Дисциплинарное замечание
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное замечание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратился с иском к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению... с учетом уточнений об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания... дисциплинарного взыскания в виде выговора...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратился с иском к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению... с учетом уточнений об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания... дисциплинарного взыскания в виде выговора...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) признают законным, если Работодатель докажет в совокупности:
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) признают законным, если Работодатель докажет в совокупности:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)На основании части 1 статьи 57 указанного федерального закона за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 этого же федерального закона.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)На основании части 1 статьи 57 указанного федерального закона за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 этого же федерального закона.
Формы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям. Применять другие виды взысканий можно, только если для ваших работников они установлены федеральными правовыми актами: законами, уставами, положениями о дисциплине.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям. Применять другие виды взысканий можно, только если для ваших работников они установлены федеральными правовыми актами: законами, уставами, положениями о дисциплине.
"Взаимодействие принципов адвокатской деятельности и гражданского процессуального права как фактор повышения эффективности судебной защиты: монография"
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)Так, вопрос соблюдения профессиональной этики адвоката рассматривался в деле Соколова. В 2016 году адвокат А.С. Соколов сделал репост статьи А. Гутина в сети "Фейсбук". Статьей поделились 11 тысяч подписчиков, прочитали более 42 тысяч пользователей сети. Публикация отражала факты о дорогах Самарской области, однако изобиловала ненормативной лексикой. Поскольку на личной странице Соколова значилось, что он адвокат и занимается адвокатской практикой, Совет Палаты адвокатов Самарской области вынес Соколову дисциплинарное замечание. Р.Г. Мельниченко, рассмотрев вывод Совета по дисциплинарному делу, пришел к выводу, что это одно из первых дел, когда Совет защитил право адвокатов на высказывание в социальных сетях. В то же время Совет сделал важную оговорку: "Адвокату запрещено высказываться и проявлять одобрение к высказываниям, облеченным в нецензурную форму" <1>.
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)Так, вопрос соблюдения профессиональной этики адвоката рассматривался в деле Соколова. В 2016 году адвокат А.С. Соколов сделал репост статьи А. Гутина в сети "Фейсбук". Статьей поделились 11 тысяч подписчиков, прочитали более 42 тысяч пользователей сети. Публикация отражала факты о дорогах Самарской области, однако изобиловала ненормативной лексикой. Поскольку на личной странице Соколова значилось, что он адвокат и занимается адвокатской практикой, Совет Палаты адвокатов Самарской области вынес Соколову дисциплинарное замечание. Р.Г. Мельниченко, рассмотрев вывод Совета по дисциплинарному делу, пришел к выводу, что это одно из первых дел, когда Совет защитил право адвокатов на высказывание в социальных сетях. В то же время Совет сделал важную оговорку: "Адвокату запрещено высказываться и проявлять одобрение к высказываниям, облеченным в нецензурную форму" <1>.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям вы можете применить к работнику, если по его вине он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям вы можете применить к работнику, если по его вине он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)оцените, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в частности есть ли его вина или у него есть уважительные причины не идти в отпуск в даты по графику отпусков (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), а также какое дисциплинарное взыскание, например, замечание или выговор, можно применить к работнику за его проступок.
(КонсультантПлюс, 2025)оцените, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в частности есть ли его вина или у него есть уважительные причины не идти в отпуск в даты по графику отпусков (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), а также какое дисциплинарное взыскание, например, замечание или выговор, можно применить к работнику за его проступок.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2026 N 2-к);
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2026 N 2-к);
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)На момент увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор, замечание). Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)На момент увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор, замечание). Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
Ситуация: Можно ли учителям и врачам принимать подарки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение ограничений, связанных с получением подарков, учитель либо врач может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) (ч. 1 ст. 22, ст. ст. 81, 192 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение ограничений, связанных с получением подарков, учитель либо врач может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) (ч. 1 ст. 22, ст. ст. 81, 192 ТК РФ).
Ситуация: Могут ли госслужащие получать подарки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение установленных ограничений, в том числе в отношении получения подарков, госслужащий может быть привлечен к дисциплинарной (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение в связи с утратой доверия), а также к административной ответственности (ст. 19.28 КоАП РФ; п. 1.1 ч. 1 ст. 37, ст. ст. 59.1, 59.2 Закона N 79-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение установленных ограничений, в том числе в отношении получения подарков, госслужащий может быть привлечен к дисциплинарной (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение в связи с утратой доверия), а также к административной ответственности (ст. 19.28 КоАП РФ; п. 1.1 ч. 1 ст. 37, ст. ст. 59.1, 59.2 Закона N 79-ФЗ).