Дискриминация при выплате премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация при выплате премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Суды отметили, что в ситуации, когда директор учреждения исключительно по своему усмотрению решает, в каком размере должна быть произведена выплата премии, существует риск нарушения требований статей 3, 22 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации о недопущении дискриминации в сфере оплаты труда, о равной оплате за равный труд и о соответствии заработной платы количеству и качеству затраченного труда."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оставляя без удовлетворения требования истца в части взыскания недоначисленной и несвоевременно выплаченной заработной платы в виде надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в размере 300648,83 руб., а также взыскания премий, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 1 Конвенции Международной организации труда N 111, 1958 года, и статей 3, 129, 132, 135, 144 Трудового кодекса, исходил из того, что указанная надбавка и премии носят стимулирующий характер, не являются гарантированными, не входят в ежемесячный состав заработной платы, дискриминации работодателем в отношении истца не допущено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если у работников одинаковые показатели работы, выборочное премирование может свидетельствовать о дискриминации: учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1980-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Андреевой Ирины Игоревны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 129, частями первой и второй статьи 135 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если у работников одинаковые показатели работы, выборочное премирование может свидетельствовать о дискриминации: учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1980-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Андреевой Ирины Игоревны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 129, частями первой и второй статьи 135 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, сотрудник отметил, что компания не оплатила работу в выходные и нерабочие дни, также работодатель не выплатил премии. Дополнительно истец указал, что предприятие допустило дискриминацию, так как выплачивало премии разного размера сотрудникам одного отдела.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, сотрудник отметил, что компания не оплатила работу в выходные и нерабочие дни, также работодатель не выплатил премии. Дополнительно истец указал, что предприятие допустило дискриминацию, так как выплачивало премии разного размера сотрудникам одного отдела.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: установление факта дискриминации в оплате труда (меньший оклад и премии по сравнению с коллегами), взыскание невыплаченных сумм.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: установление факта дискриминации в оплате труда (меньший оклад и премии по сравнению с коллегами), взыскание невыплаченных сумм.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9540/2025 <Премия после увольнения не положена?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Условия положения о премировании о невыплате премии и неначислении премии в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не являются дискриминирующими по указанным выше признакам.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Условия положения о премировании о невыплате премии и неначислении премии в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не являются дискриминирующими по указанным выше признакам.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
Статья: Положена ли премия уволенному, если приказ о ее выплате издан после увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Спорное вознаграждение (премия) не является гарантированной выплатой и не носит обязательного характера. Принятие решения о выплате оспариваемого вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения и финансового обеспечения, условий локального акта работодателя об основаниях выплаты такой премии. При этом Положение о премировании распространяется на всех работников компании независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Условия Положения о премировании, о невыплате премии и неначислении премии в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не являются дискриминирующими по указанным выше признакам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Спорное вознаграждение (премия) не является гарантированной выплатой и не носит обязательного характера. Принятие решения о выплате оспариваемого вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения и финансового обеспечения, условий локального акта работодателя об основаниях выплаты такой премии. При этом Положение о премировании распространяется на всех работников компании независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Условия Положения о премировании, о невыплате премии и неначислении премии в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не являются дискриминирующими по указанным выше признакам.