Договор гпх вместо трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор гпх вместо трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
(ред. от 28.12.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 29.12.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))
(КонсультантПлюс, 2025)Проверку нужно ожидать, если кто-то сообщит об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора вместо трудового. Работодатель перед проверкой не получит предварительного уведомления.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверку нужно ожидать, если кто-то сообщит об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора вместо трудового. Работодатель перед проверкой не получит предварительного уведомления.
Статья: 10 обсуждаемых изменений законодательства в 2023 году
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)За лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), раньше работодателю нужно было платить только взносы на формирование пенсии и взносы за обязательное медицинское страхование. Поэтому многие организации выбирали именно договоры ГПХ вместо оформления трудовых договоров. Теперь они стали несколько менее выгодны для компаний, ведь с января 2023 года граждане, с которыми заключены договоры ГПХ, полностью присоединены к системе обязательного социального страхования. Поэтому дополнительно за них нужно уплачивать взносы на случай болезни и взносы в связи с материнством <1>. А это значит, что указанные лица теперь имеют право на оплату больничных.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)За лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), раньше работодателю нужно было платить только взносы на формирование пенсии и взносы за обязательное медицинское страхование. Поэтому многие организации выбирали именно договоры ГПХ вместо оформления трудовых договоров. Теперь они стали несколько менее выгодны для компаний, ведь с января 2023 года граждане, с которыми заключены договоры ГПХ, полностью присоединены к системе обязательного социального страхования. Поэтому дополнительно за них нужно уплачивать взносы на случай болезни и взносы в связи с материнством <1>. А это значит, что указанные лица теперь имеют право на оплату больничных.
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)При исследовании практических вопросов серьезной проблемой является оформление сезонной работы гражданско-правовыми договорами вместо трудовых либо нелегальной работой без оформления. Сезонные работы длятся, как правило, недолгий период, поэтому работодателю экономически невыгодно оформлять краткосрочные трудовые отношения. При этом граждане готовы на любой заработок, не задумываясь о негативных последствиях теневой занятости, об отсутствии трудоправовых гарантий. Часто, не оформляя официально трудовые отношения с сезонными работниками, экономит не только работодатель (на кадровом делопроизводстве, страховых взносах), но и работник, который не хочет платить налоги, скрывается от непогашенных кредитов, алиментных обязательств. Впоследствии подобные риски могут привести к долгим судебным разбирательствам.
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)При исследовании практических вопросов серьезной проблемой является оформление сезонной работы гражданско-правовыми договорами вместо трудовых либо нелегальной работой без оформления. Сезонные работы длятся, как правило, недолгий период, поэтому работодателю экономически невыгодно оформлять краткосрочные трудовые отношения. При этом граждане готовы на любой заработок, не задумываясь о негативных последствиях теневой занятости, об отсутствии трудоправовых гарантий. Часто, не оформляя официально трудовые отношения с сезонными работниками, экономит не только работодатель (на кадровом делопроизводстве, страховых взносах), но и работник, который не хочет платить налоги, скрывается от непогашенных кредитов, алиментных обязательств. Впоследствии подобные риски могут привести к долгим судебным разбирательствам.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о порядке оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как исправить, если выявили, что вместо трудового договора заключен договор ГПХ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как исправить, если выявили, что вместо трудового договора заключен договор ГПХ
Статья: Гражданско-правовые фикции в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем стоит отметить, что ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <15> прямо запрещает оформление гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения. Данная норма носит императивный характер, поэтому наличие или отсутствие согласия работника на заключение гражданско-правового договора не влияет на правовую квалификацию отношений. В некоторых случаях работодатели заключают с сотрудниками дополнительные гражданско-правовые договоры, несмотря на наличие трудовых отношений, с целью обхода требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и т.д. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что работник обоснованно признается слабой стороной трудовых отношений в силу трех видов зависимости: экономической, организационной и личной <16>. Зависимое положение работника по отношению к работодателю может привести к тому, что работник, находясь под давлением, соглашается на заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем стоит отметить, что ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <15> прямо запрещает оформление гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения. Данная норма носит императивный характер, поэтому наличие или отсутствие согласия работника на заключение гражданско-правового договора не влияет на правовую квалификацию отношений. В некоторых случаях работодатели заключают с сотрудниками дополнительные гражданско-правовые договоры, несмотря на наличие трудовых отношений, с целью обхода требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и т.д. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что работник обоснованно признается слабой стороной трудовых отношений в силу трех видов зависимости: экономической, организационной и личной <16>. Зависимое положение работника по отношению к работодателю может привести к тому, что работник, находясь под давлением, соглашается на заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Анализ правоприменительной практики последних лет демонстрирует постепенное увеличение количества споров, связанных с переквалификацией судами гражданско-правовых отношений с участием самозанятых в трудовые, а также то, что граждане, соглашаясь на заключение гражданско-правового договора вместо трудового и оформление статуса самозанятого, не представляют себе всех последствий такого шага <10>.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Анализ правоприменительной практики последних лет демонстрирует постепенное увеличение количества споров, связанных с переквалификацией судами гражданско-правовых отношений с участием самозанятых в трудовые, а также то, что граждане, соглашаясь на заключение гражданско-правового договора вместо трудового и оформление статуса самозанятого, не представляют себе всех последствий такого шага <10>.
Статья: Дистанционный работник, выполняющий трудовую функцию за границей: вопросы налогового, трудового и валютного законодательства, а также права социального обеспечения
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также изменения затронут и вознаграждения от выполнения работ, оказания услуг, если такое выполнение работ и оказание услуг осуществлены в сети Интернет с использованием доменных имен и сетевых адресов в российской доменной зоне. При этом такие доходы признаются доходами от источников в РФ, если налогоплательщик является резидентом РФ или доходы получаются на счет в банке на территории РФ или источник выплаты дохода находится в РФ (организация в РФ). То есть заключить договор ГПХ вместо трудового для избежания нового налогового регулирования не получится.
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также изменения затронут и вознаграждения от выполнения работ, оказания услуг, если такое выполнение работ и оказание услуг осуществлены в сети Интернет с использованием доменных имен и сетевых адресов в российской доменной зоне. При этом такие доходы признаются доходами от источников в РФ, если налогоплательщик является резидентом РФ или доходы получаются на счет в банке на территории РФ или источник выплаты дохода находится в РФ (организация в РФ). То есть заключить договор ГПХ вместо трудового для избежания нового налогового регулирования не получится.
Последние изменения: Подмена трудового договора гражданско-правовым
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отнес заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора к нарушениям высокой степени риска причинения вреда работнику и тяжести последствий.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отнес заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора к нарушениям высокой степени риска причинения вреда работнику и тяжести последствий.