Директор подписывает трудовой договор сам с собой
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор подписывает трудовой договор сам с собой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... пришел к выводу, что наличие лишь подписанного факсимильной подписью директора ООО... [ответчика - ред.] трудового договора с истцом... при оспаривании возникновения трудовых отношений ответчиком не является достаточным основанием для удовлетворения исковых требований... о взыскании задолженности по заработной плате..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... пришел к выводу, что наличие лишь подписанного факсимильной подписью директора ООО... [ответчика - ред.] трудового договора с истцом... при оспаривании возникновения трудовых отношений ответчиком не является достаточным основанием для удовлетворения исковых требований... о взыскании задолженности по заработной плате..."
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2024 по делу N 33-1141/2024 (УИД 24RS0017-01-2023-001232-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: Об установлении факта отсутствия трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец полагает, что установление факта отсутствия трудовых отношений между сторонами имеет решающее значение для прекращения возможных споров между истцом и ответчиком.
Решение: Отказано.Давая оценку доводам стороны истца, что об отсутствии трудовых отношений с ответчиком свидетельствует тот факт, что приказ о приеме на работу подписан не руководителем ООО "СКИЛС" ФИО8, а иным лицом, суд первой инстанции правомерно указал, что само по себе отсутствие надлежаще оформленных документов (трудового договора, приказа о приеме на работу) не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также и фактическое допущение работника к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: Об установлении факта отсутствия трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец полагает, что установление факта отсутствия трудовых отношений между сторонами имеет решающее значение для прекращения возможных споров между истцом и ответчиком.
Решение: Отказано.Давая оценку доводам стороны истца, что об отсутствии трудовых отношений с ответчиком свидетельствует тот факт, что приказ о приеме на работу подписан не руководителем ООО "СКИЛС" ФИО8, а иным лицом, суд первой инстанции правомерно указал, что само по себе отсутствие надлежаще оформленных документов (трудового договора, приказа о приеме на работу) не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также и фактическое допущение работника к работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Трудовой договор с руководителем - единственным участником (учредителем) заключать не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)1. Трудовой договор с руководителем - единственным участником (учредителем) заключать не нужно.
Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о повышении зарплаты руководителю организации принимают участники ООО или совет директоров. На основании решения председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает допсоглашение к трудовому договору с руководителем. Повысить зарплату сам себе директор может, если только он единственный участник ООО (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о повышении зарплаты руководителю организации принимают участники ООО или совет директоров. На основании решения председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает допсоглашение к трудовому договору с руководителем. Повысить зарплату сам себе директор может, если только он единственный участник ООО (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"Решением Черемушкинского районного суда города Москвы от 9 февраля 2022 года исковые требования Е.А. Сельковой оставлены без удовлетворения. Суд исходил из того, что заявительница добровольно подписала трудовой договор, содержащий условие о сроке его действия, а отсутствие в трудовом договоре указания на основание его заключения на определенный срок само по себе не может служить поводом для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе. Кроме того, суд принял во внимание, что в соответствии с перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев", для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации (приложение N 2 к приказу Минкультуры России от 21 октября 2020 года N 1256), должность, которую замещала Е.А. Селькова, относится к должностям категории "руководители". При этом, проанализировав обязанности, предусмотренные должностной инструкцией начальника службы развития Государственного центрального музея современной истории России, суд пришел к выводу, что замещающее данную должность лицо является руководителем по смыслу статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации, а абзац восьмой части второй его статьи 59 позволяет заключать по соглашению сторон срочный трудовой договор с руководителями организаций.
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"Решением Черемушкинского районного суда города Москвы от 9 февраля 2022 года исковые требования Е.А. Сельковой оставлены без удовлетворения. Суд исходил из того, что заявительница добровольно подписала трудовой договор, содержащий условие о сроке его действия, а отсутствие в трудовом договоре указания на основание его заключения на определенный срок само по себе не может служить поводом для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе. Кроме того, суд принял во внимание, что в соответствии с перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев", для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации (приложение N 2 к приказу Минкультуры России от 21 октября 2020 года N 1256), должность, которую замещала Е.А. Селькова, относится к должностям категории "руководители". При этом, проанализировав обязанности, предусмотренные должностной инструкцией начальника службы развития Государственного центрального музея современной истории России, суд пришел к выводу, что замещающее данную должность лицо является руководителем по смыслу статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации, а абзац восьмой части второй его статьи 59 позволяет заключать по соглашению сторон срочный трудовой договор с руководителями организаций.
Статья: Срочный трудовой договор с руководителем: когда его можно заключать?
