Дата выплаты годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата выплаты годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.07.2025 N 33-7108/2025 (УИД 78RS0006-01-2024-004088-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным и отмене приказа о премировании; 2) Об обязании начислить и выплатить премию.
Обстоятельства: По мнению истцов, включенных в список работников, не подлежащих премированию в связи с отсутствием на рабочем месте более 29 календарных дней, оснований для невыплаты им ежегодной премии не имелось, поскольку на протяжении года они добросовестно исполняли трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий за этот период не имели, отсутствие на рабочем месте имело место исключительно по уважительным причинам, по состоянию здоровья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом предусмотренная Положением об оплате труда годовая премия по итогам работы общества за 2023 г. была выплачена всем истцам без исключения в сроки, установленные пунктом 79 Положения, что подтверждается представленными в суд апелляционной инстанции приказом ответчика от <дата> N... "О выплате годовой премии за 2023 год", списком работников на получение годовой премии по указанному приказу, расчетными листками на имя истцов, принятыми судебной коллегией в качестве новых доказательств на основании разъяснений, изложенных в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции". В судебном заседании суда апелляционной инстанции представителями истцов подтверждено получение истцами указанной годовой премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным и отмене приказа о премировании; 2) Об обязании начислить и выплатить премию.
Обстоятельства: По мнению истцов, включенных в список работников, не подлежащих премированию в связи с отсутствием на рабочем месте более 29 календарных дней, оснований для невыплаты им ежегодной премии не имелось, поскольку на протяжении года они добросовестно исполняли трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий за этот период не имели, отсутствие на рабочем месте имело место исключительно по уважительным причинам, по состоянию здоровья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом предусмотренная Положением об оплате труда годовая премия по итогам работы общества за 2023 г. была выплачена всем истцам без исключения в сроки, установленные пунктом 79 Положения, что подтверждается представленными в суд апелляционной инстанции приказом ответчика от <дата> N... "О выплате годовой премии за 2023 год", списком работников на получение годовой премии по указанному приказу, расчетными листками на имя истцов, принятыми судебной коллегией в качестве новых доказательств на основании разъяснений, изложенных в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции". В судебном заседании суда апелляционной инстанции представителями истцов подтверждено получение истцами указанной годовой премии.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 05.03.2024 по делу N 33-3025/2024 (УИД 52RS0016-01-2023-000307-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Решение: Удовлетворено в части.По запросу судебной коллегии, в судебном заседании апелляционной инстанции приняты и исследованы в качестве новых доказательств: приказ АО "Транснефть - Верхняя Волга" от [дата] [номер] "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2022 год", выписка из приложения к указанному приказу о размере фактически выплаченной ФИО1 премии по итогам работы за 2022 год, расчет размера премии, который был бы начислен ФИО1 к выплате без учета понижающего коэффициента, примененного при расчете работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Решение: Удовлетворено в части.По запросу судебной коллегии, в судебном заседании апелляционной инстанции приняты и исследованы в качестве новых доказательств: приказ АО "Транснефть - Верхняя Волга" от [дата] [номер] "О выплате вознаграждения по итогам работы за 2022 год", выписка из приложения к указанному приказу о размере фактически выплаченной ФИО1 премии по итогам работы за 2022 год, расчет размера премии, который был бы начислен ФИО1 к выплате без учета понижающего коэффициента, примененного при расчете работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"...основанием для отказа работодателя в выплате истцу премии по итогам за 2020 год послужило отсутствие трудовых отношений на дату издания приказа о выплате годовой премии, что соответствует положениям локального нормативного акта, регулирующего порядок премирования. При таких обстоятельствах, поскольку приказ о выплате премии по итогам 2020 года издан ООО "***" 29 марта 2021 года, то есть после увольнения истца, суды обоснованно не усмотрели оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премиальной выплаты. Вопреки доводам кассатора Положение о премировании по итогам года работников ООО "***", предусматривающее выплату премии, как вида поощрения работников Общества, только работникам, состоящим на момент издания приказа о ее выплате в трудовых отношениях, не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, поскольку не является индивидуальным условием для оплаты труда истца, данный локальный нормативный акт принят работодателем в рамках компетенции, определенной в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу N 88-29327/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"...основанием для отказа работодателя в выплате истцу премии по итогам за 2020 год послужило отсутствие трудовых отношений на дату издания приказа о выплате годовой премии, что соответствует положениям локального нормативного акта, регулирующего порядок премирования. При таких обстоятельствах, поскольку приказ о выплате премии по итогам 2020 года издан ООО "***" 29 марта 2021 года, то есть после увольнения истца, суды обоснованно не усмотрели оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премиальной выплаты. Вопреки доводам кассатора Положение о премировании по итогам года работников ООО "***", предусматривающее выплату премии, как вида поощрения работников Общества, только работникам, состоящим на момент издания приказа о ее выплате в трудовых отношениях, не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, поскольку не является индивидуальным условием для оплаты труда истца, данный локальный нормативный акт принят работодателем в рамках компетенции, определенной в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу N 88-29327/2022).
