Денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"В ходе рассмотрения дела ответчиком приводились доводы о том, что при таких обстоятельствах взыскиваемая истцом сумма компенсации при увольнении в размере 1724139 руб., учитывая, что установление прежним генеральным директором истцу особых привилегированных условий, в том числе, размера оклада, не соответствующего штатному расписанию, и компенсации при увольнении, не соответствующей Положению об оплате труда и премировании работников ООО "ДЖРК", непродолжительный период работы истца (3 месяца 14 дней), существенное превышение требуемой истцом выплаты над размером уставного капитала ответчика, предъявление требований в условиях тяжелого материального положения ответчика, не соответствуют характеру и назначению компенсационных выплат, предусмотренных частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку расторжение трудового договора осуществлено не по соглашению сторон, а по инициативе работника. Ответчик указывал, что установление условиями трудового договора выплаты денежной компенсации при увольнении в рассматриваемом случае не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение истцом суммы компенсации, по существу носит произвольный характер; взыскание при увольнении компенсации в таком размере приводит к нарушению требований частей 1 и 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывает прав и интересов иных работников ответчика."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон5.2.1. Решение принято в пользу работника: отказ в выплате денежной компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон признан неправомерным
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)По результатам выездной налоговой проверки общества по вопросам правильности исчисления и своевременности уплаты налогов и сборов налоговым органом составлен акт и вынесено решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за совершение налогового правонарушения, в соответствии с которым были доначислены суммы налога на прибыль и налоговых санкций. Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном включении обществом в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, денежных компенсаций работникам при увольнении по соглашению сторон. Произведенные налогоплательщиком выплаты не являются экономически обоснованными и необходимыми для извлечения прибыли, так как выплачивались работникам, с которыми прекращены трудовые отношения; данные выплаты не направлены на стимулирование или поощрение трудовой деятельности и не предусмотрены действующим трудовым законодательством в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)По результатам выездной налоговой проверки общества по вопросам правильности исчисления и своевременности уплаты налогов и сборов налоговым органом составлен акт и вынесено решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за совершение налогового правонарушения, в соответствии с которым были доначислены суммы налога на прибыль и налоговых санкций. Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном включении обществом в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, денежных компенсаций работникам при увольнении по соглашению сторон. Произведенные налогоплательщиком выплаты не являются экономически обоснованными и необходимыми для извлечения прибыли, так как выплачивались работникам, с которыми прекращены трудовые отношения; данные выплаты не направлены на стимулирование или поощрение трудовой деятельности и не предусмотрены действующим трудовым законодательством в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Однако встречается и противоположная позиция суда, к примеру, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-853/2022. Суд постановил, что выплаченное истцу в связи с увольнением по соглашению сторон единовременное вознаграждение (денежная компенсация) не было предусмотрено коллективным договором, трудовым договором в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении и не может являться компенсационной выплатой, указанной в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку не носит для истца компенсирующего характера на преодоление негативных последствий, связанных с увольнением. Поэтому очень важно правильно оформлять документы и возможность такой выплаты обязательно прописать в локальных актах.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Однако встречается и противоположная позиция суда, к примеру, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-853/2022. Суд постановил, что выплаченное истцу в связи с увольнением по соглашению сторон единовременное вознаграждение (денежная компенсация) не было предусмотрено коллективным договором, трудовым договором в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении и не может являться компенсационной выплатой, указанной в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку не носит для истца компенсирующего характера на преодоление негативных последствий, связанных с увольнением. Поэтому очень важно правильно оформлять документы и возможность такой выплаты обязательно прописать в локальных актах.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд установил, что ни Трудовым кодексом РФ, ни локальными нормативными актами общества не предусмотрена выплата работнику дополнительной денежной компенсации при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Трудовым договором от 14.10.2019 также не предусмотрены какие-либо специальные последствия прекращения договора по соглашению сторон. Г. проработал в обществе 23 дня и не мог не осознавать, что условие соглашения о дополнительной компенсации свидетельствует о недобросовестном использовании права. Данная выплата причиняет ущерб юридическому лицу (Постановление АС Северо-Западного округа от 14.05.2021 N Ф07-3594/2021).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд установил, что ни Трудовым кодексом РФ, ни локальными нормативными актами общества не предусмотрена выплата работнику дополнительной денежной компенсации при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Трудовым договором от 14.10.2019 также не предусмотрены какие-либо специальные последствия прекращения договора по соглашению сторон. Г. проработал в обществе 23 дня и не мог не осознавать, что условие соглашения о дополнительной компенсации свидетельствует о недобросовестном использовании права. Данная выплата причиняет ущерб юридическому лицу (Постановление АС Северо-Западного округа от 14.05.2021 N Ф07-3594/2021).
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Некоторые работодатели в соглашении прописывают, что денежная выплата (компенсация, выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон зависит от выполнения работником конкретных условий: увольняющийся должен надлежащим образом передать дела коллеге, достичь определенных результатов в работе перед увольнением и т.д.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Некоторые работодатели в соглашении прописывают, что денежная выплата (компенсация, выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон зависит от выполнения работником конкретных условий: увольняющийся должен надлежащим образом передать дела коллеге, достичь определенных результатов в работе перед увольнением и т.д.
Статья: Споры о выплате "отступных", установленных соглашением о расторжении трудового договора: судебная практика меняется
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Пример 2. "...Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части выплаты выходного пособия, суд исходил из того, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, не содержит условий о выплате денежной компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон. Законодательством такая выплата также не предусмотрена...
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Пример 2. "...Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части выплаты выходного пособия, суд исходил из того, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, не содержит условий о выплате денежной компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон. Законодательством такая выплата также не предусмотрена...
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Работодатель должен сохранять заинтересованность в выполнении своей социальной функции по поддержке увольняемых работников, а не утрачивать экономический интерес к реализации предусмотренного трудовым законодательством права (ст. 178 ТК РФ) на выплату выходных пособий при увольнении работников в размере, соответствующем обеспечению необходимого уровня защиты работников в период отсутствия дохода и невозможности его дальнейшего получения. Позитивная обязанность государства в этом случае заключается в создании для работодателя такой экономической гарантии, как обеспечение возможности отнесения выплат выходных пособий при увольнении работников по соглашениям о расторжении трудового договора на расходы по оплате труда в целях уменьшения налогооблагаемой базы работодателя по налогу на прибыль. Отказывая в отнесении к расходам на оплату труда, уменьшающим налогооблагаемую базу, выплат денежных компенсаций (пособий) при увольнении работников по соглашению сторон, налоговый орган ущемляет право на достойную жизнь данных работников.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Работодатель должен сохранять заинтересованность в выполнении своей социальной функции по поддержке увольняемых работников, а не утрачивать экономический интерес к реализации предусмотренного трудовым законодательством права (ст. 178 ТК РФ) на выплату выходных пособий при увольнении работников в размере, соответствующем обеспечению необходимого уровня защиты работников в период отсутствия дохода и невозможности его дальнейшего получения. Позитивная обязанность государства в этом случае заключается в создании для работодателя такой экономической гарантии, как обеспечение возможности отнесения выплат выходных пособий при увольнении работников по соглашениям о расторжении трудового договора на расходы по оплате труда в целях уменьшения налогооблагаемой базы работодателя по налогу на прибыль. Отказывая в отнесении к расходам на оплату труда, уменьшающим налогооблагаемую базу, выплат денежных компенсаций (пособий) при увольнении работников по соглашению сторон, налоговый орган ущемляет право на достойную жизнь данных работников.