Дисциплинарное взыскание сроки предоставления объяснительных
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание сроки предоставления объяснительных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 по делу N 88-10525/2024 (УИД 67RS0003-01-2023-001427-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. С приказом истец не согласен, считает, что заключение комиссии о результатах служебного расследования основано на неверных выводах и является необоснованным, а приказ о дисциплинарном взыскании подлежит отмене, поскольку он действовал в соответствии с должностной инструкцией.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом работнику для представления объяснений должен быть предоставлен срок не менее двух рабочих дней. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. С приказом истец не согласен, считает, что заключение комиссии о результатах служебного расследования основано на неверных выводах и является необоснованным, а приказ о дисциплинарном взыскании подлежит отмене, поскольку он действовал в соответствии с должностной инструкцией.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом работнику для представления объяснений должен быть предоставлен срок не менее двух рабочих дней. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 15.08.2023 N 33-3797/2023 (УИД 31RS0002-01-2022-005626-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал на нарушение трудовых прав привлечением к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из положений ч.ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ в их взаимосвязи следует, что возможность применения дисциплинарного взыскания без получения объяснения работника установлена лишь в случае его отказа предоставить объяснения по поводу совершенного им проступка или пропуском установленного законом срока для дачи такого объяснения. Аналогичная правовая позиция отражена и в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 28.01.2016 г. N 8-О, от 26.01.2017 г. N 32-О.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал на нарушение трудовых прав привлечением к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из положений ч.ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ в их взаимосвязи следует, что возможность применения дисциплинарного взыскания без получения объяснения работника установлена лишь в случае его отказа предоставить объяснения по поводу совершенного им проступка или пропуском установленного законом срока для дачи такого объяснения. Аналогичная правовая позиция отражена и в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 28.01.2016 г. N 8-О, от 26.01.2017 г. N 32-О.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)документальное оформление дисциплинарного взыскания с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)документальное оформление дисциплинарного взыскания с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения работника, отказавшегося дать объяснение, до истечения двух рабочих дней с момента его затребования
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время анализ судебных постановлений кассационной и апелляционной инстанций показывает, что нижестоящие суды выносят решения в пользу работников. Суды отмечают, что увольнение до истечения двухдневного срока, предусмотренного законом для предоставления работником письменных объяснений, является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения работника, отказавшегося дать объяснение, до истечения двух рабочих дней с момента его затребования
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время анализ судебных постановлений кассационной и апелляционной инстанций показывает, что нижестоящие суды выносят решения в пользу работников. Суды отмечают, что увольнение до истечения двухдневного срока, предусмотренного законом для предоставления работником письменных объяснений, является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 10.03.2022 N АПЛ22-30
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 02.12.2021 N АКПИ21-853, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.1 Инструкции о порядке проведения служебных проверок в отношении прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, утв. Приказом Генпрокуратуры России от 28.04.2016 N 255>Из приведенных законоположений следует, что возможность применения дисциплинарного взыскания без получения объяснения работника (часть вторая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлена отказом работника представить объяснения по поводу совершенного им проступка или пропуском установленного законом срока. Соответствующее действие (бездействие) работника оформляется актом, в котором данный факт фиксируется независимыми лицами.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 02.12.2021 N АКПИ21-853, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.1 Инструкции о порядке проведения служебных проверок в отношении прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, утв. Приказом Генпрокуратуры России от 28.04.2016 N 255>Из приведенных законоположений следует, что возможность применения дисциплинарного взыскания без получения объяснения работника (часть вторая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлена отказом работника представить объяснения по поводу совершенного им проступка или пропуском установленного законом срока. Соответствующее действие (бездействие) работника оформляется актом, в котором данный факт фиксируется независимыми лицами.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"На подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"На подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Применение дисциплинарного взыскания, в частности, предполагает затребование от привлекаемого к дисциплинарной ответственности работника письменного объяснения; установлены пресекательные сроки для применения мер дисциплинарной ответственности; предоставляется возможность обжалования работником наложенного на него взыскания в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Применение дисциплинарного взыскания, в частности, предполагает затребование от привлекаемого к дисциплинарной ответственности работника письменного объяснения; установлены пресекательные сроки для применения мер дисциплинарной ответственности; предоставляется возможность обжалования работником наложенного на него взыскания в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с ч. 1 и 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с ч. 1 и 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностейДо применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если работник в течение двух дней не представил или отказался представить объяснение, то это не является препятствием для применения к нему меры дисциплинарного взыскания.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала. Можно ли применить дисциплинарное взыскание (увольнение) в этот же день? Что учесть при его наложении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Увольнение работницы за прогул в один день допускается, если работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, в частности получены объяснения работницы и уважительных причин ее отсутствия не установлено. При этом следует иметь в виду, что работница может представить письменное объяснение в течение двух рабочих дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Увольнение работницы за прогул в один день допускается, если работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, в частности получены объяснения работницы и уважительных причин ее отсутствия не установлено. При этом следует иметь в виду, что работница может представить письменное объяснение в течение двух рабочих дней.
