Денежная компенсация основного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Денежная компенсация основного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(ред. от 29.09.2025)Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Заявителем оспаривались законоположения, согласно которым гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, ежемесячные денежные компенсации и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются при условии постоянного проживания (работы) в указанной зоне до 2 декабря 1995 года. При этом оспариваемые положения в ранее действовавшей редакции (в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 179-ФЗ, вступившего в силу в этой части со 2 декабря 1995 года), согласно которой условием предоставления таких мер социальной поддержки было постоянное проживание в названной зоне до 1 января 1991 года, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 1 декабря 1997 года N 18-П были признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Заявителем оспаривались законоположения, согласно которым гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, ежемесячные денежные компенсации и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются при условии постоянного проживания (работы) в указанной зоне до 2 декабря 1995 года. При этом оспариваемые положения в ранее действовавшей редакции (в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 179-ФЗ, вступившего в силу в этой части со 2 декабря 1995 года), согласно которой условием предоставления таких мер социальной поддержки было постоянное проживание в названной зоне до 1 января 1991 года, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 1 декабря 1997 года N 18-П были признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией руководителю организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией руководителю организации
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В Трудовом кодексе РФ не предусмотрен такой случай продления ежегодного оплачиваемого отпуска, как арест работника. Данный вопрос не урегулирован и другими федеральными законами. Вместе с тем продление отпуска из-за ареста работника предусмотрено пп. "в" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и действует в части, не противоречащей ему. Поэтому полагаем, что в случае ареста работника его ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению с учетом в том числе абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 423 ТК РФ. А если по окончании ареста работник, не выходя на работу, будет уволен, то за совпавшие с арестом дни ежегодного оплачиваемого отпуска ему полагается денежная компенсация согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ. При ином подходе у вас есть риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
(КонсультантПлюс, 2025)В Трудовом кодексе РФ не предусмотрен такой случай продления ежегодного оплачиваемого отпуска, как арест работника. Данный вопрос не урегулирован и другими федеральными законами. Вместе с тем продление отпуска из-за ареста работника предусмотрено пп. "в" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и действует в части, не противоречащей ему. Поэтому полагаем, что в случае ареста работника его ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению с учетом в том числе абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 423 ТК РФ. А если по окончании ареста работник, не выходя на работу, будет уволен, то за совпавшие с арестом дни ежегодного оплачиваемого отпуска ему полагается денежная компенсация согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ. При ином подходе у вас есть риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Закон запрещает заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работнику до 18 лет. Единственное исключение - когда такая компенсация выплачивается ему при увольнении (ч. 3 ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Выплату в этом случае нужно произвести за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка несовершеннолетнего работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон запрещает заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работнику до 18 лет. Единственное исключение - когда такая компенсация выплачивается ему при увольнении (ч. 3 ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Выплату в этом случае нужно произвести за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка несовершеннолетнего работника.
Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать. В случае удовлетворения заявления работника какая ответственность предусмотрена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если согласны. Исключение - отдельные категории работников, которым это запрещено.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если согласны. Исключение - отдельные категории работников, которым это запрещено.
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсациейСитуация из практики. Требуется ли заключать каждый раз допсоглашение для замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Статья: Фактор времени в правовом регулировании социальной защиты пострадавших от радиации
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В ряде случаев возникала необходимость повторного (с учетом ранее принятых постановлений Конституционного Суда) преодоления темпоральных дефектов законодательства о социальной защите жертв радиации. Так, Постановлением от 24 октября 2012 г. N 23-П были признаны не соответствующими Конституции РФ законоположения, препятствовавшие предоставлению ежемесячных денежных компенсаций и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и, следовательно, отменяющие такое право, ранее гарантированное гражданам, которые постоянно проживали (работали) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 г. (т.е. в период максимального радиационного риска), затем покинули ее в период до 2 декабря 1995 г. и впоследствии (после 2 декабря 1995 г.) вернулись туда на постоянное место жительства.
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В ряде случаев возникала необходимость повторного (с учетом ранее принятых постановлений Конституционного Суда) преодоления темпоральных дефектов законодательства о социальной защите жертв радиации. Так, Постановлением от 24 октября 2012 г. N 23-П были признаны не соответствующими Конституции РФ законоположения, препятствовавшие предоставлению ежемесячных денежных компенсаций и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и, следовательно, отменяющие такое право, ранее гарантированное гражданам, которые постоянно проживали (работали) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 г. (т.е. в период максимального радиационного риска), затем покинули ее в период до 2 декабря 1995 г. и впоследствии (после 2 декабря 1995 г.) вернулись туда на постоянное место жительства.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, возможно, что в связи с определенными семейными обстоятельствами работник просит заменить денежной компенсацией дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Если вы не против, можете при соблюдении установленного порядка часть ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, возможно, что в связи с определенными семейными обстоятельствами работник просит заменить денежной компенсацией дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Если вы не против, можете при соблюдении установленного порядка часть ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).