Договор гражданско-правового характера тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор гражданско-правового характера тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогового органа правомерной, указал, что о "техническом" характере операций свидетельствует следующее: СМР на объектах заказчиков выполнялись собственными силами налогоплательщика, в том числе с привлечением физических лиц без их оформления в соответствии с ТК РФ и без заключения гражданско-правовых договоров, но фактически получающих доходы от налогоплательщика; затраты, понесенные на питание, проживание, перевозку, обеспечение спецодеждой, оплату за обучение, курсы повышения квалификации и медосмотры официально нетрудоустроенных физических лиц, включались налогоплательщиком в состав расходов по налогу на прибыль как за своих работников; из представленных заказчиками документов следует, что на таких лиц налогоплательщик составлял табели рабочего времени и приказы о командировке, тогда как самим налогоплательщиком составление и наличие таких документов оспаривалось; для приема в члены СРО налогоплательщик предоставлял сведения о лицах, официально у него не трудоустроенных; заказчиками составлялись акты о нарушении порядка нахождения в месте выполнения работ, акты технического расследования причин повреждения оборудования в отношении осуществлявших работы на объектах выполнения работ физических лиц как работников налогоплательщика.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогового органа правомерной, указал, что о "техническом" характере операций свидетельствует следующее: СМР на объектах заказчиков выполнялись собственными силами налогоплательщика, в том числе с привлечением физических лиц без их оформления в соответствии с ТК РФ и без заключения гражданско-правовых договоров, но фактически получающих доходы от налогоплательщика; затраты, понесенные на питание, проживание, перевозку, обеспечение спецодеждой, оплату за обучение, курсы повышения квалификации и медосмотры официально нетрудоустроенных физических лиц, включались налогоплательщиком в состав расходов по налогу на прибыль как за своих работников; из представленных заказчиками документов следует, что на таких лиц налогоплательщик составлял табели рабочего времени и приказы о командировке, тогда как самим налогоплательщиком составление и наличие таких документов оспаривалось; для приема в члены СРО налогоплательщик предоставлял сведения о лицах, официально у него не трудоустроенных; заказчиками составлялись акты о нарушении порядка нахождения в месте выполнения работ, акты технического расследования причин повреждения оборудования в отношении осуществлявших работы на объектах выполнения работ физических лиц как работников налогоплательщика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ответе Роструда: "В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права". У меня был договор гражданско-правового характера. Разве ТК РФ на меня распространяется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2026)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Издательство "Главная книга", 2026)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"10. Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"10. Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)В статье анализируются нормы Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565 "О занятости населения в Российской Федерации". Краткий сравнительный анализ Закона РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации" (утратит силу с 1 января 2025 г.) и нового Закона о занятости населения позволил выделить наиболее существенные изменения в данной сфере. Автором рассматриваются правовые последствия неформальной занятости, которой охватываются такие нарушения трудовых прав, как неоформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, подмена трудовых договоров гражданско-правовыми. В статье обращено внимание на то, что новые формы занятости, в частности платформенная занятость, не регулируются трудовым законодательством, и обосновывается необходимость правовой регламентации возникающих отношений. Автор отмечает, что легализация трудовых отношений выступает решительной мерой борьбы с теневой занятостью; в этой связи приводятся аргументы в поддержку предложений по совершенствованию правовых механизмов в борьбе с неформальной занятостью.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)В статье анализируются нормы Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565 "О занятости населения в Российской Федерации". Краткий сравнительный анализ Закона РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации" (утратит силу с 1 января 2025 г.) и нового Закона о занятости населения позволил выделить наиболее существенные изменения в данной сфере. Автором рассматриваются правовые последствия неформальной занятости, которой охватываются такие нарушения трудовых прав, как неоформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, подмена трудовых договоров гражданско-правовыми. В статье обращено внимание на то, что новые формы занятости, в частности платформенная занятость, не регулируются трудовым законодательством, и обосновывается необходимость правовой регламентации возникающих отношений. Автор отмечает, что легализация трудовых отношений выступает решительной мерой борьбы с теневой занятостью; в этой связи приводятся аргументы в поддержку предложений по совершенствованию правовых механизмов в борьбе с неформальной занятостью.
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Вместе с тем по ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом по ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Субъектами ответственности в данном случае являются должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также юридические лица. Наличие такой ответственности не может влиять на принятие физическими лицами, не являющимся индивидуальными предпринимателями, решения об оформлении отношений, связанных с их личным обслуживанием и помощью им по домашнему хозяйству в качестве трудовых.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Вместе с тем по ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом по ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Субъектами ответственности в данном случае являются должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также юридические лица. Наличие такой ответственности не может влиять на принятие физическими лицами, не являющимся индивидуальными предпринимателями, решения об оформлении отношений, связанных с их личным обслуживанием и помощью им по домашнему хозяйству в качестве трудовых.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Материально ответственное лицо - работник, обслуживающий материальные ценности, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Например, курьер, продавец, кладовщик. Перечень таких должностей и работ, а также типовую форму договора утвердил Минтруд. Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним и с лицом, работающим по ГПД (ст. 244 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Материально ответственное лицо - работник, обслуживающий материальные ценности, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Например, курьер, продавец, кладовщик. Перечень таких должностей и работ, а также типовую форму договора утвердил Минтруд. Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним и с лицом, работающим по ГПД (ст. 244 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)На практике встречаются случаи, когда на период испытания заключается гражданско-правовой договор. Этого делать нельзя. Трудовым кодексом РФ запрещено заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения. За его заключение вас могут привлечь к административной ответственности (ч. 2 ст. 15 ТК РФ, ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)На практике встречаются случаи, когда на период испытания заключается гражданско-правовой договор. Этого делать нельзя. Трудовым кодексом РФ запрещено заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения. За его заключение вас могут привлечь к административной ответственности (ч. 2 ст. 15 ТК РФ, ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Сравнительный анализ норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров в Российской Федерации и Республике Беларусь
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Таким образом, белорусский законодатель в своем внутреннем нормативном поле прямо закрепляет возможность использования трудовых и гражданско-правовых договоров при регулировании труда спортсменов и тренеров. Как отмечает В.М. Сморчкова, "вводя в Закон о физической культуре и спорте эти нормы, отсылающие правоприменителя к гражданскому законодательству и законодательству о труде, законодатель дает четко понять, что отношения с участием профессиональных спортсменов могут регулироваться и ГК, и ТК" <6>. При этом трудовой договор должен отвечать требованиям ТК РБ, а гражданско-правовой договор - требованиям, установленным Министерством спорта и туризма РБ.
