Длительное нахождение на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительное нахождение на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Информация о снижении данного показателя может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, но при этом не является нарушением законодательства в случае длительного нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком либо в результате снижения объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки и прочее).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Информация о снижении данного показателя может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, но при этом не является нарушением законодательства в случае длительного нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком либо в результате снижения объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки и прочее).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулировано, как следует поступать в такой ситуации. Вы можете действовать в том же порядке, что и в других случаях, когда работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков. Тот факт, что перед этим работник находился на длительном больничном, на порядок ваших действий не повлияет, поскольку какие-либо дополнительные особенности, связанные с таким обстоятельством, законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулировано, как следует поступать в такой ситуации. Вы можете действовать в том же порядке, что и в других случаях, когда работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков. Тот факт, что перед этим работник находился на длительном больничном, на порядок ваших действий не повлияет, поскольку какие-либо дополнительные особенности, связанные с таким обстоятельством, законом не предусмотрены.
Вопрос: Работник после травмы длительное время находится на больничном, основной доход - по листу нетрудоспособности. Вправе ли он получить вычет на лечение в течение года в СФР как у налогового агента? В каком порядке? Если нет, можно ли вернуть НДФЛ по окончании налогового периода и как получить данные об удержанном НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник после травмы длительное время находится на больничном, основной доход - по листу нетрудоспособности. Вправе ли он получить вычет на лечение в течение года в СФР как у налогового агента? В каком порядке? Если нет, можно ли вернуть НДФЛ по окончании налогового периода и как получить данные об удержанном НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник после травмы длительное время находится на больничном, основной доход - по листу нетрудоспособности. Вправе ли он получить вычет на лечение в течение года в СФР как у налогового агента? В каком порядке? Если нет, можно ли вернуть НДФЛ по окончании налогового периода и как получить данные об удержанном НДФЛ?
Статья: Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Нужно признать, что инвалиды в меньшей степени конкурентоспособны на рынке труда в связи с отсутствием физических возможностей выполнять некоторые действия. В то же время трудоустройство инвалидов является непростым решением и для них самих, что вызвано как психологическими переживаниями "по поводу своего здоровья", так и экономическими соображениями "по поводу сравнительных издержек участия или неучастия в трудовой деятельности" <7>. Дополнительная проблема - лишение работающих пенсионеров, в число которых входят инвалиды, прав на социальную доплату к пенсии и ее индексацию, что не способствует проявлению трудовой активности инвалидов. Наряду с этим наблюдается потенциальный риск снижения группы инвалидности в отношении инвалидов, осуществляющих трудовую деятельность <8>. В целом инвалиды ищут работу, которая предполагает сокращенный нормированный рабочий день со стандартным графиком работы, белую зарплату и законодательно установленные льготы, в том числе возможность длительное время находиться в режиме временной нетрудоспособности, что отнюдь не всегда устраивает работодателей <9>.
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Нужно признать, что инвалиды в меньшей степени конкурентоспособны на рынке труда в связи с отсутствием физических возможностей выполнять некоторые действия. В то же время трудоустройство инвалидов является непростым решением и для них самих, что вызвано как психологическими переживаниями "по поводу своего здоровья", так и экономическими соображениями "по поводу сравнительных издержек участия или неучастия в трудовой деятельности" <7>. Дополнительная проблема - лишение работающих пенсионеров, в число которых входят инвалиды, прав на социальную доплату к пенсии и ее индексацию, что не способствует проявлению трудовой активности инвалидов. Наряду с этим наблюдается потенциальный риск снижения группы инвалидности в отношении инвалидов, осуществляющих трудовую деятельность <8>. В целом инвалиды ищут работу, которая предполагает сокращенный нормированный рабочий день со стандартным графиком работы, белую зарплату и законодательно установленные льготы, в том числе возможность длительное время находиться в режиме временной нетрудоспособности, что отнюдь не всегда устраивает работодателей <9>.
Вопрос: Администратор-кассир магазина находится на длительном больничном. Можно ли на 1 месяц, в период его отсутствия, заключить ГПД с другим физическим лицом, которое будет выполнять его обязанности?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Администратор-кассир магазина находится на длительном больничном. Можно ли на 1 месяц, в период его отсутствия, заключить ГПД с другим физическим лицом, которое будет выполнять его обязанности?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Администратор-кассир магазина находится на длительном больничном. Можно ли на 1 месяц, в период его отсутствия, заключить ГПД с другим физическим лицом, которое будет выполнять его обязанности?
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Таким образом, в случае нахождения работника на длительном больничном или при частых больничных необходимо искать альтернативные варианты разрешения ситуации и никогда не подводить больничные под дисциплинарные нарушения. Из вышеприведенных примеров понятно, что цена может быть выше, чем оплата самого больничного.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Таким образом, в случае нахождения работника на длительном больничном или при частых больничных необходимо искать альтернативные варианты разрешения ситуации и никогда не подводить больничные под дисциплинарные нарушения. Из вышеприведенных примеров понятно, что цена может быть выше, чем оплата самого больничного.