Дата трудового договора и приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата трудового договора и приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая в удовлетворении требований... суд исходил из... отсутствия в действующем трудовом законодательстве обязанности оформлять приказом факт выхода работника на работу на условиях неполного рабочего дня и включать сведения о дате выхода работника на работу в трудовой договор..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая в удовлетворении требований... суд исходил из... отсутствия в действующем трудовом законодательстве обязанности оформлять приказом факт выхода работника на работу на условиях неполного рабочего дня и включать сведения о дате выхода работника на работу в трудовой договор..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работника переводят на другую должность. Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе - 15.01.2026, а дата перевода - 02.02.2026. Когда необходимо уведомить военкомат о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работника переводят на другую должность. Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе - 15.01.2026, а дата перевода - 02.02.2026. Когда необходимо уведомить военкомат о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работника переводят на другую должность. Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе - 15.01.2026, а дата перевода - 02.02.2026. Когда необходимо уведомить военкомат о переводе работника на другую должность?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу8.3. Оформление приказа о приеме на работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой, по срочному трудовому договору
Статья: Изменение приказа об увольнении
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример 2. Работодатель после увольнения работника изменил дату прекращения трудового договора в приказе об увольнении в связи с сокращением штата. Возник спор. Суд указал:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример 2. Работодатель после увольнения работника изменил дату прекращения трудового договора в приказе об увольнении в связи с сокращением штата. Возник спор. Суд указал:
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору на заведомо определенную работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору на заведомо определенную работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, законом это не запрещено. В таком случае дата начала работы - выходной или нерабочий праздничный день. Укажите эту дату в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, законом это не запрещено. В таком случае дата начала работы - выходной или нерабочий праздничный день. Укажите эту дату в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Подписанный приказ (распоряжение) зарегистрируйте. Дата регистрации не должна быть позднее даты прекращения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Подписанный приказ (распоряжение) зарегистрируйте. Дата регистрации не должна быть позднее даты прекращения трудового договора.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью так же, как и при увольнении по другим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора, ведь, как правило, о смерти работника работодатель узнает не сразу. Поэтому дата издания и дата прекращения трудового договора в приказе различаются. Об этом расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью так же, как и при увольнении по другим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора, ведь, как правило, о смерти работника работодатель узнает не сразу. Поэтому дата издания и дата прекращения трудового договора в приказе различаются. Об этом расскажем ниже.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Далее возобновление трудового договора рекомендуем оформить приказом (по аналогии с приказом о приостановлении), хотя его оформление законодательно не предусмотрено. Такой приказ позволит вам точно зафиксировать дату возобновления трудового договора, в том числе если о своем выходе на работу работник известит вас все же не письменным заявлением, а в устной форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Далее возобновление трудового договора рекомендуем оформить приказом (по аналогии с приказом о приостановлении), хотя его оформление законодательно не предусмотрено. Такой приказ позволит вам точно зафиксировать дату возобновления трудового договора, в том числе если о своем выходе на работу работник известит вас все же не письменным заявлением, а в устной форме.
Вопрос: С письменного согласия работник переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?