День выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу День выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнилось 1,5 или 3 года.
(Издательство "Главная книга", 2025)Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнилось 1,5 или 3 года.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
(ред. от 29.09.2025)Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с сокращением штата, проводимым в ООО "Звезда", руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, предупреждаем Вас о том, что замещаемая Вами должность оператора будет сокращена в день, следующий за днем окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с сокращением штата, проводимым в ООО "Звезда", руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, предупреждаем Вас о том, что замещаемая Вами должность оператора будет сокращена в день, следующий за днем окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиСитуация из практики. В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ему трех лет или на следующий день?
Ситуация: В каких случаях отказывают в выдаче листка нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)находящимся в отпуске без сохранения зарплаты, или в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В случае продолжающейся болезни больничный может быть выдан таким лицам только со дня окончания указанных отпусков. Гражданину, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, листок нетрудоспособности также выдается, если он работает на условиях неполного рабочего времени или на дому;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)находящимся в отпуске без сохранения зарплаты, или в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В случае продолжающейся болезни больничный может быть выдан таким лицам только со дня окончания указанных отпусков. Гражданину, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, листок нетрудоспособности также выдается, если он работает на условиях неполного рабочего времени или на дому;
Типовая ситуация: Как оформить отпуск по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года.
(Издательство "Главная книга", 2025)Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.