Договор на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день >>>
Типовая ситуация: Как принять на работу на неполную ставку (неполный рабочий день) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Другому ее ребенку установили инвалидность, и она планирует обратиться за назначением ежемесячной выплаты (пособия). Имеет ли она право на пособие, или нужно переоформить трудовой договор на неполный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Другому ее ребенку (старшему) установили инвалидность, и она планирует обратиться в компетентный орган за назначением ежемесячной выплаты (пособия) по уходу за этим ребенком. Имеет ли она право на пособие в текущих условиях, или нужно переоформить трудовой договор на неполный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Другому ее ребенку (старшему) установили инвалидность, и она планирует обратиться в компетентный орган за назначением ежемесячной выплаты (пособия) по уходу за этим ребенком. Имеет ли она право на пособие в текущих условиях, или нужно переоформить трудовой договор на неполный рабочий день?
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Что включить в дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)1. Что включить в дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить соглашение к трудовому договору при установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить соглашение к трудовому договору при установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
Статья: КС РФ о размере зарплаты педагогов с неполной учебной нагрузкой
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Вместе с тем ТК РФ допускает установление работнику (по общему правилу - по соглашению сторон трудового договора) неполного рабочего времени, при этом оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 1 и 3 ст. 93 ТК РФ). Данное правовое регулирование сообразно вытекающему из конституционных предписании принципу справедливости, призвано обеспечить реализацию права работника на справедливую заработную плату, размер которой, помимо прочего, зависит и от количества труда, определяемого в том числе исходя из продолжительности отработанного времени.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Вместе с тем ТК РФ допускает установление работнику (по общему правилу - по соглашению сторон трудового договора) неполного рабочего времени, при этом оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 1 и 3 ст. 93 ТК РФ). Данное правовое регулирование сообразно вытекающему из конституционных предписании принципу справедливости, призвано обеспечить реализацию права работника на справедливую заработную плату, размер которой, помимо прочего, зависит и от количества труда, определяемого в том числе исходя из продолжительности отработанного времени.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работницы-матери о неполном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работницы-матери о неполном рабочем времени