Диспансеризация в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2023 N 33-10005/2023 по делу N 2-9247/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Указывая на незаконность увольнения по собственному желанию, истец полагает возможным взыскать в свою пользу оплату вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Обоснованным является и вывод суда первой инстанции о том, что остальные утверждения истца о ее дискриминации по национальному признаку, о непредоставлении ей дней отдыха как лицу, участвующему в диспансеризации, сокрытии от нее такого права, о препятствовании к прохождению аттестации, возложении на нее исполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором (явка на педсовет в методический день), с помощью доказательств не подтверждены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Указывая на незаконность увольнения по собственному желанию, истец полагает возможным взыскать в свою пользу оплату вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Обоснованным является и вывод суда первой инстанции о том, что остальные утверждения истца о ее дискриминации по национальному признаку, о непредоставлении ей дней отдыха как лицу, участвующему в диспансеризации, сокрытии от нее такого права, о препятствовании к прохождению аттестации, возложении на нее исполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором (явка на педсовет в методический день), с помощью доказательств не подтверждены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Объясняем, на что надо обратить внимание работодателям, включая нюансы приема на работу, оформления кадровых документов, предоставления отпусков, диспансеризации, расторжения срочных трудовых договоров. С помощью статьи будете готовы к встрече с такими кадрами. Ведь профессионалы узкого профиля достаточно часто оказываются людьми в возрасте, да и хороших наставников среди них можно найти.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Объясняем, на что надо обратить внимание работодателям, включая нюансы приема на работу, оформления кадровых документов, предоставления отпусков, диспансеризации, расторжения срочных трудовых договоров. С помощью статьи будете готовы к встрече с такими кадрами. Ведь профессионалы узкого профиля достаточно часто оказываются людьми в возрасте, да и хороших наставников среди них можно найти.
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Так, между спортсменом и регбийным клубом были последовательно заключены два договора возмездного оказания услуг, в которых стороны именовались как "заказчик" и "исполнитель". Однако в ходе рассмотрения спора суд пришел к выводу, что данные договоры содержат в себе признаки трудового договора. В частности, договор содержит условия о прохождении спортсменом ежегодной диспансеризации, страховании жизни и здоровья, обеспечении истца оборудованием, экипировкой, спортивным питанием и местом для тренировок, а также о направлении истца в командировки по строго определенному работодателем маршруту. Наряду с этим было установлено, что истец выполняет конкретную работу по определенной трудовой функции в месте проведения спортивных мероприятий под контролем работодателя, исходя из установленного работодателем графика и с подчинением правилам внутреннего распорядка за определенное вознаграждение. Это послужило основанием признать договоры возмездного оказания услуг трудовыми и обязать клуб внести записи в трудовую книжку спортсмена.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Так, между спортсменом и регбийным клубом были последовательно заключены два договора возмездного оказания услуг, в которых стороны именовались как "заказчик" и "исполнитель". Однако в ходе рассмотрения спора суд пришел к выводу, что данные договоры содержат в себе признаки трудового договора. В частности, договор содержит условия о прохождении спортсменом ежегодной диспансеризации, страховании жизни и здоровья, обеспечении истца оборудованием, экипировкой, спортивным питанием и местом для тренировок, а также о направлении истца в командировки по строго определенному работодателем маршруту. Наряду с этим было установлено, что истец выполняет конкретную работу по определенной трудовой функции в месте проведения спортивных мероприятий под контролем работодателя, исходя из установленного работодателем графика и с подчинением правилам внутреннего распорядка за определенное вознаграждение. Это послужило основанием признать договоры возмездного оказания услуг трудовыми и обязать клуб внести записи в трудовую книжку спортсмена.
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Отказ в заключении трудового договора из-за наличия у кандидата медицинских противопоказаний, выявленных в ходе обязательного предварительного осмотра, считается обоснованным (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Отказ в заключении трудового договора из-за наличия у кандидата медицинских противопоказаний, выявленных в ходе обязательного предварительного осмотра, считается обоснованным (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Одновременно обратим внимание на тот факт, что в подавляющем большинстве случаев в трудовых договорах работников, в отношении которых установлены обязательные периодические медицинские осмотры, отсутствует условие о прохождении таких осмотров. Полагаем необходимым в трудовой договор с указанными категориями работников включать условие о прохождении обязательных периодических осмотров в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ. В рассматриваемом случае условие трудового договора будет относиться к категории "другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права", т.е. являться обязательным для включения в трудовой договор. Обоснованием позиции являются нормы ч. 1, 2, 4 ст. 220 и ст. 69 ТК РФ, устанавливающие обязательные предварительные медицинские осмотры для отдельных категорий лиц при поступлении на работу.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Одновременно обратим внимание на тот факт, что в подавляющем большинстве случаев в трудовых договорах работников, в отношении которых установлены обязательные периодические медицинские осмотры, отсутствует условие о прохождении таких осмотров. Полагаем необходимым в трудовой договор с указанными категориями работников включать условие о прохождении обязательных периодических осмотров в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ. В рассматриваемом случае условие трудового договора будет относиться к категории "другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права", т.е. являться обязательным для включения в трудовой договор. Обоснованием позиции являются нормы ч. 1, 2, 4 ст. 220 и ст. 69 ТК РФ, устанавливающие обязательные предварительные медицинские осмотры для отдельных категорий лиц при поступлении на работу.
Вопрос: Обязан ли работодатель после восстановления на работе предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, при восстановлении незаконно уволенного работника трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается нерасторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, при восстановлении незаконно уволенного работника трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается нерасторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Данная обязанность вытекает из требований ст. 69 ТК, где предусматривается, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Положения комментируемой нормы как раз являются тем случаем, когда федеральный закон возлагает на работодателя дополнительную обязанность обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации и отпускать работников для их прохождения. Кроме этого, данные обязанности корреспондируют с положениями ст. 220 ТК.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Данная обязанность вытекает из требований ст. 69 ТК, где предусматривается, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Положения комментируемой нормы как раз являются тем случаем, когда федеральный закон возлагает на работодателя дополнительную обязанность обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации и отпускать работников для их прохождения. Кроме этого, данные обязанности корреспондируют с положениями ст. 220 ТК.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Повторим, что работодатель вправе требовать от сотрудника справку, подтверждающую прохождение диспансеризации, только если такое условие закреплено в локальном нормативном акте. С этим ЛНА работник должен быть ознакомлен под подпись или способом, установленным в ЛНА и/или трудовым договором в отношении дистанционного сотрудника или работника, давшего согласие на ведение с ним электронного документооборота (ч. 2 ст. 22, ст. 22.1, ч. 3 ст. 68, ст. 312.3 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Повторим, что работодатель вправе требовать от сотрудника справку, подтверждающую прохождение диспансеризации, только если такое условие закреплено в локальном нормативном акте. С этим ЛНА работник должен быть ознакомлен под подпись или способом, установленным в ЛНА и/или трудовым договором в отношении дистанционного сотрудника или работника, давшего согласие на ведение с ним электронного документооборота (ч. 2 ст. 22, ст. 22.1, ч. 3 ст. 68, ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: О предоставлении дня освобождения от работы для диспансеризации работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей удаленно на 0,3 ставки.
(Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1)В соответствии с частями 4, 6 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными.
(Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1)В соответствии с частями 4, 6 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Работнику нужно являться раз в неделю в больницу для проведения профилактических мероприятий - массажа после травмы, а еще требуется пройти диспансеризацию. По этой причине работник отказывается ехать в командировку. Можно ли за это применить к нему дисциплинарное взыскание, учитывая, что в трудовом договоре с работником условия об отсутствии командировок нет?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Работнику нужно являться раз в неделю в больницу для проведения профилактических мероприятий - массажа после травмы, а еще требуется пройти диспансеризацию. По этой причине работник отказывается ехать в командировку. Можно ли за это применить к нему дисциплинарное взыскание, учитывая, что в трудовом договоре с работником условия об отсутствии командировок нет?
Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статья 185.1 и гл. 45 ТК РФ не предусматривают исключений по освобождению от работы для прохождения диспансеризации работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статья 185.1 и гл. 45 ТК РФ не предусматривают исключений по освобождению от работы для прохождения диспансеризации работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.