Договор дарения между работодателем и работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор дарения между работодателем и работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как документально оформить безвозмездную передачу подарков?
(Консультация эксперта, 2025)При стоимости подарка, превышающей 3 000 руб., в том числе при предоставлении работодателем подарков своим работникам в рамках гражданско-правовых отношений, дарение должно быть совершено в письменной форме посредством заключения договора дарения (п. 2 ст. 574 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При стоимости подарка, превышающей 3 000 руб., в том числе при предоставлении работодателем подарков своим работникам в рамках гражданско-правовых отношений, дарение должно быть совершено в письменной форме посредством заключения договора дарения (п. 2 ст. 574 ГК РФ).
Тематический выпуск: Корпоративные отношения, договоры: из практики гражданско-правового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 12)Дальнейшие расчеты между обществом и арендатором также не имеют значения для определения суммы договора дарения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 12)Дальнейшие расчеты между обществом и арендатором также не имеют значения для определения суммы договора дарения.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда:
(ред. от 24.06.2025)2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда:
Статья: Договоры, затрагивающие права и интересы третьих лиц: границы допустимых условий
(Гутников О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 4)От случаев, когда договор непосредственно создает для третьих лиц права, следует отличать случаи, когда заключение договора оказывает "отраженное" позитивное или негативное воздействие на их права и интересы. Примерами позитивного воздействия договора на права и интересы третьих лиц являются ситуации, когда в результате исполнения договора создаются условия для пользования третьими лицами какими-либо благами (исполнение договора подряда на строительство поликлиники создает для жителей соответствующего района возможность получения медицинской помощи по месту жительства; заключение работодателем договора с банком на осуществление зарплатного проекта создает возможность для работников воспользоваться банковскими услугами в рамках этого проекта и т.п.). Из существования чужого обязательства определенную выгоду может извлекать, например, должник, кредиторы которого заключили между собой соглашение об очередности удовлетворения своих требований к должнику, повышающее шансы должника удовлетворить все их требования и избежать банкротства <24>. Также кредиторы одаряемого извлекают выгоду от заключения кем-либо договора дарения в пользу их должника, поскольку имущественная масса должника увеличивается. Должники по обязательствам, обеспеченным поручительством или залогом имущества, предоставляемым третьим лицом, имеют очевидные преимущества перед должниками по необеспеченным обязательствам. Каких либо ограничений для заключения договоров, создающих такое косвенное позитивное влияние договора на права и интересы третьих лиц, законодательство не устанавливает. В результате такого рефлективного действия договора третье лицо независимо от воли и желания его самого или сторон договора получает фактическое улучшение своего правового или фактического положения.
(Гутников О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 4)От случаев, когда договор непосредственно создает для третьих лиц права, следует отличать случаи, когда заключение договора оказывает "отраженное" позитивное или негативное воздействие на их права и интересы. Примерами позитивного воздействия договора на права и интересы третьих лиц являются ситуации, когда в результате исполнения договора создаются условия для пользования третьими лицами какими-либо благами (исполнение договора подряда на строительство поликлиники создает для жителей соответствующего района возможность получения медицинской помощи по месту жительства; заключение работодателем договора с банком на осуществление зарплатного проекта создает возможность для работников воспользоваться банковскими услугами в рамках этого проекта и т.п.). Из существования чужого обязательства определенную выгоду может извлекать, например, должник, кредиторы которого заключили между собой соглашение об очередности удовлетворения своих требований к должнику, повышающее шансы должника удовлетворить все их требования и избежать банкротства <24>. Также кредиторы одаряемого извлекают выгоду от заключения кем-либо договора дарения в пользу их должника, поскольку имущественная масса должника увеличивается. Должники по обязательствам, обеспеченным поручительством или залогом имущества, предоставляемым третьим лицом, имеют очевидные преимущества перед должниками по необеспеченным обязательствам. Каких либо ограничений для заключения договоров, создающих такое косвенное позитивное влияние договора на права и интересы третьих лиц, законодательство не устанавливает. В результате такого рефлективного действия договора третье лицо независимо от воли и желания его самого или сторон договора получает фактическое улучшение своего правового или фактического положения.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 02.03.2023 N БС-4-11/2477@ <О представлении персонифицированных сведений в отношении руководителей и членов организаций, работающих безвозмездно>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Статьей 16 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать не только на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя), когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Статьей 16 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать не только на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя), когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.