Дисциплинарное взыскание за оскорбление
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за оскорбление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Применение дисциплинарных взысканий к работникам за неэтичное поведение (хамство, грубость, оскорбления, нецензурную лексику) возможно только в случае, когда требования к правилам поведения закреплены документально (а работник ознакомлен с документом под роспись).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Применение дисциплинарных взысканий к работникам за неэтичное поведение (хамство, грубость, оскорбления, нецензурную лексику) возможно только в случае, когда требования к правилам поведения закреплены документально (а работник ознакомлен с документом под роспись).
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Замечание в качестве вида дисциплинарного взыскания за нарушение Кодекса деловой этики, в частности оскорбление коллег на рабочем месте, "создание напряженной обстановки в коллективе", - допускается (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21 мая 2018 г. по делу N 33-1592/2018).
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Замечание в качестве вида дисциплинарного взыскания за нарушение Кодекса деловой этики, в частности оскорбление коллег на рабочем месте, "создание напряженной обстановки в коллективе", - допускается (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21 мая 2018 г. по делу N 33-1592/2018).
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- а за неоднократное неподобающее поведение даже уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, если человек с уже имеющимся дисциплинарным взысканием за аналогичное нарушение будет продолжать оскорблять клиентов, принося тем самым еще больший вред деловой репутации работодателя.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- а за неоднократное неподобающее поведение даже уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, если человек с уже имеющимся дисциплинарным взысканием за аналогичное нарушение будет продолжать оскорблять клиентов, принося тем самым еще больший вред деловой репутации работодателя.
Статья: Роль уголовной политики в деятельности уголовно-исполнительной системы
(Сухарев С.Н.)
("Адвокатская практика", 2024, N 1)На сегодняшний день существуют проблемы в практике применения норм права, регламентирующих ответственность осужденных, подозреваемых и обвиняемых за деяния, выраженные в оскорблении представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей или в связи с их исполнением. Совершение указанных выше действий предполагает наличие сразу нескольких видов юридической ответственности. Так, за оскорбление сотрудника УИС предусматривается уголовная ответственность в соответствии со ст. 319 Уголовного кодекса Российской Федерации <5> (далее - УК РФ) "Оскорбление представителя власти", ответственность в рамках совершения административного правонарушения (ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <6> (далее - КоАП РФ) "Оскорбление") и дисциплинарное взыскание (ст. 116 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации <7>, далее - УИК РФ). Таким образом, существует проблема в разграничении исследуемого преступления с административным правонарушением и дисциплинарным проступком.
(Сухарев С.Н.)
("Адвокатская практика", 2024, N 1)На сегодняшний день существуют проблемы в практике применения норм права, регламентирующих ответственность осужденных, подозреваемых и обвиняемых за деяния, выраженные в оскорблении представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей или в связи с их исполнением. Совершение указанных выше действий предполагает наличие сразу нескольких видов юридической ответственности. Так, за оскорбление сотрудника УИС предусматривается уголовная ответственность в соответствии со ст. 319 Уголовного кодекса Российской Федерации <5> (далее - УК РФ) "Оскорбление представителя власти", ответственность в рамках совершения административного правонарушения (ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <6> (далее - КоАП РФ) "Оскорбление") и дисциплинарное взыскание (ст. 116 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации <7>, далее - УИК РФ). Таким образом, существует проблема в разграничении исследуемого преступления с административным правонарушением и дисциплинарным проступком.