Дисциплинарное расследование
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное расследование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Издание двух приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности по итогам одного служебного расследования является злоупотреблением правом со стороны работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Издание двух приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности по итогам одного служебного расследования является злоупотреблением правом со стороны работодателя
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Довод кассационной жалобы об отсутствии приговора суда, устанавливающего вину истца в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 290 Уголовного кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о незаконности увольнения по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, так как не опровергает совершение истцом проступка, порочащего честь сотрудника органа внутренних дел, факт совершения которого установлен в ходе судебного разбирательства. Отсутствие оснований для привлечения к уголовной ответственности не освобождает от привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку лицо, наделенное правом расследования уголовного дела, принимает решение о наличии либо отсутствии в действиях определенного лица состава уголовно наказуемого деяния, но не рассматривает вопрос о соответствии действий (бездействия) сотрудника органов внутренних дел нормам действующего законодательства о прохождении службы в органах внутренних дел. В связи с чем действия истца не находятся в зависимости от наличия (отсутствия) вступившего в законную силу приговора суда, а являются предметом оценки в рамках служебных правоотношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие документы нужно собрать для расследования дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие документы нужно собрать для расследования дисциплинарного проступка
Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 1 (2019)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Что касается жалоб NN 28480/13 и 28506/13, Европейский Суд отметил, что "причины, на которые ссылалось Министерство финансов в обоснование своих заявлений о восстановлении процессуальных сроков и принятии кассационных жалоб, поданных с нарушением сроков, напрямую связаны с обстоятельствами вынесения оспариваемых решений, которые в настоящее время являются предметом следствия по уголовному делу. Дисциплинарное расследование, которое предшествовало ему, выявило большое количество нарушений, одним из которых является систематическое неуведомление сторон о некоторых процессуальных документах.... При этом Суду не следует рассматривать вопрос, действительно ли Министерство финансов знало об оспариваемых производствах, а также были ли его интересы надлежащим образом представлены в ходе этих производств, поскольку, даже если предположить, что не были, из документов, предоставленных в распоряжение Суда, не оспариваемых сторонами, следует, что оно все-таки пренебрегло своим обязательством действовать с достаточной быстротой в отношении подачи заявлений о восстановлении процессуальных сроков и подачи кассационных жалоб с нарушением сроков" (пункт 98 постановления).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Что касается жалоб NN 28480/13 и 28506/13, Европейский Суд отметил, что "причины, на которые ссылалось Министерство финансов в обоснование своих заявлений о восстановлении процессуальных сроков и принятии кассационных жалоб, поданных с нарушением сроков, напрямую связаны с обстоятельствами вынесения оспариваемых решений, которые в настоящее время являются предметом следствия по уголовному делу. Дисциплинарное расследование, которое предшествовало ему, выявило большое количество нарушений, одним из которых является систематическое неуведомление сторон о некоторых процессуальных документах.... При этом Суду не следует рассматривать вопрос, действительно ли Министерство финансов знало об оспариваемых производствах, а также были ли его интересы надлежащим образом представлены в ходе этих производств, поскольку, даже если предположить, что не были, из документов, предоставленных в распоряжение Суда, не оспариваемых сторонами, следует, что оно все-таки пренебрегло своим обязательством действовать с достаточной быстротой в отношении подачи заявлений о восстановлении процессуальных сроков и подачи кассационных жалоб с нарушением сроков" (пункт 98 постановления).
"Концепция качества аудита: ключевые элементы, формирующие среду для обеспечения качества аудита"1.9.3 Наличие эффективных систем расследования случаев ненадлежащего проведения аудита и принятие дисциплинарных мер при необходимости
Формы
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Следует также констатировать, что в настоящее время в законе отсутствуют положения, которые бы предусматривали возможность ознакомления Уполномоченного по правам человека в РФ с материалами, полученными в ходе оперативно-разыскных мероприятий <1> либо оперативных действий органов внутренних дел, материалами парламентского расследования и дисциплинарных производств в отношении судей и т.д., когда имеются случаи нарушения прав и свобод граждан и информация о которых поступила к Уполномоченному по правам человека в РФ.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Следует также констатировать, что в настоящее время в законе отсутствуют положения, которые бы предусматривали возможность ознакомления Уполномоченного по правам человека в РФ с материалами, полученными в ходе оперативно-разыскных мероприятий <1> либо оперативных действий органов внутренних дел, материалами парламентского расследования и дисциплинарных производств в отношении судей и т.д., когда имеются случаи нарушения прав и свобод граждан и информация о которых поступила к Уполномоченному по правам человека в РФ.
