Добавление новой должности в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Добавление новой должности в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПриведенная ниже схема содержит информацию о способах внесения изменений в штатное расписание путем добавления в него новых должностей (штатных единиц) или структурных подразделений, а также об основных этапах, которые необходимо при этом выполнить.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Есть и другой вариант - вакантных должностей в организации нет в принципе. Ни одной. Такое тоже бывает, но не может стать препятствием для перевода девушки в иное структурное подразделение. В подобных случаях меняют штатное расписание двух подразделений - старого, где девушка работает, и нового, куда предполагается перейти. В старом должность в штатном расписании убирают, а в новом добавляют. При этом общая численность организации остается неизменной.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Есть и другой вариант - вакантных должностей в организации нет в принципе. Ни одной. Такое тоже бывает, но не может стать препятствием для перевода девушки в иное структурное подразделение. В подобных случаях меняют штатное расписание двух подразделений - старого, где девушка работает, и нового, куда предполагается перейти. В старом должность в штатном расписании убирают, а в новом добавляют. При этом общая численность организации остается неизменной.
Нормативные акты
Приказ Росавиации от 29.09.2011 N 576
(ред. от 15.07.2024)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федерального агентства воздушного транспорта"Приказы о временном исполнении обязанностей работников центрального аппарата Росавиации, введении новых штатных расписаний, внесении изменений в существующие штатные расписания - с добавлением к порядковому номеру индекса "л/с".
(ред. от 15.07.2024)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федерального агентства воздушного транспорта"Приказы о временном исполнении обязанностей работников центрального аппарата Росавиации, введении новых штатных расписаний, внесении изменений в существующие штатные расписания - с добавлением к порядковому номеру индекса "л/с".
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Здесь можно использовать действующую должностную инструкцию (по двойной должности), разделив должностные обязанности на части. Могут быть добавлены (конкретизированы) и другие обязанности, но, естественно, они должны относиться к трудовой функции по новой должности (соответствовать ей).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Здесь можно использовать действующую должностную инструкцию (по двойной должности), разделив должностные обязанности на части. Могут быть добавлены (конкретизированы) и другие обязанности, но, естественно, они должны относиться к трудовой функции по новой должности (соответствовать ей).
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Необходимо будет несколько раз внести изменения в штатное расписание:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Необходимо будет несколько раз внести изменения в штатное расписание:
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе2. Утвердить новое штатное расписание, добавив в него должность, в которой работника необходимо восстановить на работе.
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Может сложиться ситуация, что к моменту восстановления специалиста должности, которую тот занимал, уже не будет в штатном расписании. В этом случае одновременно с восстановлением компании нужно либо внести изменение в действующее штатное расписание, либо сформировать новый документ и утвердить его, издав соответствующий приказ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Может сложиться ситуация, что к моменту восстановления специалиста должности, которую тот занимал, уже не будет в штатном расписании. В этом случае одновременно с восстановлением компании нужно либо внести изменение в действующее штатное расписание, либо сформировать новый документ и утвердить его, издав соответствующий приказ.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Переименованием должности, по сути, является изменение названия должности работника при условии, что трудовая функция при этом не меняется и в штатном расписании новая должность ранее не значилась. Именно к такому выводу приходят специалисты Роструда (см. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 119600 от 12.02.2020). Мы же добавим, что, по нашему мнению, переименование должности также не подразумевает (не может влечь за собой) изменения иных условий трудового договора (размера заработной платы, режима рабочего времени и т.п.), поскольку это не соответствует сущности (содержанию) указанного изменения ("переименование должности").
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Переименованием должности, по сути, является изменение названия должности работника при условии, что трудовая функция при этом не меняется и в штатном расписании новая должность ранее не значилась. Именно к такому выводу приходят специалисты Роструда (см. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 119600 от 12.02.2020). Мы же добавим, что, по нашему мнению, переименование должности также не подразумевает (не может влечь за собой) изменения иных условий трудового договора (размера заработной платы, режима рабочего времени и т.п.), поскольку это не соответствует сущности (содержанию) указанного изменения ("переименование должности").
Вопрос: Принято решение о закрытии социального проекта. Должна ли HR-служба предложить сотруднице вакансии, которые есть в компании? Закрыли социальный проект, но она официально числится в другом подразделении. Имеет ли право она работать в этом подразделении не номинально, а вполне реально?
("Трудовое право", 2022, N 11)Есть и другой вариант - вакантных должностей в организации нет в принципе. Ни одной. Такое тоже бывает, но не может стать препятствием для перевода девушки в иное структурное подразделение. В подобных случаях меняют штатное расписание двух подразделений - старого, где девушка работает, и нового, куда предполагается перейти. В старом должность в штатном расписании убирают, а в новом добавляют. При этом общая численность организации остается неизменной.
("Трудовое право", 2022, N 11)Есть и другой вариант - вакантных должностей в организации нет в принципе. Ни одной. Такое тоже бывает, но не может стать препятствием для перевода девушки в иное структурное подразделение. В подобных случаях меняют штатное расписание двух подразделений - старого, где девушка работает, и нового, куда предполагается перейти. В старом должность в штатном расписании убирают, а в новом добавляют. При этом общая численность организации остается неизменной.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если взамен введена должность с расширенным функционалом
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница занимала должность руководителя направления координации цепочки добавленной стоимости Управления координации цепочки добавленной стоимости. Работодатель исключил из штатного расписания указанную должность и ввел новую - руководитель направления управления событиями в операционной деятельности цепочки добавленной стоимости, которая по сравнению с первой предусматривала больший объем обязанностей. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если взамен введена должность с расширенным функционалом
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница занимала должность руководителя направления координации цепочки добавленной стоимости Управления координации цепочки добавленной стоимости. Работодатель исключил из штатного расписания указанную должность и ввел новую - руководитель направления управления событиями в операционной деятельности цепочки добавленной стоимости, которая по сравнению с первой предусматривала больший объем обязанностей. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-об/1072 <Можно ли на одну штатную единицу принять нескольких работников на неполное рабочее время?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Инспекторы ответили, что нужно. Два работника занять по 0,5 ставки каждый не смогут, поскольку если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной. Поэтому если требуется принять еще одного работника, то необходимо внести изменение в штатное расписание.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Инспекторы ответили, что нужно. Два работника занять по 0,5 ставки каждый не смогут, поскольку если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной. Поэтому если требуется принять еще одного работника, то необходимо внести изменение в штатное расписание.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Однако нередко при приеме на работу новых заместителей часть функций старого заместителя передают новичкам, порой старому опытному заму также добавляют новые функции.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Однако нередко при приеме на работу новых заместителей часть функций старого заместителя передают новичкам, порой старому опытному заму также добавляют новые функции.