Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Прекращение образовательных отношений" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Таким образом, отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе данной организации возможно как в случае применения к обучающемуся отчисления как меры дисциплинарного взыскания, так и в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана."
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 14.11.2024 по делу N 33-10086/2024 (УИД 54RS0032-01-2024-000025-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам жалобы, то обстоятельство, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не свидетельствует о неправомерности невыплаты премии, равно как и о неправомерности лишения стимулирующего коэффициента, поскольку ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей (не выполнение планов и стратегических задач) нашло подтверждение при рассмотрении дела, а вынесение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам жалобы, то обстоятельство, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не свидетельствует о неправомерности невыплаты премии, равно как и о неправомерности лишения стимулирующего коэффициента, поскольку ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей (не выполнение планов и стратегических задач) нашло подтверждение при рассмотрении дела, а вынесение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что в судебной практике сложился неоднозначный подход к возможности применения дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что в судебной практике сложился неоднозначный подход к возможности применения дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"За несоблюдение по вине спортсмена установленного спортивного режима, в том числе ограничений, действие которых распространяется не только на его рабочее время, но и на время отдыха, а также за невыполнение по вине спортсмена планов подготовки к спортивным соревнованиям работодатель вправе применить к спортсмену дисциплинарное взыскание (статьи 192, 193 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"За несоблюдение по вине спортсмена установленного спортивного режима, в том числе ограничений, действие которых распространяется не только на его рабочее время, но и на время отдыха, а также за невыполнение по вине спортсмена планов подготовки к спортивным соревнованиям работодатель вправе применить к спортсмену дисциплинарное взыскание (статьи 192, 193 ТК РФ).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Несоблюдение установленного спортивного режима, а также невыполнение планов подготовки к спортивным соревнованиям рассматривается как ненадлежащее исполнение спортсменом трудовых обязанностей, которое является основанием применения к спортсмену дисциплинарного взыскания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Несоблюдение установленного спортивного режима, а также невыполнение планов подготовки к спортивным соревнованиям рассматривается как ненадлежащее исполнение спортсменом трудовых обязанностей, которое является основанием применения к спортсмену дисциплинарного взыскания.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Основания лишения премии могут быть отражены в нормативных правовых актах, которые распространяются на ваше учреждение. Если это так - продублируйте эти основания в локальном нормативном акте (например, вашем положении о премировании), коллективном, трудовом договоре. Если такие основания не установлены, пропишите их сами в указанных документах. Иначе суд в случае спора может посчитать лишение работника премии безосновательным. В числе самых распространенных оснований - невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
(КонсультантПлюс, 2025)Основания лишения премии могут быть отражены в нормативных правовых актах, которые распространяются на ваше учреждение. Если это так - продублируйте эти основания в локальном нормативном акте (например, вашем положении о премировании), коллективном, трудовом договоре. Если такие основания не установлены, пропишите их сами в указанных документах. Иначе суд в случае спора может посчитать лишение работника премии безосновательным. В числе самых распространенных оснований - невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- невыполнение плана работы;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- невыполнение плана работы;
Ситуация: Что необходимо учесть при заключении договора об оказании платных образовательных услуг?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)применение к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)применение к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания;
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2025 N 2-к);
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2025 N 2-к);
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, работодатели, реализуя свою власть, зачастую осуществляют выбор наиболее эффективной с экономической точки зрения правовой конструкции из альтернативных вариантов. При этом такой выбор может ухудшать положение работников (причем исходя из целей и принципов трудового права, но не с точки зрения буквы закона), что приводит к развитию правоприменительной практики по защите прав работников, придерживающейся целевого подхода по выбору работодателями правовых конструкций. Невозможность перенесения бремени предпринимательского риска для работника прослеживается в том числе в рамках рассмотрения "конкуренции" между такими альтернативными правовыми конструкциями, как "привлечение работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с невыполнением плана продаж", а также "привлечение работника к дисциплинарной ответственности" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с наличием непогашенного или неснятого дисциплинарного взыскания".
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, работодатели, реализуя свою власть, зачастую осуществляют выбор наиболее эффективной с экономической точки зрения правовой конструкции из альтернативных вариантов. При этом такой выбор может ухудшать положение работников (причем исходя из целей и принципов трудового права, но не с точки зрения буквы закона), что приводит к развитию правоприменительной практики по защите прав работников, придерживающейся целевого подхода по выбору работодателями правовых конструкций. Невозможность перенесения бремени предпринимательского риска для работника прослеживается в том числе в рамках рассмотрения "конкуренции" между такими альтернативными правовыми конструкциями, как "привлечение работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с невыполнением плана продаж", а также "привлечение работника к дисциплинарной ответственности" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с наличием непогашенного или неснятого дисциплинарного взыскания".
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Некоторые работодатели предпочитают расстаться с сотрудником на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса: "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Взысканий должно быть минимум два. Говорить о неисполнении трудовых обязанностей можно, только если в трудовом договоре или в должностной инструкции работника прямо сказано, что выполнять план продаж - одна из его трудовых обязанностей. План необходимо оформить письменно и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено со строгим соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Некоторые работодатели предпочитают расстаться с сотрудником на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса: "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Взысканий должно быть минимум два. Говорить о неисполнении трудовых обязанностей можно, только если в трудовом договоре или в должностной инструкции работника прямо сказано, что выполнять план продаж - одна из его трудовых обязанностей. План необходимо оформить письменно и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено со строгим соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом.
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2025)применение к обучающемуся, достигшему 15 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания (ч. 7 ст. 54, п. 2 ч. 2 ст. 61 Закона об образовании, пп. "а" п. 22 Правил оказания платных образовательных услуг);
(КонсультантПлюс, 2025)применение к обучающемуся, достигшему 15 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания (ч. 7 ст. 54, п. 2 ч. 2 ст. 61 Закона об образовании, пп. "а" п. 22 Правил оказания платных образовательных услуг);
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, до принятия решения о применении дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж руководитель сам может рассмотреть свою ситуацию "глазами" суда, разобраться и ответить на те вопросы, которые мы обозначили выше.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, до принятия решения о применении дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж руководитель сам может рассмотреть свою ситуацию "глазами" суда, разобраться и ответить на те вопросы, которые мы обозначили выше.
Статья: Увольнение за невыполнение плана продаж - такое возможно? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Ответчик в судебном заседании... исковые требования не признавал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать. Суду пояснял, что все доводы о несогласии с исковыми требованиями изложены в возражении на исковое заявление. Недобросовестное отношение к трудовым обязанностям Истца подтверждено документами. После каждого нарушения у истца запрашивались объяснения, и каждый раз истец отказывался от объяснений. Процедура увольнения полностью соблюдена. Увольнение было законным и обоснованным. Каждое дисциплинарное взыскание было оформлено должным образом в соответствии с ТК РФ. Помимо нарушений по невыполнению плана продаж Ответчик также указывал на отсутствие Истца на рабочем месте.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Ответчик в судебном заседании... исковые требования не признавал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать. Суду пояснял, что все доводы о несогласии с исковыми требованиями изложены в возражении на исковое заявление. Недобросовестное отношение к трудовым обязанностям Истца подтверждено документами. После каждого нарушения у истца запрашивались объяснения, и каждый раз истец отказывался от объяснений. Процедура увольнения полностью соблюдена. Увольнение было законным и обоснованным. Каждое дисциплинарное взыскание было оформлено должным образом в соответствии с ТК РФ. Помимо нарушений по невыполнению плана продаж Ответчик также указывал на отсутствие Истца на рабочем месте.
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;