Договор на обучение с последующей отработкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на обучение с последующей отработкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.02.2023 по делу N 33-1272/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Ответчик в нарушение принятых на себя по ученическому договору обязательств не отработал у истца установленное время, уволившись без уважительных причин, затраты не возместил.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что расходы по ученическому договору от 14.12.2015 не подлежат возмещению в связи с последующим заключением ученического договора 29.03.2018, переводом ответчика на новую должность и невозможностью в связи с этим отработать по специальности второго пилота, подлежат отклонению, учитывая, что заключение второго ученического договора 29.03.2018 и перевод на должность командира воздушного судна 10.05.2018 произведены на основании обоюдного согласия сторон, оформлены письменными соглашениями, подписанными сторонами, при этом в срок отработки по первому ученическому договору учтен период работы в должности командира воздушного судна, что не свидетельствует о нарушении прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Ответчик в нарушение принятых на себя по ученическому договору обязательств не отработал у истца установленное время, уволившись без уважительных причин, затраты не возместил.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что расходы по ученическому договору от 14.12.2015 не подлежат возмещению в связи с последующим заключением ученического договора 29.03.2018, переводом ответчика на новую должность и невозможностью в связи с этим отработать по специальности второго пилота, подлежат отклонению, учитывая, что заключение второго ученического договора 29.03.2018 и перевод на должность командира воздушного судна 10.05.2018 произведены на основании обоюдного согласия сторон, оформлены письменными соглашениями, подписанными сторонами, при этом в срок отработки по первому ученическому договору учтен период работы в должности командира воздушного судна, что не свидетельствует о нарушении прав работника.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2021 по делу N 33-13258/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Работодатель указал, что трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения затраты на обучение работника пропорционально не отработанному по окончании обучения времени (за вычетом частично удержанной при увольнении суммы) не возмещены.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы истца в жалобе о том, что установление в ученическом договоре условия о полном возмещении работником затрат на обучение в случае его увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки является добровольным волеизъявлением сторон, не свидетельствует о неправильности выводов суда. Включение в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса РФ, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы с условием их последующей компенсации работником в случае нарушения условий договора, противоречат Трудовому кодексу РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а потому применению не подлежат (ст. 206 Трудового кодекса РФ).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Работодатель указал, что трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения затраты на обучение работника пропорционально не отработанному по окончании обучения времени (за вычетом частично удержанной при увольнении суммы) не возмещены.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы истца в жалобе о том, что установление в ученическом договоре условия о полном возмещении работником затрат на обучение в случае его увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки является добровольным волеизъявлением сторон, не свидетельствует о неправильности выводов суда. Включение в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса РФ, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы с условием их последующей компенсации работником в случае нарушения условий договора, противоречат Трудовому кодексу РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а потому применению не подлежат (ст. 206 Трудового кодекса РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУченический договор с соискателем, содержащий условие о последующей отработке >>>
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2024)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).