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)- стимулирующие выплаты (премии, в т.ч. премии (вознаграждения) по итогам работы за год; премии к юбилейной дате, выплаты при выходе на пенсию, и иные поощрительные выплаты (вознаграждения за выслугу лет)), в случае если их выплата ожидается не ранее 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)- стимулирующие выплаты (премии, в т.ч. премии (вознаграждения) по итогам работы за год; премии к юбилейной дате, выплаты при выходе на пенсию, и иные поощрительные выплаты (вознаграждения за выслугу лет)), в случае если их выплата ожидается не ранее 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;
Нормативные акты
Указание Банка России от 10.04.2023 N 6406-У
(ред. от 17.04.2025)
"О формах, сроках, порядке составления и представления отчетности кредитных организаций (банковских групп) в Центральный банк Российской Федерации, а также о перечне информации о деятельности кредитных организаций (банковских групп)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2023 N 74823)11. В графе 10 Отчета указывается годовая процентная ставка по ссуде, просроченной ссуде, просроченной части ссуды (при наличии таковой) исходя из действующего на отчетную дату договора, дополнения к договору. В случае если в договоре процентная ставка определена не в годовом исчислении, в целях заполнения Отчета ее следует пересчитать в годовое исчисление. В случае если процентная ставка в договоре прямо не определена или если помимо уплаты процентной ставки предусматривается также уплата заемщиком других выплат и вознаграждений по договору, процентная ставка рассчитывается как совокупность всех предусмотренных договором выплат и вознаграждений по договору, пересчитанных в годовом исчислении. Процентная ставка по просроченной части ссуды указывается через символ "/" (косая черта). Показатель процентной ставки отражается в графе с округлением до одного знака после запятой по правилам математического округления.
(ред. от 17.04.2025)
"О формах, сроках, порядке составления и представления отчетности кредитных организаций (банковских групп) в Центральный банк Российской Федерации, а также о перечне информации о деятельности кредитных организаций (банковских групп)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2023 N 74823)11. В графе 10 Отчета указывается годовая процентная ставка по ссуде, просроченной ссуде, просроченной части ссуды (при наличии таковой) исходя из действующего на отчетную дату договора, дополнения к договору. В случае если в договоре процентная ставка определена не в годовом исчислении, в целях заполнения Отчета ее следует пересчитать в годовое исчисление. В случае если процентная ставка в договоре прямо не определена или если помимо уплаты процентной ставки предусматривается также уплата заемщиком других выплат и вознаграждений по договору, процентная ставка рассчитывается как совокупность всех предусмотренных договором выплат и вознаграждений по договору, пересчитанных в годовом исчислении. Процентная ставка по просроченной части ссуды указывается через символ "/" (косая черта). Показатель процентной ставки отражается в графе с округлением до одного знака после запятой по правилам математического округления.
Федеральный закон от 23.11.2020 N 374-ФЗ
(ред. от 26.03.2022)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""7. Инвентаризация резерва предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год осуществляется до момента представления налоговой декларации за отчетный (налоговый) период. Если сумма вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, фактически начисленных до даты инвентаризации, превышает сумму резерва, сформированного на последнюю дату отчетного (налогового) периода, то сумма превышения включается в состав расходов отчетного (налогового) периода. Если сумма вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, фактически начисленных до даты инвентаризации, оказывается меньше суммы резерва, сформированного на последнюю дату отчетного (налогового) периода, то разница подлежит включению в состав внереализационных доходов отчетного (налогового) периода.
