Дата заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Признание трудового договора заключенным при фактическом допуске работника к работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Признание трудового договора заключенным при фактическом допуске работника к работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Выполнение заведомо определенной работы, завершение которой не определено датой. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Договор вступает в силу в день заключения. Если трудовой договор оформлен после допуска к работе, он имеет обратную силу и считается заключенным в первый день работы (ст. ст. 61, 67 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Договор вступает в силу в день заключения. Если трудовой договор оформлен после допуска к работе, он имеет обратную силу и считается заключенным в первый день работы (ст. ст. 61, 67 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу8. Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой
Вопрос: В сведениях о трудовой деятельности датой поступления на службу в органы внутренних дел считать дату начала срочного трудового договора или дату контракта, заключенного после прохождения стажировки?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в приказе (распоряжении), в частности, срок действия трудового договора и причины (обстоятельства), послужившие основанием его заключения (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Так, в приказе по форме N Т-1 в строке "условия приема на работу, характер работы" приводится формулировка: "на время выполнения временных работ". В графе "по" под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается одним из следующих способов:
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в приказе (распоряжении), в частности, срок действия трудового договора и причины (обстоятельства), послужившие основанием его заключения (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Так, в приказе по форме N Т-1 в строке "условия приема на работу, характер работы" приводится формулировка: "на время выполнения временных работ". В графе "по" под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается одним из следующих способов:
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета законом не определен. Первый рабочий год для ежегодного отпуска отсчитывайте с даты приема на работу либо установления особых условий, за которые он полагается (например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день). Сложите все периоды, включаемые в отпускной стаж. Для основного отпуска это, например, фактическая работа, больничный. Если получилось меньше 12 месяцев, отодвиньте конец рабочего года на количество дней, исключаемых из стажа (в частности, из-за отпуска по уходу за ребенком). Есть особенности, например, при определении рабочего года для отпуска "за вредность".
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета законом не определен. Первый рабочий год для ежегодного отпуска отсчитывайте с даты приема на работу либо установления особых условий, за которые он полагается (например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день). Сложите все периоды, включаемые в отпускной стаж. Для основного отпуска это, например, фактическая работа, больничный. Если получилось меньше 12 месяцев, отодвиньте конец рабочего года на количество дней, исключаемых из стажа (в частности, из-за отпуска по уходу за ребенком). Есть особенности, например, при определении рабочего года для отпуска "за вредность".
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В п. 20 и 21 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16, ст. 56 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление сотрудника работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок вопреки намерению работника оформить трудовой договор может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В п. 20 и 21 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16, ст. 56 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление сотрудника работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок вопреки намерению работника оформить трудовой договор может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Полагаем, что если та или иная должность медицинского работника внесена в программный реестр должностей на определенный год и остается вакантной на следующий год, то заключивший трудовой договор по данной должности работник имеет право на выплату ему единовременной компенсационной выплаты независимо от даты заключения трудового договора, вида оказываемой им медицинской помощи, включения или невключения указанной должности в программный реестр должностей на следующий год. Подобное истолкование содержания программных реестров должностей и их применения отвечает интересам медицинских работников, полностью соответствует определенным Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" задачам по устранению дефицита медицинских кадров, исключит неравное положение медицинских работников в связи с годом заключения трудового договора и вида оказываемой медицинской помощи и не противоречит дискреционному (исключительному) характеру полномочий Минздрава России и Минздрава Свердловской области.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Полагаем, что если та или иная должность медицинского работника внесена в программный реестр должностей на определенный год и остается вакантной на следующий год, то заключивший трудовой договор по данной должности работник имеет право на выплату ему единовременной компенсационной выплаты независимо от даты заключения трудового договора, вида оказываемой им медицинской помощи, включения или невключения указанной должности в программный реестр должностей на следующий год. Подобное истолкование содержания программных реестров должностей и их применения отвечает интересам медицинских работников, полностью соответствует определенным Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" задачам по устранению дефицита медицинских кадров, исключит неравное положение медицинских работников в связи с годом заключения трудового договора и вида оказываемой медицинской помощи и не противоречит дискреционному (исключительному) характеру полномочий Минздрава России и Минздрава Свердловской области.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если же установить срок отсутствия основного работника не представляется возможным, полагаем, можно установить общий срок испытания, то есть для обычного работника - не более трех месяцев. Дело в том, что испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу. И законодатель предусмотрел ограничения по сроку испытания, если на дату заключения трудового договора известно, что такой трудовой договор продлится менее шести месяцев. Для остальных случаев применяется общий срок, предусмотренный в ч. 5 ст. 70 ТК РФ. В данном случае, если основной работник выйдет ранее истечения шести месяцев действия трудового договора временного работника, то срочный трудовой договор прекратится в связи с истечением срока его действия, а не в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Установление работнику испытания при приеме на работу не влияет на возможность увольнения такого работника по различным основаниям при соблюдении установленного порядка, в том числе непосредственно в период действия испытательного срока. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ст. 77, ч. 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же установить срок отсутствия основного работника не представляется возможным, полагаем, можно установить общий срок испытания, то есть для обычного работника - не более трех месяцев. Дело в том, что испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу. И законодатель предусмотрел ограничения по сроку испытания, если на дату заключения трудового договора известно, что такой трудовой договор продлится менее шести месяцев. Для остальных случаев применяется общий срок, предусмотренный в ч. 5 ст. 70 ТК РФ. В данном случае, если основной работник выйдет ранее истечения шести месяцев действия трудового договора временного работника, то срочный трудовой договор прекратится в связи с истечением срока его действия, а не в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Установление работнику испытания при приеме на работу не влияет на возможность увольнения такого работника по различным основаниям при соблюдении установленного порядка, в том числе непосредственно в период действия испытательного срока. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ст. 77, ч. 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вам нужно уведомить о заключении трудового договора с гражданином иностранного государства - члена ЕАЭС, как и с любым другим иностранцем, территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где трудится такой иностранец. Для этого не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с ним направьте уведомление по установленной форме (абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вам нужно уведомить о заключении трудового договора с гражданином иностранного государства - члена ЕАЭС, как и с любым другим иностранцем, территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где трудится такой иностранец. Для этого не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с ним направьте уведомление по установленной форме (абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).