День работника нефтяной и гАзовой промышленности
Подборка наиболее важных документов по запросу День работника нефтяной и гАзовой промышленности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 25.06.2024 N 02АП-2322/2024 по делу N А29-16481/2023
Требование: О признании недействительным решения органа Фонда социального страхования РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы Фонда о том, что на расчет премии влияют виды выплат, входящих в расчетную месячную заработную плату для целей премирования ко дню работников нефтяной и газовой промышленности (оклад, надбавка за высокую квалификацию, и т.п.) (приложение N 32 Положения об оплате труда и премировании работников), не принимаются, поскольку порядок расчета премии сам по себе не свидетельствует о том, что премия облагается страховыми взносами, поскольку ее выплата не связана с трудовой функцией работников, не является вознаграждением за труд.
Требование: О признании недействительным решения органа Фонда социального страхования РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы Фонда о том, что на расчет премии влияют виды выплат, входящих в расчетную месячную заработную плату для целей премирования ко дню работников нефтяной и газовой промышленности (оклад, надбавка за высокую квалификацию, и т.п.) (приложение N 32 Положения об оплате труда и премировании работников), не принимаются, поскольку порядок расчета премии сам по себе не свидетельствует о том, что премия облагается страховыми взносами, поскольку ее выплата не связана с трудовой функцией работников, не является вознаграждением за труд.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2024 N 33-10329/2024 (УИД 78RS0019-01-2022-011945-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, бонусов; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовым договором были предусмотрены дополнительные выплаты к отпуску и памятным датам в размере должностного оклада, однако данные выплаты истцу произведены не были в связи с наличием дисциплинарного взыскания, которое было отменено в судебном порядке.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, принимая во внимание, что по условиям коллективного договора поощрение к отпуску и ко дню работников нефтяной и газовой промышленности выплачивается всем работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в полном объеме, пришел к выводу, что требования К.А. о взыскании премии ко дню нефтяника на сумму 73 714 рублей и дополнительной выплаты к отпуску в размере 73 714 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, бонусов; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовым договором были предусмотрены дополнительные выплаты к отпуску и памятным датам в размере должностного оклада, однако данные выплаты истцу произведены не были в связи с наличием дисциплинарного взыскания, которое было отменено в судебном порядке.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, принимая во внимание, что по условиям коллективного договора поощрение к отпуску и ко дню работников нефтяной и газовой промышленности выплачивается всем работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в полном объеме, пришел к выводу, что требования К.А. о взыскании премии ко дню нефтяника на сумму 73 714 рублей и дополнительной выплаты к отпуску в размере 73 714 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, в вашем коллективном договоре, трудовом договоре с работником, соглашении (например, отраслевом) установлены дополнительные гарантии для работника. Например, если вы относитесь к нефтяной, газовой отрасли промышленности или строительству объектов нефтегазового комплекса РФ, то всем, кого вы планируете сократить, нужно предоставлять для поиска работы один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, в вашем коллективном договоре, трудовом договоре с работником, соглашении (например, отраслевом) установлены дополнительные гарантии для работника. Например, если вы относитесь к нефтяной, газовой отрасли промышленности или строительству объектов нефтегазового комплекса РФ, то всем, кого вы планируете сократить, нужно предоставлять для поиска работы один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Нормативные акты
Справочная информация: "Праздничные (нерабочие) дни, профессиональные праздники и памятные дни"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)День работников нефтяной и газовой промышленности
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)День работников нефтяной и газовой промышленности
Указ Президиума ВС СССР от 01.10.1980 N 3018-X
(ред. от 23.11.1989)
"О праздничных и памятных днях"День работников нефтяной и газовой промышленности - в первое воскресенье сентября;
(ред. от 23.11.1989)
"О праздничных и памятных днях"День работников нефтяной и газовой промышленности - в первое воскресенье сентября;