(ред. от 26.03.2022)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""7. Инвентаризация резерва предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год осуществляется до момента представления налоговой декларации за отчетный (налоговый) период. Если сумма вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, фактически начисленных до даты инвентаризации, превышает сумму резерва, сформированного на последнюю дату отчетного (налогового) периода, то сумма превышения включается в состав расходов отчетного (налогового) периода. Если сумма вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, фактически начисленных до даты инвентаризации, оказывается меньше суммы резерва, сформированного на последнюю дату отчетного (налогового) периода, то разница подлежит включению в состав внереализационных доходов отчетного (налогового) периода.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты после окончания срока действия трудового (гражданско-правового) договора с высококвалифицированным иностранным специалистом облагаются НДФЛ в обычном порядке - в зависимости от налогового статуса специалиста на дату выплаты. В общем случае доходы резидентов облагаются по основной прогрессивной ставке, а нерезидентов - по ставке 30% (п. п. 1, 3 ст. 224 НК РФ). Например, если высококвалифицированный иностранный специалист уволился из организации в первой половине года и уехал из России, то годовая премия, выплаченная ему в следующем году по итогам работы, будет облагаться по ставке 30%. Такой вывод следует из Писем Минфина России от 18.08.2011 N 03-04-06/8-189, от 05.07.2011 N 03-04-06/8-162.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты после окончания срока действия трудового (гражданско-правового) договора с высококвалифицированным иностранным специалистом облагаются НДФЛ в обычном порядке - в зависимости от налогового статуса специалиста на дату выплаты. В общем случае доходы резидентов облагаются по основной прогрессивной ставке, а нерезидентов - по ставке 30% (п. п. 1, 3 ст. 224 НК РФ). Например, если высококвалифицированный иностранный специалист уволился из организации в первой половине года и уехал из России, то годовая премия, выплаченная ему в следующем году по итогам работы, будет облагаться по ставке 30%. Такой вывод следует из Писем Минфина России от 18.08.2011 N 03-04-06/8-189, от 05.07.2011 N 03-04-06/8-162.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
(КонсультантПлюс, 2025)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
Вопрос: О вопросах и предложениях кредитных организаций по бухгалтерскому учету.
(Письмо Банка России от 26.02.2024 N 17-1-8/88)Просьба разъяснить, какой из приведенных ниже подходов (вариантов) будет правильным для корректного определения ставки дисконтирования при сроке обращения рублевых гособлигаций, составляющем 3 года начиная с даты:
(Письмо Банка России от 26.02.2024 N 17-1-8/88)Просьба разъяснить, какой из приведенных ниже подходов (вариантов) будет правильным для корректного определения ставки дисконтирования при сроке обращения рублевых гособлигаций, составляющем 3 года начиная с даты:
Статья: Развитие методики расчета резервов по оплате труда в современных экономических условиях
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)Во втором случае организации на отчетную дату необходимо оценить вероятность достижения запланированного показателя прибыли. Так, например, по итогам первого квартала финансовый результат составил 850 тыс. руб., а за год для выплаты премии в размере 50% от начисленной за этот же период заработной платы необходимо, чтобы он составил 1 200 тыс. руб. Экономисты оценили такую вероятность в 90%. Соответственно, для расчета резерва на отчетную дату необходимо всю начисленную заработную плату умножить на планируемый процент премии и скорректировать на вероятность (0,9). Представим методику расчета резервов на ежегодные вознаграждения по итогам года в виде схемы (рис. 3).