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Таким образом, белорусский законодатель в своем внутреннем нормативном поле прямо закрепляет возможность использования трудовых и гражданско-правовых договоров при регулировании труда спортсменов и тренеров. Как отмечает В.М. Сморчкова, "вводя в Закон о физической культуре и спорте эти нормы, отсылающие правоприменителя к гражданскому законодательству и законодательству о труде, законодатель дает четко понять, что отношения с участием профессиональных спортсменов могут регулироваться и ГК, и ТК" <6>. При этом трудовой договор должен отвечать требованиям ТК РБ, а гражданско-правовой договор - требованиям, установленным Министерством спорта и туризма РБ.
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2026)ГИТ может также, например, направить материалы (документы) в суд, чтобы признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Если договор признают таковым, это повлечет дополнительные последствия. Например, работодателю придется выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по ГПД, которые бы ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору (при наличии оснований).
(КонсультантПлюс, 2026)ГИТ может также, например, направить материалы (документы) в суд, чтобы признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Если договор признают таковым, это повлечет дополнительные последствия. Например, работодателю придется выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по ГПД, которые бы ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору (при наличии оснований).
Готовое решение: Как начисляются страховые взносы в СФР на травматизм на выплаты по гражданско-правовым договорам
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, суды поддержат действия проверяющих, даже если нарушен установленный ст. 19.1 ТК РФ порядок признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, суды поддержат действия проверяющих, даже если нарушен установленный ст. 19.1 ТК РФ порядок признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Это легальное определение центрального понятия всего трудового права закреплено в ст. 56 ТК РФ, оно построено через установление взаимокорреспондирующих основополагающих прав и обязанностей, возникающих в результате заключения трудового договора и определяющих содержание трудового правоотношения. Норма-дефиниция ст. 56 ТК РФ позволяет выделить основные признаки, отличающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, прежде всего - договора подряда.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Это легальное определение центрального понятия всего трудового права закреплено в ст. 56 ТК РФ, оно построено через установление взаимокорреспондирующих основополагающих прав и обязанностей, возникающих в результате заключения трудового договора и определяющих содержание трудового правоотношения. Норма-дефиниция ст. 56 ТК РФ позволяет выделить основные признаки, отличающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, прежде всего - договора подряда.
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ в ТК РФ введена статья 19.1, в которой закреплен порядок признания отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. При этом законодатель указал, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает приоритет действия трудового законодательства при наличии трудовых отношений (т.е. при соответствии отношений признакам, указанным в ст. 15).
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ в ТК РФ введена статья 19.1, в которой закреплен порядок признания отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. При этом законодатель указал, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает приоритет действия трудового законодательства при наличии трудовых отношений (т.е. при соответствии отношений признакам, указанным в ст. 15).
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Представляется, что отношения по обучению лица, не являющегося работником, все же регулируются трудовым правом (гл. 32 "Ученический договор"). Исключение упоминания из ст. 198 ТК РФ о гражданско-правовой природе ученического договора, заключаемого с лицом, ищущим работу, можно рассматривать как желание законодателя унифицировать регулирование обоих видов ученических договоров. Образовательные услуги, которые упоминаются в ст. 779 ГК РФ, все отличаются по своему характеру от ученического договора. В первом случае речь идет в основном об услугах, которые оказываются на профессиональной основе неопределенному кругу лиц, что в отдельных случаях требует наличия лицензии <1>. Последующее трудоустройство обучившегося лица у обучающего в таких случаях не предполагается (хотя, в принципе, и не исключено в силу принципа свободы труда). В случае с ученическим договором речь идет об обучении работника с расчетом на его последующее трудоустройство именно у данного работодателя. Поэтому можно говорить о том, что данные отношения охватываются предметом трудового права, выступая в качестве "предшествующих" трудовым отношений.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Представляется, что отношения по обучению лица, не являющегося работником, все же регулируются трудовым правом (гл. 32 "Ученический договор"). Исключение упоминания из ст. 198 ТК РФ о гражданско-правовой природе ученического договора, заключаемого с лицом, ищущим работу, можно рассматривать как желание законодателя унифицировать регулирование обоих видов ученических договоров. Образовательные услуги, которые упоминаются в ст. 779 ГК РФ, все отличаются по своему характеру от ученического договора. В первом случае речь идет в основном об услугах, которые оказываются на профессиональной основе неопределенному кругу лиц, что в отдельных случаях требует наличия лицензии <1>. Последующее трудоустройство обучившегося лица у обучающего в таких случаях не предполагается (хотя, в принципе, и не исключено в силу принципа свободы труда). В случае с ученическим договором речь идет об обучении работника с расчетом на его последующее трудоустройство именно у данного работодателя. Поэтому можно говорить о том, что данные отношения охватываются предметом трудового права, выступая в качестве "предшествующих" трудовым отношений.