Срок использования донорских дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок использования донорских дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель по каким-либо причинам ему таковых не предоставил, при условии, что время использования работником таких дней установлено непосредственно законом, в силу чего от усмотрения работодателя не зависит (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). В этом случае использование работником дней отдыха без приказа работодателя не является самовольным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель по каким-либо причинам ему таковых не предоставил, при условии, что время использования работником таких дней установлено непосредственно законом, в силу чего от усмотрения работодателя не зависит (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). В этом случае использование работником дней отдыха без приказа работодателя не является самовольным.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Абонент, являющийся юридическим лицом или ИП, которому по договору об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи, заключенному с оператором-донором, выделено не более 50 абонентских номеров, относящихся к ресурсу нумерации, выделенному для использования в одном и том же субъекте РФ, имеет право на перенесение абонентского номера в сроки, предусмотренные для перенесения номера физического лица.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Абонент, являющийся юридическим лицом или ИП, которому по договору об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи, заключенному с оператором-донором, выделено не более 50 абонентских номеров, относящихся к ресурсу нумерации, выделенному для использования в одном и том же субъекте РФ, имеет право на перенесение абонентского номера в сроки, предусмотренные для перенесения номера физического лица.
Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1050
(ред. от 13.08.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за обеспечением безопасности донорской крови и ее компонентов"76. Выездная проверка проводится в отношении всех субъектов обращения донорской крови и (или) ее компонентов, осуществляющих владение, пользование или управление объектом контроля, осуществляющих деятельность или совершающих действия на определенной территории.
(ред. от 13.08.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за обеспечением безопасности донорской крови и ее компонентов"76. Выездная проверка проводится в отношении всех субъектов обращения донорской крови и (или) ее компонентов, осуществляющих владение, пользование или управление объектом контроля, осуществляющих деятельность или совершающих действия на определенной территории.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель по каким-либо причинам ему таковых не предоставил, при условии, что время использования работником таких дней установлено непосредственно законом, в силу чего от усмотрения работодателя не зависит (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). В этом случае использование работником дней отдыха без приказа работодателя не является самовольным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель по каким-либо причинам ему таковых не предоставил, при условии, что время использования работником таких дней установлено непосредственно законом, в силу чего от усмотрения работодателя не зависит (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). В этом случае использование работником дней отдыха без приказа работодателя не является самовольным.
Вопрос: Может ли работник, находясь в ежегодном отпуске, написать заявление о присоединении к данному отпуску не использованного им ранее дня отдыха, который полагается после каждого дня сдачи крови?
(Консультация эксперта, 2025)Сроки подачи работником заявления об использовании донорского дня отдыха, в том числе о его присоединении к ежегодному оплачиваемому отпуску, законодательно не установлены. В связи с этим полагаем, что работник имеет право подать такое заявление, находясь в очередном отпуске.
(Консультация эксперта, 2025)Сроки подачи работником заявления об использовании донорского дня отдыха, в том числе о его присоединении к ежегодному оплачиваемому отпуску, законодательно не установлены. В связи с этим полагаем, что работник имеет право подать такое заявление, находясь в очередном отпуске.
Вопрос: В 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь. В 2025 г. попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал, так как с даты сдачи крови прошло больше года. Работник просит предоставить один день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чья позиция правомерна?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, предоставление работнику дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, в первую очередь, направлено на восстановление и поддержание здоровья работника-донора, а во-вторых, позволяет учесть его интересы по использованию таких дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, предоставление работнику дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, в первую очередь, направлено на восстановление и поддержание здоровья работника-донора, а во-вторых, позволяет учесть его интересы по использованию таких дней.
"Уголовно-правовая охрана человека от посягательств на его анатомические и физиологические свойства: Монография"
(Чукреев В.А.)
("Прометей", 2022)В Англии Закон об оплодотворении и эмбриологии впервые был принят в 1990 году, в 2008 году в него были внесены изменения и дополнения с учетом появления новых знаний, усовершенствования технологий <154>. Акт подробно регламентирует права подданных в области использования вспомогательных репродуктивных технологий. Закон устанавливает необходимость лицензирования деятельности по созданию, хранению и проведению исследований на половых клетках и эмбрионах (ст. 11 - 12), регулирует порядок и сроки хранения гамет и готовых эмбрионов (ст. 14), необходимость получения согласия доноров на такое хранение или проведение исследований (ст. 13), запрещает проведение каких-либо манипуляций с эмбрионами после четырнадцатого дня развития (ст. 3), запрещает создание эмбрионов с использованием половых клеток нечеловеческого происхождения (ст. 4A), регламентирует правовые вопросы установления материнства и отцовства в случае применения вспомогательных репродуктивных технологий (гл. 2) и пр.
(Чукреев В.А.)