Статья: Особенности реализации антикоррупционного комплаенса в странах Латинской Америки
(Мазеин А.В., Буллер А.А., Клюев А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- установлена процедура внутренних дисциплинарных расследований, которые проводятся офисом предупреждения коррупции. Результаты являются основанием для дисциплинарной ответственности работника, за исключением случаев действия по указанию руководителя;
(Мазеин А.В., Буллер А.А., Клюев А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- установлена процедура внутренних дисциплинарных расследований, которые проводятся офисом предупреждения коррупции. Результаты являются основанием для дисциплинарной ответственности работника, за исключением случаев действия по указанию руководителя;
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)2) доказать, что процедура привлечения к ответственности соблюдена: учтены все обстоятельства и тяжесть проступка, личность работника с его предшествующим отношением к труду, наличие/отсутствие уважительных причин, негативных последствий и т.п. Важно задокументировать результаты дисциплинарного расследования и подготовить все остальные документы, которые подтверждали бы соответствие выбранного работодателем вида взыскания конкретному нарушению, допущенному сотрудником.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)2) доказать, что процедура привлечения к ответственности соблюдена: учтены все обстоятельства и тяжесть проступка, личность работника с его предшествующим отношением к труду, наличие/отсутствие уважительных причин, негативных последствий и т.п. Важно задокументировать результаты дисциплинарного расследования и подготовить все остальные документы, которые подтверждали бы соответствие выбранного работодателем вида взыскания конкретному нарушению, допущенному сотрудником.
Вопрос: Служебным расследованием установлена вина нескольких работников цеха в происшествии. Можно ли издать один приказ о дисциплинарном взыскании для всех или требуется отдельный приказ на каждого? Каков порядок ознакомления работников с приказом, если он оформлен один на всех?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Служебным расследованием установлена вина нескольких работников цеха в происшествии.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Служебным расследованием установлена вина нескольких работников цеха в происшествии.
Статья: Антикоррупционный комплаенс в модели стран Африки: пути повышения эффективности
(Мельников И.И., Кушнерева К.В., Мупегну Нзусси К.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)в) действия в случае порчи или уничтожения данных, поскольку ранее это было одним из средств влияния на бизнес, кроме того, позволяло скрывать коррупционные преступления. В этом случае должно проводиться дисциплинарное расследование, целью которого выступает установление взаимосвязи между фактом утраты данных и возможными коррупционными действиями должностного лица;
(Мельников И.И., Кушнерева К.В., Мупегну Нзусси К.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)в) действия в случае порчи или уничтожения данных, поскольку ранее это было одним из средств влияния на бизнес, кроме того, позволяло скрывать коррупционные преступления. В этом случае должно проводиться дисциплинарное расследование, целью которого выступает установление взаимосвязи между фактом утраты данных и возможными коррупционными действиями должностного лица;
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)По сути, суды исходят из необходимости проведения работодателем дисциплинарного расследования, при котором учитываются в т.ч. отягчающие и смягчающие обстоятельства, степень вины работника, его личность, привычное поведение работника: нарушение дисциплины труда типично для него или все-таки случайность. Если работодатель это проигнорирует, то рискует проиграть суд, особенно при сочетании нескольких процедурных нарушений.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)По сути, суды исходят из необходимости проведения работодателем дисциплинарного расследования, при котором учитываются в т.ч. отягчающие и смягчающие обстоятельства, степень вины работника, его личность, привычное поведение работника: нарушение дисциплины труда типично для него или все-таки случайность. Если работодатель это проигнорирует, то рискует проиграть суд, особенно при сочетании нескольких процедурных нарушений.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником учреждения
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Отметим, что случаи, когда работники без вины оказывались виноватыми, не редкость <3>. Разумеется, не всегда вина работника притянута за уши. Иногда причина неверных выводов работодателя о происшедшем - неполное расследование дисциплинарного проступка.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Отметим, что случаи, когда работники без вины оказывались виноватыми, не редкость <3>. Разумеется, не всегда вина работника притянута за уши. Иногда причина неверных выводов работодателя о происшедшем - неполное расследование дисциплинарного проступка.
Статья: Тенденции и ключевые аспекты антикоррупционного комплаенса в странах Ближнего Востока
(Мельникова А.А., Боркеев С.М., Лукьянов А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- главный аудитор Saudi Aramco также организует дисциплинарные расследования в случае конфликта интересов либо совершения коррупционного проступка работником компании. Дисциплинарная ответственность может включать увольнение сотрудника.
(Мельникова А.А., Боркеев С.М., Лукьянов А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- главный аудитор Saudi Aramco также организует дисциплинарные расследования в случае конфликта интересов либо совершения коррупционного проступка работником компании. Дисциплинарная ответственность может включать увольнение сотрудника.