Директор-учредитель нужно ли делать запись в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор-учредитель нужно ли делать запись в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оформления трудовых отношений с директором, который является единственным учредителем организации
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 10)4. Запись в трудовой книжке. Основными нормативными документами, которыми необходимо руководствоваться для правильного внесения записи в трудовую книжку руководителя-учредителя (участника), будут:
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 10)4. Запись в трудовой книжке. Основными нормативными документами, которыми необходимо руководствоваться для правильного внесения записи в трудовую книжку руководителя-учредителя (участника), будут:
Вопрос: Генеральный директор организации - ее единственный учредитель. Трудовой договор с ним оформлен не был. Сейчас учредитель принял решение сложить с себя полномочия гендиректора и назначить на эту должность наемного работника. Слышали, что подавать СЗВ-ТД на старого директора в нашем случае не нужно. Это точно так?
("Главная книга", 2020, N 20)Ведь бывает, что, хотя письменного трудового договора с директором-учредителем нет, организация тем не менее на основании решения единственного учредителя делает в его трудовой книжке запись о приеме на работу. Ну а в случае, когда учредитель снимает с себя такие полномочия, - запись об увольнении. При этом компании опираются на позицию ВАС о том, что трудовые отношения с генеральным директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника <1>. Если это ваш случай - подайте СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении старого директора. Или не позднее дня принятия решения учредителем, если приказы на директора вы не оформляли и все записи в трудовую книжку вносили на основании решения единственного участника.
("Главная книга", 2020, N 20)Ведь бывает, что, хотя письменного трудового договора с директором-учредителем нет, организация тем не менее на основании решения единственного учредителя делает в его трудовой книжке запись о приеме на работу. Ну а в случае, когда учредитель снимает с себя такие полномочия, - запись об увольнении. При этом компании опираются на позицию ВАС о том, что трудовые отношения с генеральным директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника <1>. Если это ваш случай - подайте СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении старого директора. Или не позднее дня принятия решения учредителем, если приказы на директора вы не оформляли и все записи в трудовую книжку вносили на основании решения единственного участника.
Статья: Запись о "недостоверном" директоре - почему появляется в ЕГРЮЛ и как убрать
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 11)В ЕГРЮЛ может появиться отметка о недостоверности сведений о генеральном директоре/учредителе компании. Такая запись накладывает на юридическое лицо ряд ограничений и мешает нормально вести деятельность. Расскажем, почему она появляется и как убрать из реестра черную метку.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 11)В ЕГРЮЛ может появиться отметка о недостоверности сведений о генеральном директоре/учредителе компании. Такая запись накладывает на юридическое лицо ряд ограничений и мешает нормально вести деятельность. Расскажем, почему она появляется и как убрать из реестра черную метку.
Вопрос: Когда нужно ознакомить работника с записью в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Когда нужно ознакомить работника с записью в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Когда нужно ознакомить работника с записью в трудовой книжке?
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) госслужащего
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как издать приказ (распоряжение) о назначении на должность и внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как издать приказ (распоряжение) о назначении на должность и внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Статья: Из министерств и ведомств
(Золотова О.Е.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 5)И еще один нюанс. Статьей 58 ТК РФ допускается возможность продолжения работы на предприятии после истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения. В этом случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок. В данной ситуации необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. Такие разъяснения даны Рострудом в Письме от 20.11.2006 N 1904-6-1.
(Золотова О.Е.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 5)И еще один нюанс. Статьей 58 ТК РФ допускается возможность продолжения работы на предприятии после истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения. В этом случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок. В данной ситуации необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. Такие разъяснения даны Рострудом в Письме от 20.11.2006 N 1904-6-1.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внутреннего совместителя в основные работники