Денежная компенсация дополнительного отпуска за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Денежная компенсация дополнительного отпуска за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Требуется ли заключать каждый раз допсоглашение для замены денежной компенсацией части дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Требуется ли заключать каждый раз допсоглашение для замены денежной компенсацией части дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсациейСитуация из практики. Требуется ли заключать каждый раз допсоглашение для замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.4. При увольнении работнику выплачивается в установленном законом порядке денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за не кратные целому дню.
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.4. При увольнении работнику выплачивается в установленном законом порядке денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за не кратные целому дню.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)в период работы заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по общему правилу нельзя. Такая замена допускается в исключительных случаях при определенных условиях (ч. 4 ст. 117, ч. 3 ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710);
(КонсультантПлюс, 2025)в период работы заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по общему правилу нельзя. Такая замена допускается в исключительных случаях при определенных условиях (ч. 4 ст. 117, ч. 3 ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710);
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)формулировку о согласии работника на замену денежной компенсацией части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(КонсультантПлюс, 2025)формулировку о согласии работника на замену денежной компенсацией части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему. Не допускается также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда минимально установленной продолжительности (семь календарных дней) (ч. 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ). По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (Письмо от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему. Не допускается также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда минимально установленной продолжительности (семь календарных дней) (ч. 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ). По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (Письмо от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).