Договор на обучение с последующим трудоустройством
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на обучение с последующим трудоустройством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Сведения о приеме на целевое обучение (в том числе в рамках квоты) по образовательным программам высшего образования в 2019 году
(Письмо Минобрнауки России от 10.09.2019 N МН-3.6/18266)Раздел 4. СВЕДЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОМ (МУНИЦИПАЛЬНОМ) ОРГАНЕ
(Письмо Минобрнауки России от 10.09.2019 N МН-3.6/18266)Раздел 4. СВЕДЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОМ (МУНИЦИПАЛЬНОМ) ОРГАНЕ
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2023 N 88-14588/2023 по делу N 2-75/2023
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании штрафа.
Обстоятельства: Сторонами был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. Ответчица отчислена за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, в связи с чем обязана выплатить истцу штраф в размере, определенном в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе.
Решение: Удовлетворено в части.На основании анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что взыскиваемый истцом штраф является мерой гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств по освоению образовательной программы и последующему трудоустройству в соответствии с условиями договора о целевом обучении. Тот факт, что в постановлениях предусмотрен порядок расчета штрафа, по мнению суда апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что данный штраф следует расценивать как убытки, причиненные образовательному учреждению, подлежащие обязательному возмещению гражданином.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании штрафа.
Обстоятельства: Сторонами был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. Ответчица отчислена за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, в связи с чем обязана выплатить истцу штраф в размере, определенном в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе.
Решение: Удовлетворено в части.На основании анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что взыскиваемый истцом штраф является мерой гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств по освоению образовательной программы и последующему трудоустройству в соответствии с условиями договора о целевом обучении. Тот факт, что в постановлениях предусмотрен порядок расчета штрафа, по мнению суда апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что данный штраф следует расценивать как убытки, причиненные образовательному учреждению, подлежащие обязательному возмещению гражданином.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)До истечения срока обучения... между сторонами - Министерством здравоохранения и социального развития... области, главным врачом ГБУЗ АО "АГКП..." и В. - заключен договор о послевузовском обучении с последующим трудоустройством...
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)До истечения срока обучения... между сторонами - Министерством здравоохранения и социального развития... области, главным врачом ГБУЗ АО "АГКП..." и В. - заключен договор о послевузовском обучении с последующим трудоустройством...
Вопрос: Об НДФЛ, страховых взносах и налоге на прибыль при оплате организацией физлицам периода корпоративного обучения, проводимого с целью трудоустройства в эту организацию.
(Письмо Минфина России от 30.07.2021 N 03-04-06/61493)Таким образом, выплата, производимая организацией по договору о корпоративном обучении физическому лицу, проходящему данное обучение для последующего трудоустройства в эту организацию, в качестве компенсации за время, потраченное обучающимся лицом на посещение обучающих мероприятий, не подлежит обложению страховыми взносами на основании пункта 1 статьи 420 Кодекса как выплата, произведенная не в рамках трудовых отношений и не по гражданско-правовым договорам, поименованным в пункте 1 статьи 420 Кодекса.
(Письмо Минфина России от 30.07.2021 N 03-04-06/61493)Таким образом, выплата, производимая организацией по договору о корпоративном обучении физическому лицу, проходящему данное обучение для последующего трудоустройства в эту организацию, в качестве компенсации за время, потраченное обучающимся лицом на посещение обучающих мероприятий, не подлежит обложению страховыми взносами на основании пункта 1 статьи 420 Кодекса как выплата, произведенная не в рамках трудовых отношений и не по гражданско-правовым договорам, поименованным в пункте 1 статьи 420 Кодекса.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681
(ред. от 28.09.2023)
"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
(вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")В течение 3 лет со дня установленного срока трудоустройства гражданин ежегодно в письменной форме уведомляет заказчика о наличии основания для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении с приложением подтверждающего документа (документов). В случае неуведомления заказчика в течение одного месяца после завершения очередного года с даты возникновения основания для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении исполнение обязательств по договору о целевом обучении возобновляется. Если основание для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, исполнение обязательств сторон по договору о целевом обучении возобновляется и действует до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, за исключением периода, на который исполнение обязательств было приостановлено. Если указанное основание не устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
(ред. от 28.09.2023)
"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
(вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")В течение 3 лет со дня установленного срока трудоустройства гражданин ежегодно в письменной форме уведомляет заказчика о наличии основания для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении с приложением подтверждающего документа (документов). В случае неуведомления заказчика в течение одного месяца после завершения очередного года с даты возникновения основания для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении исполнение обязательств по договору о целевом обучении возобновляется. Если основание для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, исполнение обязательств сторон по договору о целевом обучении возобновляется и действует до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, за исключением периода, на который исполнение обязательств было приостановлено. Если указанное основание не устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Приказ Минтруда России от 29.12.2021 N 927
(ред. от 22.08.2023)
"О Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс"
(вместе с "Положением о Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс", "Методикой расчета критериев для оценки организаций, участвующих во Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс")и) предоставление места стажировки с последующим трудоустройством;
(ред. от 22.08.2023)
"О Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс"
(вместе с "Положением о Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс", "Методикой расчета критериев для оценки организаций, участвующих во Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс")и) предоставление места стажировки с последующим трудоустройством;