Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Признавая требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке под номером - 8 о расторжении трудового договора, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, подлежащим удовлетворению, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 66 ТК РФ, положения предусмотрены пунктом 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", исходил из того, что в случае признания увольнения незаконным, запись об увольнении признается недействительной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как отразить информацию об отмене дисциплинарного взыскания в трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как отразить информацию об отмене дисциплинарного взыскания в трудовой книжке
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ (СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)6. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев увольнения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)6. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев увольнения.
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В этом деле работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке. Истец был уволен с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, о чем в его трудовой книжке сделана запись.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В этом деле работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке. Истец был уволен с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, о чем в его трудовой книжке сделана запись.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаВ трудовые книжки работников не вносятся сведения, не указанные в Трудовом кодексе РФ, Порядке ведения и хранения трудовых книжек, а также информация о взысканиях, применяемых к работнику (за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения). Это следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)10.2. Нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании
(КонсультантПлюс, 2025)10.2. Нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся, за исключением увольнения.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся, за исключением увольнения.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку не вносите информацию о взысканиях, за исключением дисциплинарного взыскания - увольнения (п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку не вносите информацию о взысканиях, за исключением дисциплинарного взыскания - увольнения (п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)При увольнении истицы отдел кадров допустил ошибку, он уволил ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за невыполнение трудовых обязанностей, но готов внести исправление в трудовую книжку. Дисциплинарных взысканий за невыполнение трудовых обязанностей на истицу не налагалось.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)При увольнении истицы отдел кадров допустил ошибку, он уволил ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за невыполнение трудовых обязанностей, но готов внести исправление в трудовую книжку. Дисциплинарных взысканий за невыполнение трудовых обязанностей на истицу не налагалось.
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если одновременно вы заявляете требование о восстановлении на работе, то иск необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если одновременно вы заявляете требование о восстановлении на работе, то иск необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).