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)Во втором случае организации на отчетную дату необходимо оценить вероятность достижения запланированного показателя прибыли. Так, например, по итогам первого квартала финансовый результат составил 850 тыс. руб., а за год для выплаты премии в размере 50% от начисленной за этот же период заработной платы необходимо, чтобы он составил 1 200 тыс. руб. Экономисты оценили такую вероятность в 90%. Соответственно, для расчета резерва на отчетную дату необходимо всю начисленную заработную плату умножить на планируемый процент премии и скорректировать на вероятность (0,9). Представим методику расчета резервов на ежегодные вознаграждения по итогам года в виде схемы (рис. 3).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например: на протяжении ряда лет работники добросовестно, качественно исполняли свои трудовые обязанности, за что им платили заработную плату, включая предусмотренные системой оплаты труда премии (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, а также разовые - за достижение особо значимых результатов и пр.). Очевидно, что премия по случаю юбилея организации и в связи с присуждением работнику звания "Лучший сварщик" не является вознаграждением за выполненную много лет назад и уже оплаченную работу. Рассматриваемая премия - способ поздравить со знаменательной датой тех работников, основная заслуга которых не в выдающихся достижениях, а в "верности" компании (отрасли).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например: на протяжении ряда лет работники добросовестно, качественно исполняли свои трудовые обязанности, за что им платили заработную плату, включая предусмотренные системой оплаты труда премии (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, а также разовые - за достижение особо значимых результатов и пр.). Очевидно, что премия по случаю юбилея организации и в связи с присуждением работнику звания "Лучший сварщик" не является вознаграждением за выполненную много лет назад и уже оплаченную работу. Рассматриваемая премия - способ поздравить со знаменательной датой тех работников, основная заслуга которых не в выдающихся достижениях, а в "верности" компании (отрасли).
Вопрос: Согласно положению об оплате труда установлена ежемесячная премия по итогам работы за месяц, которая выплачивается в следующем месяце не позднее 25-го числа. Трудовой договор с работником приостановлен с 1-го числа в связи с заключением контракта на прохождение военной службы. Когда работодатель должен выплатить премию?
(Консультация эксперта, 2024)На основе приказа все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, выплачиваются работодателем, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
(Консультация эксперта, 2024)На основе приказа все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, выплачиваются работодателем, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
Вопрос: Как рассчитать премию, если она определяется с учетом фактически отработанного времени?
(Консультация эксперта, 2025)виды премий и периодичность их выплаты (по итогам работы за месяц, квартал, год и так далее, разовые премии к праздничным датам и др.);
(Консультация эксперта, 2025)виды премий и периодичность их выплаты (по итогам работы за месяц, квартал, год и так далее, разовые премии к праздничным датам и др.);
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отразить выплаты бывшим работникам после увольнения (в том числе выплату премии, оплату больничного листа)?
(Консультация эксперта, 2025)Обязательства по предстоящей выплате вознаграждений по итогам работы за год являются оценочными и должны признаваться в бухгалтерском учете по состоянию на каждую отчетную дату в соответствии с нормами ПБУ 8/2010 "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы", утвержденного Приказом Минфина России от 13.12.2010 N 167н (Рекомендация Р-23/2011 КпР "Оценочные обязательства по расчетам с работниками" (Фонд "НРБУ "БМЦ") (принята Комитетом по рекомендациям 11.11.2011)).
(Консультация эксперта, 2025)Обязательства по предстоящей выплате вознаграждений по итогам работы за год являются оценочными и должны признаваться в бухгалтерском учете по состоянию на каждую отчетную дату в соответствии с нормами ПБУ 8/2010 "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы", утвержденного Приказом Минфина России от 13.12.2010 N 167н (Рекомендация Р-23/2011 КпР "Оценочные обязательства по расчетам с работниками" (Фонд "НРБУ "БМЦ") (принята Комитетом по рекомендациям 11.11.2011)).
Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следовательно, премия будет учитываться только при условии, что дата ее начисления попала в расчетный период для отпуска, а дата ее выплаты значения не имеет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следовательно, премия будет учитываться только при условии, что дата ее начисления попала в расчетный период для отпуска, а дата ее выплаты значения не имеет.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- сроки выплаты премий. Работодатель сам устанавливает сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период <5>. Причем можно установить конкретную дату выплаты или же указать определенный промежуток времени (например, с 15-го по 25-е число следующего месяца).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- сроки выплаты премий. Работодатель сам устанавливает сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период <5>. Причем можно установить конкретную дату выплаты или же указать определенный промежуток времени (например, с 15-го по 25-е число следующего месяца).