Дата восстановления на работе по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата восстановления на работе по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в частности, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в частности, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 211 "Решения суда, подлежащие немедленному исполнению" ГПК РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, не нашел оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО "Водолей" заработка за время вынужденного прогула с 17 февраля 2022 года по 14 марта 2023 года и изменения даты увольнения на 15 марта 2023 года (день внесения изменений в трудовую книжку), поскольку в силу положений, закрепленных статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу. В исключение из этого правила статья 211 Гражданского процессуального Кодекса и статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 391 "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула. Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В таком случае суд также должен изменить дату увольнения работника на дату вынесения решения и, если причина увольнения в трудовой книжке работника препятствовала его поступлению на другую работу, взыскать с работодателя в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом в силу требований гражданского процессуального закона суд обязан обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев."
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)Если отношения признаны трудовыми после прекращения договора ГПХ и работник не требует восстановить его на работе, вам дополнительно нужно оформить документы об увольнении. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 19.1, ст. 84.1, ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ. На практике в таком случае в судебном решении указываются дата и основание увольнения. Как быть, если работник уже трудоустроен у другого работодателя, а вам необходимо внести записи о работе у вас в его трудовую книжку в бумажной форме, нормативно не определено. Полагаем, вам нужно внести необходимые сведения, когда работник предоставит вам трудовую книжку, поскольку для данного случая нормативно не предусмотрена возможность оформления записей иным работодателем. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 9, 30, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Если отношения признаны трудовыми после прекращения договора ГПХ и работник не требует восстановить его на работе, вам дополнительно нужно оформить документы об увольнении. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 19.1, ст. 84.1, ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ. На практике в таком случае в судебном решении указываются дата и основание увольнения. Как быть, если работник уже трудоустроен у другого работодателя, а вам необходимо внести записи о работе у вас в его трудовую книжку в бумажной форме, нормативно не определено. Полагаем, вам нужно внести необходимые сведения, когда работник предоставит вам трудовую книжку, поскольку для данного случая нормативно не предусмотрена возможность оформления записей иным работодателем. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 9, 30, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: Работник был уволен из организации по ст. 81 ТК РФ. Впоследствии по решению суда была изменена формулировка основания увольнения и взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. В какой момент в бухгалтерском учете должна быть начислена заработная плата за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Полагаем, что организация может начислить заработную плату, причитающуюся работнику по решению суда, на дату получения решения суда до вступления его в силу.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Полагаем, что организация может начислить заработную плату, причитающуюся работнику по решению суда, на дату получения решения суда до вступления его в силу.
Статья: Дефицит справедливости в практике реализации трудоправовых норм при восстановлении на работе
(Панкратов В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 12)На практике изложенное означает, что средний заработок за вынужденный прогул по делам о восстановлении на работе рассчитывается за период с даты незаконного увольнения по дату вынесения судебного решения, а компенсация за лишение восстановленного работника возможности трудиться в связи с неисполнением судебного решения - за период с даты истечения суточного срока на добровольное исполнение решения суда о восстановлении на работе по дату окончания исполнительного производства.
(Панкратов В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 12)На практике изложенное означает, что средний заработок за вынужденный прогул по делам о восстановлении на работе рассчитывается за период с даты незаконного увольнения по дату вынесения судебного решения, а компенсация за лишение восстановленного работника возможности трудиться в связи с неисполнением судебного решения - за период с даты истечения суточного срока на добровольное исполнение решения суда о восстановлении на работе по дату окончания исполнительного производства.
Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Работник может быть и не восстановлен на работе - по некоторым делам суд вправе изменить основание увольнения, перенести дату увольнения. Однако стоит иметь в виду, что такое решение не избавляет работодателя от дополнительных финансовых потерь.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Работник может быть и не восстановлен на работе - по некоторым делам суд вправе изменить основание увольнения, перенести дату увольнения. Однако стоит иметь в виду, что такое решение не избавляет работодателя от дополнительных финансовых потерь.
Вопрос: Суд по требованию работника взыскал с работодателя оплату вынужденного прогула из-за незаконного увольнения, а также неустойку в размере 1 000 руб. за каждый день просрочки исполнения судебного решения, начисляемую до дня фактического исполнения. С какой даты начинается начисление неустойки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Суд по требованию работника взыскал с работодателя оплату вынужденного прогула из-за незаконного увольнения, а также неустойку в размере 1 000 руб. за каждый день просрочки исполнения судебного решения, начисляемую до дня фактического исполнения. С какой даты начинается начисление неустойки? Применяются ли в данном случае положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Суд по требованию работника взыскал с работодателя оплату вынужденного прогула из-за незаконного увольнения, а также неустойку в размере 1 000 руб. за каждый день просрочки исполнения судебного решения, начисляемую до дня фактического исполнения. С какой даты начинается начисление неустойки? Применяются ли в данном случае положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда?
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения вы не знали о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения вы не знали о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из ст. 211 ГПК РФ и ст. ст. 391 и 394 ТК РФ следует, что при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула. Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из ст. 211 ГПК РФ и ст. ст. 391 и 394 ТК РФ следует, что при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула. Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Косвенным подтверждением данного вывода служит норма ч. 7 ст. 394 ТК РФ: в случае когда к моменту вынесения решения суда не о восстановлении работника на прежней работе, а об изменении формулировки основания увольнения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Таким образом, законодатель связывает начало работы у нового работодателя с прекращением правовой ситуации, обозначенной в законе как "вынужденный прогул".
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Косвенным подтверждением данного вывода служит норма ч. 7 ст. 394 ТК РФ: в случае когда к моменту вынесения решения суда не о восстановлении работника на прежней работе, а об изменении формулировки основания увольнения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Таким образом, законодатель связывает начало работы у нового работодателя с прекращением правовой ситуации, обозначенной в законе как "вынужденный прогул".
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Судом работодатель привлекается к материальной ответственности в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется в том числе в зависимости от тяжести причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных особенностей его личности, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (ст. 234, ч. 2 ст. 394, ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. п. 25, 26, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Судом работодатель привлекается к материальной ответственности в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется в том числе в зависимости от тяжести причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных особенностей его личности, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (ст. 234, ч. 2 ст. 394, ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. п. 25, 26, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)признания увольнения незаконным, что может повлечь, в частности, восстановление работника на работе либо изменение основания и даты увольнения (обычно на дату вынесения решения судом) с выплатой в этих случаях среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещением морального вреда работнику, если он заявит такие требования, с выплатой иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 3, 6, 7, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)признания увольнения незаконным, что может повлечь, в частности, восстановление работника на работе либо изменение основания и даты увольнения (обычно на дату вынесения решения судом) с выплатой в этих случаях среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещением морального вреда работнику, если он заявит такие требования, с выплатой иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 3, 6, 7, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.