Действия кадровика при смене фамилии сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Действия кадровика при смене фамилии сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о программе добровольного медицинского страхования сотрудников компании
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.7. Прикрепление к программе ДМС и исключение из программы происходит __________ числа каждого месяца и прекращается за один месяц до окончания срока действия Договора.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.7. Прикрепление к программе ДМС и исключение из программы происходит __________ числа каждого месяца и прекращается за один месяц до окончания срока действия Договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать отделу кадров при смене фамилии сотрудником
(КонсультантПлюс, 2025)В случае смены фамилии сотрудником при заключении брака отделу кадров необходимо внести изменения в кадровые документы. Основанием для этого будут заявление сотрудника и свидетельство о заключении брака.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае смены фамилии сотрудником при заключении брака отделу кадров необходимо внести изменения в кадровые документы. Основанием для этого будут заявление сотрудника и свидетельство о заключении брака.
Статья: Работник сменил фамилию. Действия кадровика
(Чернов С.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 10)РАБОТНИК СМЕНИЛ ФАМИЛИЮ. ДЕЙСТВИЯ КАДРОВИКА
(Чернов С.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 10)РАБОТНИК СМЕНИЛ ФАМИЛИЮ. ДЕЙСТВИЯ КАДРОВИКА
Статья: Если ваш работник поменял фамилию
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)ЕСЛИ ВАШ РАБОТНИК ПОМЕНЯЛ ФАМИЛИЮ
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)ЕСЛИ ВАШ РАБОТНИК ПОМЕНЯЛ ФАМИЛИЮ
Статья: Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2011, N 5)И вот приходит к вам сотрудница и сообщает, что отныне она, к примеру, не Шарикова, а Шереметьева. В нашем законодательстве довольно скудно прописан порядок действий работодателя в случае смены работником фамилии. И начинает бухгалтер (а зачастую он же и кадровик) ломать голову: в какие документы вносить изменения и как это делать? Ответы на этот и другие вопросы вы найдете здесь.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2011, N 5)И вот приходит к вам сотрудница и сообщает, что отныне она, к примеру, не Шарикова, а Шереметьева. В нашем законодательстве довольно скудно прописан порядок действий работодателя в случае смены работником фамилии. И начинает бухгалтер (а зачастую он же и кадровик) ломать голову: в какие документы вносить изменения и как это делать? Ответы на этот и другие вопросы вы найдете здесь.
Вопрос: Сотрудница принесла в отдел кадров документ о смене фамилии на основании свидетельства о браке. Какие действия предпринять отделу кадров, чтобы правильно внести изменения в кадровые документы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудница принесла в отдел кадров документ о смене фамилии на основании свидетельства о браке. Какие действия предпринять отделу кадров, чтобы правильно внести изменения в кадровые документы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудница принесла в отдел кадров документ о смене фамилии на основании свидетельства о браке. Какие действия предпринять отделу кадров, чтобы правильно внести изменения в кадровые документы?
Статья: Правильное оформление кадровой документации при изменении личных данных работника
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)У кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли при изменении персональных данных работника (допустим, фамилии) оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? На сегодняшний день однозначного ответа законодательство дать не может. Однако, следуя логике действующих в данный момент законов и норм, можно прийти к выводу, что в таком дополнительном соглашении нет необходимости. Да, фамилия, имя, отчество работника (как и его адрес и паспортные данные) - обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре согласно нормам ст. 57 ТК РФ. Однако это не условия (обязательные или дополнительные), перечисляющиеся в трудовом договоре, на которые работник и работодатель соглашаются, а сведения. Эти сведения приводятся в трудовом договоре на основании соответствующих документов. Ведь условием трудового договора не может быть закреплено, что по пятницам фамилия у работника будет Иванов, а по понедельникам - Сидоров. Фамилия указывается в соответствии с документами работника Иванова, и, как бы сильно он ни хотел быть Сидоровым, до тех пор, пока фамилия не изменится в его документах, сведения в договоре останутся прежними. В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные или дополнительные условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в его текст, а недостающие условия определяются приложением либо отдельным соглашением сторон, которые заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора. Аналогичное положение установлено ст. 72 ТК РФ, согласно которой дополнительное соглашение в письменной форме составляется при изменении условий трудового договора. О сведениях в этой статье не упоминается. Таким образом, изменившиеся личные данные просто вносятся в экземпляры трудовых договоров (старые сведения зачеркиваются, новые - дописываются, как в личной карточке работника формы N Т-2). Основанием все так же является приказ о внесении изменений в учетные документы.
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)У кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли при изменении персональных данных работника (допустим, фамилии) оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? На сегодняшний день однозначного ответа законодательство дать не может. Однако, следуя логике действующих в данный момент законов и норм, можно прийти к выводу, что в таком дополнительном соглашении нет необходимости. Да, фамилия, имя, отчество работника (как и его адрес и паспортные данные) - обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре согласно нормам ст. 57 ТК РФ. Однако это не условия (обязательные или дополнительные), перечисляющиеся в трудовом договоре, на которые работник и работодатель соглашаются, а сведения. Эти сведения приводятся в трудовом договоре на основании соответствующих документов. Ведь условием трудового договора не может быть закреплено, что по пятницам фамилия у работника будет Иванов, а по понедельникам - Сидоров. Фамилия указывается в соответствии с документами работника Иванова, и, как бы сильно он ни хотел быть Сидоровым, до тех пор, пока фамилия не изменится в его документах, сведения в договоре останутся прежними. В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные или дополнительные условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в его текст, а недостающие условия определяются приложением либо отдельным соглашением сторон, которые заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора. Аналогичное положение установлено ст. 72 ТК РФ, согласно которой дополнительное соглашение в письменной форме составляется при изменении условий трудового договора. О сведениях в этой статье не упоминается. Таким образом, изменившиеся личные данные просто вносятся в экземпляры трудовых договоров (старые сведения зачеркиваются, новые - дописываются, как в личной карточке работника формы N Т-2). Основанием все так же является приказ о внесении изменений в учетные документы.