Статья: Для увольнения нужно запрашивать объяснения по всем фактам нарушений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В акте указано о том, что при проведении мобильной проверки в торговом зале был выявлен товар с истекшим сроком годности, в складских помещениях выявлен товар с истекшим сроком годности, выявлена фальсификация при проведении локальных инвентаризаций, товар фактически не пересчитывался, листы инвентаризации закрыты без расхождений. В запросе работнику о даче объяснений потребовали предоставить письменные объяснения по фактам выявления в ходе мобильной проверки в торговом зале товара с истекшим сроком годности и виртуальных остатков.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В акте указано о том, что при проведении мобильной проверки в торговом зале был выявлен товар с истекшим сроком годности, в складских помещениях выявлен товар с истекшим сроком годности, выявлена фальсификация при проведении локальных инвентаризаций, товар фактически не пересчитывался, листы инвентаризации закрыты без расхождений. В запросе работнику о даче объяснений потребовали предоставить письменные объяснения по фактам выявления в ходе мобильной проверки в торговом зале товара с истекшим сроком годности и виртуальных остатков.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Суд первой инстанции признал увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным, но апелляционную коллегию насторожило следующее. Решение об увольнении работодатель принял до истечения срока представления объяснения по обстоятельствам вмененного работнику проступка, о чем свидетельствовала резолюция гендиректора о подготовке приказа об увольнении на докладной записке. Это обстоятельство, а также вынесение приказов о применении дисциплинарных взысканий 23.07.2021, 30.07.2021, 27.10.2021, 27.10.2021, 11.11.2021, 11.11.2021 указывали на недобросовестное поведение работодателя, выразившееся в искусственном увеличении количества приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и нежелании продолжения трудовых отношений при отсутствии достаточных правовых оснований. Подобные действия судьи квалифицировали как злоупотребление правом работодателем как более сильной стороной в трудовых правоотношениях (апелляционное определение Московского городского суда от 29.08.2023 по делу N 33-31604/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Суд первой инстанции признал увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным, но апелляционную коллегию насторожило следующее. Решение об увольнении работодатель принял до истечения срока представления объяснения по обстоятельствам вмененного работнику проступка, о чем свидетельствовала резолюция гендиректора о подготовке приказа об увольнении на докладной записке. Это обстоятельство, а также вынесение приказов о применении дисциплинарных взысканий 23.07.2021, 30.07.2021, 27.10.2021, 27.10.2021, 11.11.2021, 11.11.2021 указывали на недобросовестное поведение работодателя, выразившееся в искусственном увеличении количества приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и нежелании продолжения трудовых отношений при отсутствии достаточных правовых оснований. Подобные действия судьи квалифицировали как злоупотребление правом работодателем как более сильной стороной в трудовых правоотношениях (апелляционное определение Московского городского суда от 29.08.2023 по делу N 33-31604/2023).