До конца месяца нужно уведомить работников об электронных трудовых книжках
Подборка наиболее важных документов по запросу До конца месяца нужно уведомить работников об электронных трудовых книжках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работника уведомили об изменении существенных условий труда. До истечения 2 месяцев после вручения уведомления работника уволили за нарушение трудовой дисциплины. Решением суда работник восстановлен. На следующий день работника уволили. Работник вновь обращается в суд. Как должен был поступить работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Казалось бы, ничего особенно сложного: уведомил сотрудников о необходимости сделать выбор в пользу электронной или бумажной трудовой книжки, а в дальнейшем действуешь исходя из обстоятельств. Из обстоятельств, которые тебе создадут уведомленные сотрудники. И не исключено, что кто-то, встав перед выбором, так его и не сделает. Другой вообще не пожелает "уведомляться". Да мало ли какие еще нюансы могут возникнуть... И на этом вся кажущаяся простота заканчивается. А время идет. И накажут в конечном счете не их, а вас, причем еще не известно, как.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Казалось бы, ничего особенно сложного: уведомил сотрудников о необходимости сделать выбор в пользу электронной или бумажной трудовой книжки, а в дальнейшем действуешь исходя из обстоятельств. Из обстоятельств, которые тебе создадут уведомленные сотрудники. И не исключено, что кто-то, встав перед выбором, так его и не сделает. Другой вообще не пожелает "уведомляться". Да мало ли какие еще нюансы могут возникнуть... И на этом вся кажущаяся простота заканчивается. А время идет. И накажут в конечном счете не их, а вас, причем еще не известно, как.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В законодательстве России, а также постсоветских стран <15>, которые ратифицировали Европейскую социальную хартию, устанавливается, что срок предупреждения не зависит от стажа работы. Следовательно, срок предупреждения строго закреплен в законодательстве и зависит только от причины увольнения. Так, например, согласно Трудовому кодексу в Российской Федерации об увольнении по причине ликвидации компании, а также сокращения численности или штата работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня; при увольнении работника-совместителя в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной, - за 2 недели. Сроки предупреждения об увольнении работников, работающих у работодателей - физических лиц, и работников религиозных организаций по основаниям, предусмотренным трудовым договором, определяются трудовым договором.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В законодательстве России, а также постсоветских стран <15>, которые ратифицировали Европейскую социальную хартию, устанавливается, что срок предупреждения не зависит от стажа работы. Следовательно, срок предупреждения строго закреплен в законодательстве и зависит только от причины увольнения. Так, например, согласно Трудовому кодексу в Российской Федерации об увольнении по причине ликвидации компании, а также сокращения численности или штата работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня; при увольнении работника-совместителя в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной, - за 2 недели. Сроки предупреждения об увольнении работников, работающих у работодателей - физических лиц, и работников религиозных организаций по основаниям, предусмотренным трудовым договором, определяются трудовым договором.