Действие справки о сдаче крови
Подборка наиболее важных документов по запросу Действие справки о сдаче крови (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Однако Трудовой кодекс не содержит требования об уведомлении работодателя и согласовании с ним даты сдачи крови и (или) ее компонентов. Поэтому возможна ситуация, когда работник без предупреждения не вышел на работу, а затем представил Справку об освобождении его от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. В соответствии с подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 не является прогулом использование работником дней отдыха, если время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. В качестве примера неправомерных действий со стороны работодателя суд привел случай отказа в предоставлении работнику, являющемуся донором, дополнительного дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Однако Трудовой кодекс не содержит требования об уведомлении работодателя и согласовании с ним даты сдачи крови и (или) ее компонентов. Поэтому возможна ситуация, когда работник без предупреждения не вышел на работу, а затем представил Справку об освобождении его от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. В соответствии с подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 не является прогулом использование работником дней отдыха, если время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. В качестве примера неправомерных действий со стороны работодателя суд привел случай отказа в предоставлении работнику, являющемуся донором, дополнительного дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов.
Вопрос: Работник, находясь в отпуске за пределами РФ (Республика Сербия), сдал кровь в целях оказания неотложной медицинской помощи родственнику. Медицинская организация выдала документ о факте донации. Вправе ли работодатель предоставить и оплатить соответствующие дни отдыха?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Из приведенных норм действующего законодательства следует, что положения ст. 186 ТК РФ распространяются только на случаи сдачи крови на территории РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Из приведенных норм действующего законодательства следует, что положения ст. 186 ТК РФ распространяются только на случаи сдачи крови на территории РФ.
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Срок действия справки о сдаче крови и ее компонентов определен 1 год. Как исчислять этот срок? Например: работник сдал кровь 14.01.2024. Когда истекает год - 13.01.2025 или 14.01.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Донорские дни: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику-донору положено два дня отдыха - в день сдачи крови и в любой рабочий день в течение года после этого. Работник должен написать заявление и принести медицинскую справку, срок ее действия - год после дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику-донору положено два дня отдыха - в день сдачи крови и в любой рабочий день в течение года после этого. Работник должен написать заявление и принести медицинскую справку, срок ее действия - год после дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).
Вопрос: В 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь. В 2025 г. попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал, так как с даты сдачи крови прошло больше года. Работник просит предоставить один день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чья позиция правомерна?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В январе 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь, за предоставлением оплачиваемых дней отдыха не обращался. В апреле 2025 г. он представил справку медицинской организации, оформленную в день сдачи крови, и попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал на основании того, что с даты сдачи крови и регистрации справки прошло больше года и право на предоставление гарантий истекло. Работник вновь обратился с просьбой предоставить один оплачиваемый день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чьи позиция и действия правомерны?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В январе 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь, за предоставлением оплачиваемых дней отдыха не обращался. В апреле 2025 г. он представил справку медицинской организации, оформленную в день сдачи крови, и попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал на основании того, что с даты сдачи крови и регистрации справки прошло больше года и право на предоставление гарантий истекло. Работник вновь обратился с просьбой предоставить один оплачиваемый день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чьи позиция и действия правомерны?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) сдача крови - дело общественной важности, и такие акции стали традиционными в ФССП России. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник (сотрудник) освобождается от работы. Если это происходит во время ежегодного отпуска или в выходной, нерабочий праздничный день, то работодатель обязан предоставить работнику другие дни отдыха или присоединить их к основному отпуску. Если сотрудник не использовал свое право на дни отдыха, то, как правило, сотрудник, подавая рапорт о предоставлении основного или дополнительного отпуска, указывает в нем о предоставлении компенсации дней отпуска за сдачу крови и ее компонентов с приложением подтверждающих документов (справка установленного образца). Следует знать, что справка действует в течение одного календарного года.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) сдача крови - дело общественной важности, и такие акции стали традиционными в ФССП России. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник (сотрудник) освобождается от работы. Если это происходит во время ежегодного отпуска или в выходной, нерабочий праздничный день, то работодатель обязан предоставить работнику другие дни отдыха или присоединить их к основному отпуску. Если сотрудник не использовал свое право на дни отдыха, то, как правило, сотрудник, подавая рапорт о предоставлении основного или дополнительного отпуска, указывает в нем о предоставлении компенсации дней отпуска за сдачу крови и ее компонентов с приложением подтверждающих документов (справка установленного образца). Следует знать, что справка действует в течение одного календарного года.
Вопрос: Дистанционный работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, сдал кровь. Как ему передать работодателю справку о сдаче крови для предоставления дней отдыха?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Дистанционный работник должен передать работодателю справку о сдаче крови в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (например, лично, заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте).
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Дистанционный работник должен передать работодателю справку о сдаче крови в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (например, лично, заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте).