Договор на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день >>>
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Но если работник в день работает не больше четырех часов (например, если при скользящем графике у него неполный рабочий день), то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но если работник в день работает не больше четырех часов (например, если при скользящем графике у него неполный рабочий день), то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить соглашение к трудовому договору при установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить соглашение к трудовому договору при установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Другому ее ребенку установили инвалидность, и она планирует обратиться за назначением ежемесячной выплаты (пособия). Имеет ли она право на пособие, или нужно переоформить трудовой договор на неполный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Другому ее ребенку (старшему) установили инвалидность, и она планирует обратиться в компетентный орган за назначением ежемесячной выплаты (пособия) по уходу за этим ребенком. Имеет ли она право на пособие в текущих условиях, или нужно переоформить трудовой договор на неполный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Другому ее ребенку (старшему) установили инвалидность, и она планирует обратиться в компетентный орган за назначением ежемесячной выплаты (пособия) по уходу за этим ребенком. Имеет ли она право на пособие в текущих условиях, или нужно переоформить трудовой договор на неполный рабочий день?
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как включить условие о неполном рабочем времени в трудовой договор с работником
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как включить условие о неполном рабочем времени в трудовой договор с работником
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о неполном рабочем дне
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о неполном рабочем дне
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)В отличие от России в Китае понятие "месячный минимальный размер оплаты труда" применяется только в отношении штатных работников, с которыми заключен договор на неопределенный срок, а понятие "почасовая минимальная заработная плата" применяется к работникам, занятым неполный рабочий день, работающим по срочным трудовым договорам, нештатным работникам. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая ставка, которую работодатели обязаны выплачивать работникам, и в нее не включаются иные выплаты, такие как оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночную смену, за работу в условиях высокой температуры летом, за особые условия труда, а также субсидии на питание, транспорт и жилье. В России же уже несколько лет не прекращаются дебаты относительно того, что же включается в понятие "минимальный размер оплаты труда", что также подтверждается судебной практикой <16>.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)В отличие от России в Китае понятие "месячный минимальный размер оплаты труда" применяется только в отношении штатных работников, с которыми заключен договор на неопределенный срок, а понятие "почасовая минимальная заработная плата" применяется к работникам, занятым неполный рабочий день, работающим по срочным трудовым договорам, нештатным работникам. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая ставка, которую работодатели обязаны выплачивать работникам, и в нее не включаются иные выплаты, такие как оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночную смену, за работу в условиях высокой температуры летом, за особые условия труда, а также субсидии на питание, транспорт и жилье. В России же уже несколько лет не прекращаются дебаты относительно того, что же включается в понятие "минимальный размер оплаты труда", что также подтверждается судебной практикой <16>.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Что включить в дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)1. Что включить в дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Российское трудовое законодательство не ограничивает срок действия соглашения сторон трудового договора о неполном рабочем дне работника (за исключением соглашения с работниками, указанными в ч. 2 ст. 93 ТК РФ). К ним относятся: беременные женщины, родители (опекуны, попечители) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи. Действие этого соглашения может быть прекращено только с согласия работодателя, получить которое работник не всегда может. В результате работник, согласившийся по тем или иным причинам на работу с неполным рабочим временем, вынужден неопределенно долгое время работать на невыгодных для себя условиях, не имея возможности даже в судебном порядке прекратить действие соглашения о неполном рабочем дне, несмотря на то, что он имеет желание и возможность осуществлять трудовую деятельность в течение полного рабочего дня или полной рабочей недели. Судебная практика в таком случае встает на сторону работодателя, примером чему может служить следующее дело.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Российское трудовое законодательство не ограничивает срок действия соглашения сторон трудового договора о неполном рабочем дне работника (за исключением соглашения с работниками, указанными в ч. 2 ст. 93 ТК РФ). К ним относятся: беременные женщины, родители (опекуны, попечители) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи. Действие этого соглашения может быть прекращено только с согласия работодателя, получить которое работник не всегда может. В результате работник, согласившийся по тем или иным причинам на работу с неполным рабочим временем, вынужден неопределенно долгое время работать на невыгодных для себя условиях, не имея возможности даже в судебном порядке прекратить действие соглашения о неполном рабочем дне, несмотря на то, что он имеет желание и возможность осуществлять трудовую деятельность в течение полного рабочего дня или полной рабочей недели. Судебная практика в таком случае встает на сторону работодателя, примером чему может служить следующее дело.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работницы-матери о неполном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работницы-матери о неполном рабочем времени