("Прометей", 2022)В Англии Закон об оплодотворении и эмбриологии впервые был принят в 1990 году, в 2008 году в него были внесены изменения и дополнения с учетом появления новых знаний, усовершенствования технологий <154>. Акт подробно регламентирует права подданных в области использования вспомогательных репродуктивных технологий. Закон устанавливает необходимость лицензирования деятельности по созданию, хранению и проведению исследований на половых клетках и эмбрионах (ст. 11 - 12), регулирует порядок и сроки хранения гамет и готовых эмбрионов (ст. 14), необходимость получения согласия доноров на такое хранение или проведение исследований (ст. 13), запрещает проведение каких-либо манипуляций с эмбрионами после четырнадцатого дня развития (ст. 3), запрещает создание эмбрионов с использованием половых клеток нечеловеческого происхождения (ст. 4A), регламентирует правовые вопросы установления материнства и отцовства в случае применения вспомогательных репродуктивных технологий (гл. 2) и пр.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель по каким-либо причинам ему таковых не предоставил, при условии, что время использования работником таких дней установлено непосредственно законом, в силу чего от усмотрения работодателя не зависит (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). В этом случае использование работником дней отдыха без приказа работодателя не является самовольным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель по каким-либо причинам ему таковых не предоставил, при условии, что время использования работником таких дней установлено непосредственно законом, в силу чего от усмотрения работодателя не зависит (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). В этом случае использование работником дней отдыха без приказа работодателя не является самовольным.
Вопрос: Положены ли гарантии, установленные ст. 186 ТК РФ, работнику, находящемуся на испытательном сроке?
(Консультация эксперта, 2023)Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, раздел "Гарантии донорам" Приложения к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Консультация эксперта, 2023)Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, раздел "Гарантии донорам" Приложения к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253).
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)"Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.04.2026 в связи с тем, что желаю провести данный отпуск в месте проведения служебной командировки.
(КонсультантПлюс, 2026)"Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.04.2026 в связи с тем, что желаю провести данный отпуск в месте проведения служебной командировки.
Статья: "Отпрашивания" к врачу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Также полный день отдыха для посещения врача может быть предоставлен из запасов накопленных отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, "донорские" дни (статьи 153 и 186 ТК РФ). Для использования такого дня в конкретную дату работнику рекомендуется написать заявление, а работодателю поставить на нем резолюцию и издать соответствующий приказ, с которым работника ознакомить под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Также полный день отдыха для посещения врача может быть предоставлен из запасов накопленных отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, "донорские" дни (статьи 153 и 186 ТК РФ). Для использования такого дня в конкретную дату работнику рекомендуется написать заявление, а работодателю поставить на нем резолюцию и издать соответствующий приказ, с которым работника ознакомить под подпись.
Вопрос: Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови у нового работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Между тем существует судебная практика, из которой следует, что ст. 186 ТК РФ не ограничивает право работника-донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт сдачи крови и представляют собой средство реабилитации донора, использование которого не может зависеть от усмотрения того или иного работодателя. Единственное ограничение, установленное ч. 4 ст. 186 ТК РФ, - годичный срок использования дней отдыха после дней сдачи крови и ее компонентов (см., например, Определение Ивановского областного суда от 03.02.2014 по делу N 33-204/2014).
(Консультация эксперта, 2026)Между тем существует судебная практика, из которой следует, что ст. 186 ТК РФ не ограничивает право работника-донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт сдачи крови и представляют собой средство реабилитации донора, использование которого не может зависеть от усмотрения того или иного работодателя. Единственное ограничение, установленное ч. 4 ст. 186 ТК РФ, - годичный срок использования дней отдыха после дней сдачи крови и ее компонентов (см., например, Определение Ивановского областного суда от 03.02.2014 по делу N 33-204/2014).
Статья: Законность и безопасность гражданско-правовых обязательств в сфере трансплантации органов человека
(Шапиро И.М., Попова Л.В.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 1)Мы уже указали в данной статье в качестве существенного условия предмет договора донорства и договора трансплантации. Следует указать и срок исполнения договоров в качестве такового. Сроки оказания услуг медицинским учреждением донору по изъятию органа и реципиенту по его пересадке, в соответствии с нормами законодательства, зависят от очередности реципиентов. Такая очередность формируется в соответствии с листом ожидания. Сроки в таких договорах должны ставиться в зависимость от наступления определенного события - подхода очереди и конкретизироваться в договоре соответствующим периодом, начиная со дня наступления очередности. Условие о сроке будет существенным, если согласовано сторонами. В случае отсутствия такого условия о сроке следует использовать концепцию разумности.
(Шапиро И.М., Попова Л.В.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 1)Мы уже указали в данной статье в качестве существенного условия предмет договора донорства и договора трансплантации. Следует указать и срок исполнения договоров в качестве такового. Сроки оказания услуг медицинским учреждением донору по изъятию органа и реципиенту по его пересадке, в соответствии с нормами законодательства, зависят от очередности реципиентов. Такая очередность формируется в соответствии с листом ожидания. Сроки в таких договорах должны ставиться в зависимость от наступления определенного события - подхода очереди и конкретизироваться в договоре соответствующим периодом, начиная со дня наступления очередности. Условие о сроке будет существенным, если согласовано сторонами. В случае отсутствия такого условия о сроке следует использовать концепцию разумности.