Дисциплинарное замечание
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное замечание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2026)"...Б. обратился с иском к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению... с учетом уточнений об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания... дисциплинарного взыскания в виде выговора...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Б. обратился с иском к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению... с учетом уточнений об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания... дисциплинарного взыскания в виде выговора...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) признают законным, если Работодатель докажет в совокупности:
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) признают законным, если Работодатель докажет в совокупности:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, в том числе требований к дисциплине на учебных занятиях и правилам поведения в такой организации, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, в том числе требований к дисциплине на учебных занятиях и правилам поведения в такой организации, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Формы
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что вы вправе применить к работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по специальному основанию, если только для вашего работника не предусмотрены иные виды взысканий, например, специальным положением о дисциплине.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что вы вправе применить к работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по специальному основанию, если только для вашего работника не предусмотрены иные виды взысканий, например, специальным положением о дисциплине.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
"Комментарий к Федеральному закону от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Как следует из положений ст. 22 и 192 ТрК РФ, дисциплинарная ответственность - это ответственность, к которой работодатель вправе привлечь своего работника за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В соответствии с ч. 1 ст. 192 данного Кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Как следует из положений ст. 22 и 192 ТрК РФ, дисциплинарная ответственность - это ответственность, к которой работодатель вправе привлечь своего работника за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В соответствии с ч. 1 ст. 192 данного Кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)оцените, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в частности есть ли его вина или у него есть уважительные причины не идти в отпуск в даты по графику отпусков (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), а также какое дисциплинарное взыскание, например, замечание или выговор, можно применить к работнику за его проступок.
(КонсультантПлюс, 2026)оцените, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в частности есть ли его вина или у него есть уважительные причины не идти в отпуск в даты по графику отпусков (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), а также какое дисциплинарное взыскание, например, замечание или выговор, можно применить к работнику за его проступок.
Вопрос: Работнику объявлен выговор за опоздание, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил заменить выговор на замечание. Возможно ли это и как оформить смягчение меры дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику объявлен выговор за опоздание, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил заменить выговор на замечание. Возможно ли это и как оформить смягчение меры дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику объявлен выговор за опоздание, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил заменить выговор на замечание. Возможно ли это и как оформить смягчение меры дисциплинарного взыскания?
Ситуация: Могут ли госслужащие получать подарки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За нарушение установленных ограничений, в том числе в отношении получения подарков, госслужащий может быть привлечен к дисциплинарной (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение в связи с утратой доверия), а также к административной ответственности (ст. 19.28 КоАП РФ; п. 1.1 ч. 1 ст. 37, ст. ст. 59.1, 59.2 Закона N 79-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За нарушение установленных ограничений, в том числе в отношении получения подарков, госслужащий может быть привлечен к дисциплинарной (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение в связи с утратой доверия), а также к административной ответственности (ст. 19.28 КоАП РФ; п. 1.1 ч. 1 ст. 37, ст. ст. 59.1, 59.2 Закона N 79-ФЗ).
Ситуация: Можно ли учителям и врачам принимать подарки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За нарушение ограничений, связанных с получением подарков, учитель либо врач может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) (ч. 1 ст. 22, ст. ст. 81, 192 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За нарушение ограничений, связанных с получением подарков, учитель либо врач может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) (ч. 1 ст. 22, ст. ст. 81, 192 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4) наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания (за исключением наложения дисциплинарного взыскания "замечание") - до снятия дисциплинарного взыскания.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4) наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания (за исключением наложения дисциплинарного взыскания "замечание") - до снятия дисциплинарного взыскания.