Дисциплинарное расследование
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное расследование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Издание двух приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности по итогам одного служебного расследования является злоупотреблением правом со стороны работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Издание двух приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности по итогам одного служебного расследования является злоупотреблением правом со стороны работодателя
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Довод кассационной жалобы об отсутствии приговора суда, устанавливающего вину истца в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 290 Уголовного кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о незаконности увольнения по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, так как не опровергает совершение истцом проступка, порочащего честь сотрудника органа внутренних дел, факт совершения которого установлен в ходе судебного разбирательства. Отсутствие оснований для привлечения к уголовной ответственности не освобождает от привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку лицо, наделенное правом расследования уголовного дела, принимает решение о наличии либо отсутствии в действиях определенного лица состава уголовно наказуемого деяния, но не рассматривает вопрос о соответствии действий (бездействия) сотрудника органов внутренних дел нормам действующего законодательства о прохождении службы в органах внутренних дел. В связи с чем действия истца не находятся в зависимости от наличия (отсутствия) вступившего в законную силу приговора суда, а являются предметом оценки в рамках служебных правоотношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие документы нужно собрать для расследования дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие документы нужно собрать для расследования дисциплинарного проступка
Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 1 (2019)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Что касается жалоб NN 28480/13 и 28506/13, Европейский Суд отметил, что "причины, на которые ссылалось Министерство финансов в обоснование своих заявлений о восстановлении процессуальных сроков и принятии кассационных жалоб, поданных с нарушением сроков, напрямую связаны с обстоятельствами вынесения оспариваемых решений, которые в настоящее время являются предметом следствия по уголовному делу. Дисциплинарное расследование, которое предшествовало ему, выявило большое количество нарушений, одним из которых является систематическое неуведомление сторон о некоторых процессуальных документах.... При этом Суду не следует рассматривать вопрос, действительно ли Министерство финансов знало об оспариваемых производствах, а также были ли его интересы надлежащим образом представлены в ходе этих производств, поскольку, даже если предположить, что не были, из документов, предоставленных в распоряжение Суда, не оспариваемых сторонами, следует, что оно все-таки пренебрегло своим обязательством действовать с достаточной быстротой в отношении подачи заявлений о восстановлении процессуальных сроков и подачи кассационных жалоб с нарушением сроков" (пункт 98 постановления).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Что касается жалоб NN 28480/13 и 28506/13, Европейский Суд отметил, что "причины, на которые ссылалось Министерство финансов в обоснование своих заявлений о восстановлении процессуальных сроков и принятии кассационных жалоб, поданных с нарушением сроков, напрямую связаны с обстоятельствами вынесения оспариваемых решений, которые в настоящее время являются предметом следствия по уголовному делу. Дисциплинарное расследование, которое предшествовало ему, выявило большое количество нарушений, одним из которых является систематическое неуведомление сторон о некоторых процессуальных документах.... При этом Суду не следует рассматривать вопрос, действительно ли Министерство финансов знало об оспариваемых производствах, а также были ли его интересы надлежащим образом представлены в ходе этих производств, поскольку, даже если предположить, что не были, из документов, предоставленных в распоряжение Суда, не оспариваемых сторонами, следует, что оно все-таки пренебрегло своим обязательством действовать с достаточной быстротой в отношении подачи заявлений о восстановлении процессуальных сроков и подачи кассационных жалоб с нарушением сроков" (пункт 98 постановления).
"Концепция качества аудита: ключевые элементы, формирующие среду для обеспечения качества аудита"1.9.3 Наличие эффективных систем расследования случаев ненадлежащего проведения аудита и принятие дисциплинарных мер при необходимости
Формы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)По сути, суды исходят из необходимости проведения работодателем дисциплинарного расследования, при котором учитываются в т.ч. отягчающие и смягчающие обстоятельства, степень вины работника, его личность, привычное поведение работника: нарушение дисциплины труда типично для него или все-таки случайность. Если работодатель это проигнорирует, то рискует проиграть суд, особенно при сочетании нескольких процедурных нарушений.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)По сути, суды исходят из необходимости проведения работодателем дисциплинарного расследования, при котором учитываются в т.ч. отягчающие и смягчающие обстоятельства, степень вины работника, его личность, привычное поведение работника: нарушение дисциплины труда типично для него или все-таки случайность. Если работодатель это проигнорирует, то рискует проиграть суд, особенно при сочетании нескольких процедурных нарушений.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)2) доказать, что процедура привлечения к ответственности соблюдена: учтены все обстоятельства и тяжесть проступка, личность работника с его предшествующим отношением к труду, наличие/отсутствие уважительных причин, негативных последствий и т.п. Важно задокументировать результаты дисциплинарного расследования и подготовить все остальные документы, которые подтверждали бы соответствие выбранного работодателем вида взыскания конкретному нарушению, допущенному сотрудником.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)2) доказать, что процедура привлечения к ответственности соблюдена: учтены все обстоятельства и тяжесть проступка, личность работника с его предшествующим отношением к труду, наличие/отсутствие уважительных причин, негативных последствий и т.п. Важно задокументировать результаты дисциплинарного расследования и подготовить все остальные документы, которые подтверждали бы соответствие выбранного работодателем вида взыскания конкретному нарушению, допущенному сотрудником.
Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок, докладную записку о котором написал его непосредственный руководитель. Создается комиссия по расследованию. Можно ли включить в нее этого руководителя? Из кого формируется такая комиссия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок, докладную записку о котором написал его непосредственный руководитель. Создается комиссия по расследованию. Можно ли включить в нее этого руководителя? Из кого формируется такая комиссия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок, докладную записку о котором написал его непосредственный руководитель. Создается комиссия по расследованию. Можно ли включить в нее этого руководителя? Из кого формируется такая комиссия?
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником учреждения
Статья: Новые горизонты в разрешении международных киберспортивных споров
(Карпычев Б.А.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Комиссия по добросовестности в киберспорте (ESIC) - это дисциплинарная комиссия, которая оказывает услуги авторитетным частным операторам киберспортивных соревнований. Компетенция организации хорошо понятна по названию: ключевой целью является борьба с любыми нарушениями спортивной этики и технических правил на киберспортивных соревнованиях. Выгодным отличием ESIC является публичность деятельности - организация регулярно отчитывается о результатах новых дисциплинарных расследований; кроме того, представления об этичном спортивном поведении в киберспортивных дисциплинах сформированы в первую очередь за счет усилий именно этой организации.
(Карпычев Б.А.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Комиссия по добросовестности в киберспорте (ESIC) - это дисциплинарная комиссия, которая оказывает услуги авторитетным частным операторам киберспортивных соревнований. Компетенция организации хорошо понятна по названию: ключевой целью является борьба с любыми нарушениями спортивной этики и технических правил на киберспортивных соревнованиях. Выгодным отличием ESIC является публичность деятельности - организация регулярно отчитывается о результатах новых дисциплинарных расследований; кроме того, представления об этичном спортивном поведении в киберспортивных дисциплинах сформированы в первую очередь за счет усилий именно этой организации.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Отметим, что случаи, когда работники без вины оказывались виноватыми, не редкость <3>. Разумеется, не всегда вина работника притянута за уши. Иногда причина неверных выводов работодателя о происшедшем - неполное расследование дисциплинарного проступка.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Отметим, что случаи, когда работники без вины оказывались виноватыми, не редкость <3>. Разумеется, не всегда вина работника притянута за уши. Иногда причина неверных выводов работодателя о происшедшем - неполное расследование дисциплинарного проступка.
Статья: Особенности реализации антикоррупционного комплаенса в странах Латинской Америки
(Мазеин А.В., Буллер А.А., Клюев А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- установлена процедура внутренних дисциплинарных расследований, которые проводятся офисом предупреждения коррупции. Результаты являются основанием для дисциплинарной ответственности работника, за исключением случаев действия по указанию руководителя;
(Мазеин А.В., Буллер А.А., Клюев А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- установлена процедура внутренних дисциплинарных расследований, которые проводятся офисом предупреждения коррупции. Результаты являются основанием для дисциплинарной ответственности работника, за исключением случаев действия по указанию руководителя;
Статья: Тенденции и ключевые аспекты антикоррупционного комплаенса в странах Ближнего Востока
(Мельникова А.А., Боркеев С.М., Лукьянов А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- главный аудитор Saudi Aramco также организует дисциплинарные расследования в случае конфликта интересов либо совершения коррупционного проступка работником компании. Дисциплинарная ответственность может включать увольнение сотрудника.
(Мельникова А.А., Боркеев С.М., Лукьянов А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- главный аудитор Saudi Aramco также организует дисциплинарные расследования в случае конфликта интересов либо совершения коррупционного проступка работником компании. Дисциплинарная ответственность может включать увольнение сотрудника.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Следует также констатировать, что в настоящее время в законе отсутствуют положения, которые бы предусматривали возможность ознакомления Уполномоченного по правам человека в РФ с материалами, полученными в ходе оперативно-разыскных мероприятий <1> либо оперативных действий органов внутренних дел, материалами парламентского расследования и дисциплинарных производств в отношении судей и т.д., когда имеются случаи нарушения прав и свобод граждан и информация о которых поступила к Уполномоченному по правам человека в РФ.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Следует также констатировать, что в настоящее время в законе отсутствуют положения, которые бы предусматривали возможность ознакомления Уполномоченного по правам человека в РФ с материалами, полученными в ходе оперативно-разыскных мероприятий <1> либо оперативных действий органов внутренних дел, материалами парламентского расследования и дисциплинарных производств в отношении судей и т.д., когда имеются случаи нарушения прав и свобод граждан и информация о которых поступила к Уполномоченному по правам человека в РФ.
Статья: Антикоррупционный комплаенс в модели стран Африки: пути повышения эффективности
(Мельников И.И., Кушнерева К.В., Мупегну Нзусси К.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)в) действия в случае порчи или уничтожения данных, поскольку ранее это было одним из средств влияния на бизнес, кроме того, позволяло скрывать коррупционные преступления. В этом случае должно проводиться дисциплинарное расследование, целью которого выступает установление взаимосвязи между фактом утраты данных и возможными коррупционными действиями должностного лица;
(Мельников И.И., Кушнерева К.В., Мупегну Нзусси К.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)в) действия в случае порчи или уничтожения данных, поскольку ранее это было одним из средств влияния на бизнес, кроме того, позволяло скрывать коррупционные преступления. В этом случае должно проводиться дисциплинарное расследование, целью которого выступает установление взаимосвязи между фактом утраты данных и возможными коррупционными действиями должностного лица;