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Суд первой инстанции отказал С., указав, что она добровольно подписала трудовой договор, содержащий условие о сроке его действия, а отсутствие в трудовом договоре указания на основание его заключения на определенный срок само по себе не может служить поводом для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе. Кроме того, суд принял во внимание, что в соответствии с перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев", для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Минкультуры (Приложение 2 к Приказу Минкультуры России от 21.10.2020 N 1256), должность, которую замещала С., относится к должностям категории "руководители". При этом, проанализировав обязанности, предусмотренные должностной инструкцией начальника службы развития музея, суд пришел к выводу, что замещающее данную должность лицо является руководителем по смыслу ст. 273 ТК РФ, а абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ позволяет заключать по соглашению сторон срочный трудовой договор с руководителями организаций.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Суд первой инстанции отказал С., указав, что она добровольно подписала трудовой договор, содержащий условие о сроке его действия, а отсутствие в трудовом договоре указания на основание его заключения на определенный срок само по себе не может служить поводом для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе. Кроме того, суд принял во внимание, что в соответствии с перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев", для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Минкультуры (Приложение 2 к Приказу Минкультуры России от 21.10.2020 N 1256), должность, которую замещала С., относится к должностям категории "руководители". При этом, проанализировав обязанности, предусмотренные должностной инструкцией начальника службы развития музея, суд пришел к выводу, что замещающее данную должность лицо является руководителем по смыслу ст. 273 ТК РФ, а абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ позволяет заключать по соглашению сторон срочный трудовой договор с руководителями организаций.
Статья: Какие документы может запрашивать контрагент перед заключением сделки
(Прозоров А.О.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Но если он настаивает на договоре аренды, а вам не хочется раскрывать перед всеми условия сдачи помещения, подготовьте выписку из договора аренды по тем пунктам, оглашение которых вам не повредит и при этом подтвердит саму по себе аренду. Выписку заверьте не только своей подписью, но и подписью арендодателя.
(Прозоров А.О.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Но если он настаивает на договоре аренды, а вам не хочется раскрывать перед всеми условия сдачи помещения, подготовьте выписку из договора аренды по тем пунктам, оглашение которых вам не повредит и при этом подтвердит саму по себе аренду. Выписку заверьте не только своей подписью, но и подписью арендодателя.
Вопрос: О распространении норм трудового законодательства, в частности о зарплате, на руководителя (директора) организации, являющегося ее единственным учредителем.
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)Вместе с тем в части второй статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действие указанной главы не распространяется на отношения, возникающие между руководителем и управляющей организацией. В частности, ТК РФ не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)Вместе с тем в части второй статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действие указанной главы не распространяется на отношения, возникающие между руководителем и управляющей организацией. В частности, ТК РФ не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли генеральный директор в отношении самого себя подписать уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли генеральный директор в отношении самого себя подписать уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Статья: Как сдавать ПСВ и РСВ на руководителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)Если у общества один учредитель, функции единоличного исполнительного органа он может своим решением возложить на себя <2>. Роструд и Минтруд в ответах на частные запросы неоднократно говорили, что в такой ситуации трудовой договор не оформляется. Причина - невозможность заключения договора с самим собой. Других учредителей у организации нет, а подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается <3>. В этом случае директор - единственный учредитель занимается управленческой деятельностью без заключения какого-либо договора.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)Если у общества один учредитель, функции единоличного исполнительного органа он может своим решением возложить на себя <2>. Роструд и Минтруд в ответах на частные запросы неоднократно говорили, что в такой ситуации трудовой договор не оформляется. Причина - невозможность заключения договора с самим собой. Других учредителей у организации нет, а подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается <3>. В этом случае директор - единственный учредитель занимается управленческой деятельностью без заключения какого-либо договора.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска. Например, его может подписать сам руководитель организации. Но проверьте, возможно, у вас установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска. Например, его может подписать сам руководитель организации. Но проверьте, возможно, у вас установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" трудовой договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Эти же лица полномочны подписать и дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" трудовой договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Эти же лица полномочны подписать и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вопрос: Можно ли не начислять зарплату директору организации?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно позиции Роструда единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т.д.) и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом ведомство делает вывод о невозможности заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется (Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Согласно позиции Роструда единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т.д.) и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом ведомство делает вывод о невозможности заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется (Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Невозможность заключения (подписания одним лицом с разных сторон) трудового договора в письменной форме не отменяет его наличия по сути.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Невозможность заключения (подписания одним лицом с разных сторон) трудового договора в письменной форме не отменяет его наличия по сути.
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Таким образом, сама запись об увольнении работника не включает в себя указание должности и подпись руководителя организации. При прекращении трудового договора с сотрудником все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого сотрудника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Таким образом, сама запись об увольнении работника не включает в себя указание должности и подпись руководителя организации. При прекращении трудового договора с сотрудником все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого сотрудника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).