Дата трудового договора отличается от даты начала работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата трудового договора отличается от даты начала работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но отметим, что подписать трудовой договор можно и заранее, до наступления выходного дня, в который директор считается принятым на работу, так как дата заключения трудового договора может отличаться от даты начала работы, указанной в нем (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но отметим, что подписать трудовой договор можно и заранее, до наступления выходного дня, в который директор считается принятым на работу, так как дата заключения трудового договора может отличаться от даты начала работы, указанной в нем (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ).
Вопрос: Организация принимает работника на работу по сменному графику. Трудовой договор подписан в пятницу, дата приема в договоре установлена на субботу, первая рабочая смена - в воскресенье. Когда нужно провести вводный и первичный инструктажи? Можно ли провести вводный инструктаж в день подписания трудового договора?
(Консультация эксперта, 2023)Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). ТК РФ допускается установить в трудовом договоре дату приема на работу, отличающуюся от даты заключения. Под датой заключения трудового договора нужно понимать дату подписания сторонами договора.
(Консультация эксперта, 2023)Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). ТК РФ допускается установить в трудовом договоре дату приема на работу, отличающуюся от даты заключения. Под датой заключения трудового договора нужно понимать дату подписания сторонами договора.
Статья: Топ ошибок при заключении трудового договора
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Ошибки в датах начала работы
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Ошибки в датах начала работы
Готовое решение: Как составить заявление о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю
(КонсультантПлюс, 2025)дату приема на работу (начала работы);
(КонсультантПлюс, 2025)дату приема на работу (начала работы);
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3 дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3 дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дату вступления договора в силу следует отличать от даты начала работы. Дата начала работы определяется сторонами в трудовом договоре. Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дату вступления договора в силу следует отличать от даты начала работы. Дата начала работы определяется сторонами в трудовом договоре. Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу.