? Каковы особенности предоставления неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с системным администратором? Что нужно учесть при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя? Обязательно ли при приеме на работу сотрудника проводить инструктаж по гражданской обороне и по действиям в чрезвычайных ситуациях? Ответы - в нашем материале.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вправе ли работодатель обязать работников сообщать о появлении признаков определенных заболеваний? Каковы особенности предоставления неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с системным администратором? Что нужно учесть при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя? Обязательно ли при приеме на работу сотрудника проводить инструктаж по гражданской обороне и по действиям в чрезвычайных ситуациях? Ответы - в нашем материале.
Нормативные акты
Постановление Избирательной комиссии Ленинградской области от 12.09.2001 N 93
"О размерах и порядке дополнительной оплаты труда членов территориальных, окружных и участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, а также граждан, привлекаемых к работе в этих комиссиях в период подготовки и проведения выборов депутатов Законодательного собрания Ленинградской области"С бухгалтером территориальной, окружной избирательной комиссии, выполняющим функции кассира, помимо гражданско-правового договора должен быть также заключен договор о полной материальной ответственности.
"О размерах и порядке дополнительной оплаты труда членов территориальных, окружных и участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, а также граждан, привлекаемых к работе в этих комиссиях в период подготовки и проведения выборов депутатов Законодательного собрания Ленинградской области"С бухгалтером территориальной, окружной избирательной комиссии, выполняющим функции кассира, помимо гражданско-правового договора должен быть также заключен договор о полной материальной ответственности.
Решение Санкт-Петербургской избирательной комиссии от 08.01.2004 N 137-5
"О размерах и Порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) членам Санкт-Петербургской избирательной комиссии, окружных, территориальных и участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, работникам аппаратов избирательных комиссий, а также выплат гражданам, привлекаемым к работе в этих комиссиях в период подготовки и проведения выборов депутатов Законодательного Собрания Санкт-Петербурга"С бухгалтерами окружных избирательных комиссий, выполняющими функции кассира, помимо гражданско-правового договора должен быть также заключен договор о полной материальной ответственности.
"О размерах и Порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) членам Санкт-Петербургской избирательной комиссии, окружных, территориальных и участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, работникам аппаратов избирательных комиссий, а также выплат гражданам, привлекаемым к работе в этих комиссиях в период подготовки и проведения выборов депутатов Законодательного Собрания Санкт-Петербурга"С бухгалтерами окружных избирательных комиссий, выполняющими функции кассира, помимо гражданско-правового договора должен быть также заключен договор о полной материальной ответственности.
Вопрос: ...К какой ответственности можно привлечь бывшего работника, который при увольнении удалил созданную им же программу, в результате чего значительно пострадал рабочий процесс?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2018)Ответ: Работник может быть привлечен к материальной ответственности в размере затрат прямого действительного ущерба, понесенных работодателем для восстановления рабочего процесса.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2018)Ответ: Работник может быть привлечен к материальной ответственности в размере затрат прямого действительного ущерба, понесенных работодателем для восстановления рабочего процесса.
Статья: Расстаемся мирно (расторжение трудового договора по соглашению сторон)
(Каменная Ю.Ю.)
("Главная книга", 2015, N 8)Вариант увольнения по соглашению сторон бывает удобен и при увольнении некоторых категорий сотрудников, которые не являются материально ответственными лицами, но должны передать дела. Например, главбухи, системные администраторы и т.д. Необходимость передачи дел, сроки или обязанность инструктажа нового сотрудника можно оговорить в соглашении о расторжении трудового договора.
(Каменная Ю.Ю.)
("Главная книга", 2015, N 8)Вариант увольнения по соглашению сторон бывает удобен и при увольнении некоторых категорий сотрудников, которые не являются материально ответственными лицами, но должны передать дела. Например, главбухи, системные администраторы и т.д. Необходимость передачи дел, сроки или обязанность инструктажа нового сотрудника можно оговорить в соглашении о расторжении трудового договора.
Статья: Материальная ответственность работника: советы работодателю
(Березкин А.)
("Малая бухгалтерия", 2010, N 3)В данном случае необходимо учитывать следующее: так как должность системного администратора отсутствует в Перечне, то, руководствуясь ст. 244 ТК РФ, с таким работником нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, а если такой договор был заключен, то он не имеет юридической силы и не влечет правовых последствий. Привлечение работника к полной материальной ответственности на основании такого договора неправомерно.
(Березкин А.)
("Малая бухгалтерия", 2010, N 3)В данном случае необходимо учитывать следующее: так как должность системного администратора отсутствует в Перечне, то, руководствуясь ст. 244 ТК РФ, с таким работником нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, а если такой договор был заключен, то он не имеет юридической силы и не влечет правовых последствий. Привлечение работника к полной материальной ответственности на основании такого договора неправомерно.
Статья: Новости от 18.11.2022
("Главная книга", 2022, N 23)Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 N 85. Должность системного администратора в этом списке не упомянута. А значит, на сисадмина нельзя возложить полную материальную ответственность, даже если в его ведении находится дорогостоящее серверное оборудование, принадлежащее работодателю.
("Главная книга", 2022, N 23)Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 N 85. Должность системного администратора в этом списке не упомянута. А значит, на сисадмина нельзя возложить полную материальную ответственность, даже если в его ведении находится дорогостоящее серверное оборудование, принадлежащее работодателю.
Вопрос: Я работаю полгода на должности системного администратора. Меня собираются сделать материально ответственным лицом и переписать на меня всю компьютерную и офисную технику. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю полгода на должности системного администратора. Меня собираются сделать материально ответственным лицом и переписать на меня всю компьютерную и офисную технику. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю полгода на должности системного администратора. Меня собираются сделать материально ответственным лицом и переписать на меня всю компьютерную и офисную технику. Законно ли это?
"Универсальный сборник должностных инструкций"
(под ред. А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)4.2. Несет материальную ответственность в пределах договора о материальной ответственности в случае нанесения ущерба компании и (или) ее сотрудникам.
(под ред. А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)4.2. Несет материальную ответственность в пределах договора о материальной ответственности в случае нанесения ущерба компании и (или) ее сотрудникам.
Вопрос: Вправе ли медицинская организация заключить договор о полной материальной ответственности с системным администратором, в ведении которого находится дорогостоящее оборудование?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1 <О заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Роструд в комментируемом Письме отмечает, если должности или вида работы в указанном Перечне нет, то заключать с работником договор о полной материальной ответственности неправомерно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Роструд в комментируемом Письме отмечает, если должности или вида работы в указанном Перечне нет, то заключать с работником договор о полной материальной ответственности неправомерно.
Статья: Топ-5 заблуждений кадровиков
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Из приведенной нормы следует, что с работниками, основной функционал которых не заключается в обслуживании денежных или товарных ценностей (как в примерах выше - секретарь, сисадмин или начальник отдела кадров), заключать договоры о полной материальной ответственности нельзя. Ведь использование сотрудниками компьютеров является необходимым инструментом в работе.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Из приведенной нормы следует, что с работниками, основной функционал которых не заключается в обслуживании денежных или товарных ценностей (как в примерах выше - секретарь, сисадмин или начальник отдела кадров), заключать договоры о полной материальной ответственности нельзя. Ведь использование сотрудниками компьютеров является необходимым инструментом в работе.
Вопрос: Возможно ли возложить полную индивидуальную материальную ответственность за вверенное имущество (ТМЦ, основные средства и т.д.) на системного администратора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1 "О заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности с системным администратором"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1 "О заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности с системным администратором"