Дата начала работы раньше даты заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата начала работы раньше даты заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Проставление печати на трудовом договоре и вступление его в силу
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая положения статьи 61 ТК РФ, а также принимая во внимание дату заключения трудового договора, апелляционный суд полагает, что приступить к работе ранее даты заключения трудового договора Х. не имел возможности, в связи с чем указание в договоре на то, что действие договора распространяется на правоотношения, возникшие 07.07.2020, не может быть принято за дату начала осуществления Х. своих полномочий как директора общества..."
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая положения статьи 61 ТК РФ, а также принимая во внимание дату заключения трудового договора, апелляционный суд полагает, что приступить к работе ранее даты заключения трудового договора Х. не имел возможности, в связи с чем указание в договоре на то, что действие договора распространяется на правоотношения, возникшие 07.07.2020, не может быть принято за дату начала осуществления Х. своих полномочий как директора общества..."
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2024 N 11АП-20218/2023 по делу N А65-8620/2023
Требование: О взыскании долга, реального ущерба, неустойки по договору на оказание услуг по предоставлению персонала для осуществления деятельности заказчика.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Учитывая условия договора N 01-05-к от 14.09.2022 (в частности: пункт 1.5, 3.2 договора) оплате подлежат услуги с даты фактического выхода специалиста на работу и только после заключения трудового договора между специалистом и заказчиком (ответчиком). Согласованные сторонами три Акта об оказании услуг ответчиком оплачены. При этом, истцом не представлены надлежащие доказательства того, что услуги сотрудниками ООО "МетКомСтрой" оказывались ранее дат, указанных в Актах N 1 от 17.11.2022, N 2 от 17.11.2022, N 3 от 07.12.2022. Даты, указанные в пропусках и трудовых договорах, также не приняты судом первой инстанции в качестве доказательств начала фактического оказания услуг для ответчика.
Требование: О взыскании долга, реального ущерба, неустойки по договору на оказание услуг по предоставлению персонала для осуществления деятельности заказчика.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Учитывая условия договора N 01-05-к от 14.09.2022 (в частности: пункт 1.5, 3.2 договора) оплате подлежат услуги с даты фактического выхода специалиста на работу и только после заключения трудового договора между специалистом и заказчиком (ответчиком). Согласованные сторонами три Акта об оказании услуг ответчиком оплачены. При этом, истцом не представлены надлежащие доказательства того, что услуги сотрудниками ООО "МетКомСтрой" оказывались ранее дат, указанных в Актах N 1 от 17.11.2022, N 2 от 17.11.2022, N 3 от 07.12.2022. Даты, указанные в пропусках и трудовых договорах, также не приняты судом первой инстанции в качестве доказательств начала фактического оказания услуг для ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В трудовом договоре, заключенном между ООО (работодателем) и работником (гражданином РФ), предусмотрена конкретная дата начала работы работника, эта дата не совпадает с датой заключения трудового договора. Период между датой заключения трудового договора и датой начала работы составляет 14 календарных дней. Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В трудовом договоре, заключенном между ООО (работодателем) и работником (гражданином РФ), предусмотрена конкретная дата начала работы работника, эта дата не совпадает с датой заключения трудового договора. Период между датой заключения трудового договора и датой начала работы составляет 14 календарных дней. Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории РФ иностранцем, которому нужно получить разрешение на работу и для этого требуется заключенный трудовой договор, дата подписания договора не может совпасть с датой начала работы. В этом случае иностранец не может начать работать ранее дня получения такого разрешения. Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории РФ иностранцем, которому нужно получить разрешение на работу и для этого требуется заключенный трудовой договор, дата подписания договора не может совпасть с датой начала работы. В этом случае иностранец не может начать работать ранее дня получения такого разрешения. Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Особая ситуация - если нормативно предусмотрено, что вступление трудового договора в силу связано с наступлением определенного события, соответственно заранее, скорее всего, не получится определить конкретную дату начала работы при подписании трудового договора. Так, при подписании трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом, которому нужно получить разрешение на работу, дата вступления трудового договора в силу и соответственно дата начала работы привязаны к определенному событию - иностранец не сможет начать работать ранее дня получения разрешения на работу. В этом случае, после того как иностранец получит разрешение на работу, вы можете уточнить дату начала работы в трудовом договоре, заключив дополнительное соглашение к нему. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 61, ст. 72, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах, п. 40.3 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
(КонсультантПлюс, 2025)Особая ситуация - если нормативно предусмотрено, что вступление трудового договора в силу связано с наступлением определенного события, соответственно заранее, скорее всего, не получится определить конкретную дату начала работы при подписании трудового договора. Так, при подписании трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом, которому нужно получить разрешение на работу, дата вступления трудового договора в силу и соответственно дата начала работы привязаны к определенному событию - иностранец не сможет начать работать ранее дня получения разрешения на работу. В этом случае, после того как иностранец получит разрешение на работу, вы можете уточнить дату начала работы в трудовом договоре, заключив дополнительное соглашение к нему. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 61, ст. 72, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах, п. 40.3 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
Вопрос: Новый работник приступает к работе в воскресенье, в этот же день направляется в служебную командировку. Документы о приеме на работу организация оформляет в пятницу. Законно ли перечислить денежные средства на командировочные расходы в пятницу?
(Консультация эксперта, 2023)По нашему мнению, физическое лицо становится работником организации с момента выхода на работу и выполнения должностных обязанностей, а не с момента заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу. В трудовой книжке (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности также в качестве начала трудовых отношений указывается дата выхода на работу. С первого рабочего дня начинается выплата заработной платы, а не раньше этой даты. В связи с этим на момент издания приказа о приеме на работу физическое лицо еще не является в полной мере работником организации.
(Консультация эксперта, 2023)По нашему мнению, физическое лицо становится работником организации с момента выхода на работу и выполнения должностных обязанностей, а не с момента заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу. В трудовой книжке (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности также в качестве начала трудовых отношений указывается дата выхода на работу. С первого рабочего дня начинается выплата заработной платы, а не раньше этой даты. В связи с этим на момент издания приказа о приеме на работу физическое лицо еще не является в полной мере работником организации.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 16)Сейчас для этих сведений установлен общий срок сдачи - 25-е число следующего месяца. А не позднее следующего рабочего дня требуется сообщать Фонду только о приеме на работу и увольнении, заключении и прекращении ГПД с физлицами.
("Главная книга", 2024, N 16)Сейчас для этих сведений установлен общий срок сдачи - 25-е число следующего месяца. А не позднее следующего рабочего дня требуется сообщать Фонду только о приеме на работу и увольнении, заключении и прекращении ГПД с физлицами.