Что включать в ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Что включать в ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Черный список работодателей. Правда или клевета? Как работодателю отстоять честное имя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Помимо этого, не лишним будет предупреждать сотрудников о возможной ответственности в соответствии с законодательством РФ за публикацию негативной информации о компании или предоставлении такой негативной информации третьим лицам, которые могут осуществить публикацию. Такие нормы можно, например, включить в правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт, с которыми работников ознакомляют при приеме на работу. Это может также стать подспорьем, если работодатель решит обратиться в суд с иском о защите деловой репутации.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Помимо этого, не лишним будет предупреждать сотрудников о возможной ответственности в соответствии с законодательством РФ за публикацию негативной информации о компании или предоставлении такой негативной информации третьим лицам, которые могут осуществить публикацию. Такие нормы можно, например, включить в правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт, с которыми работников ознакомляют при приеме на работу. Это может также стать подспорьем, если работодатель решит обратиться в суд с иском о защите деловой репутации.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день. Однако к определению такого перечня нужно подойти с учетом характера работ и не включать в него все имеющиеся в организации должности. Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта (приказа) или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Также его необходимо согласовать с представительным органом сотрудников (при его наличии).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день. Однако к определению такого перечня нужно подойти с учетом характера работ и не включать в него все имеющиеся в организации должности. Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта (приказа) или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Также его необходимо согласовать с представительным органом сотрудников (при его наличии).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФПо настоящему делу не представлены доказательства подчинения указанных лиц внутреннему трудовому распорядку и требованиям локальных нормативных актов общества, привлечения их к дисциплинарной ответственности за нарушение распорядка либо иные проступки в рамках трудового законодательства. Следовательно, вышеназванные лица не были включены в производственную деятельность общества, подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени и времени отдыха."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что общество минимизировало свои налоговые обязательства, заключая гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, которые фактически выполняли трудовые функции. Инспекция переквалифицировала отношения в трудовые и доначислила обществу страховые взносы и НДФЛ с доходов, выплаченных предпринимателям. Общество оспорило доначисление, указав, что привлеченные индивидуальные предприниматели не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, не были включены в штат организации и не имели фиксированного графика работы. Следовательно, отношения носили гражданско-правовой характер, а не трудовой. Суд признал доначисление правомерным, приняв во внимание, что привлеченные предприниматели выполняли работы, соответствующие основному виду деятельности общества, использовали в работе его оборудование и инвентарь. При этом оплата услуг производилась регулярно, независимо от объема выполненных работ, что характерно именно для трудовых отношений, в штате организации имеется только "сопутствующий персонал" (отсутствовали трудовые отношения с фитнес-тренерами), договоры со всеми предпринимателями являлись типовыми и схожими между собой, стоимость услуг для всех предпринимателей - одинаковая, предприниматели не смогли пояснить, из чего формировалась стоимость за оказанные ими услуги. Тренеры - индивидуальные предприниматели не были свободны в выборе клиентов, поскольку могли оказывать тренерские услуги только членам клуба (клиент должен приобрести клубную карту, только после этого он может посещать тренажерный зал и пользоваться услугами тренера), предприниматели не разрабатывали программы тренировок, не составляли график групповых занятий, не отбирали клиентов для занятий, указанные действия выполняло общество в рамках приобретенных клубных карт, замену тренеров производило также общество как заказчик услуг по обращению клиента. Индивидуальные предприниматели подтвердили, что условием заключения договора с обществом являлась их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. У предпринимателей отсутствовали расходы на приобретение спортивного оборудования, инвентаря, его дальнейшее обслуживание, а также расходы, связанные с арендой помещений, общество оплачивало обучение тренеров в целях соответствия тренировок установленным стандартам.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что общество минимизировало свои налоговые обязательства, заключая гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, которые фактически выполняли трудовые функции. Инспекция переквалифицировала отношения в трудовые и доначислила обществу страховые взносы и НДФЛ с доходов, выплаченных предпринимателям. Общество оспорило доначисление, указав, что привлеченные индивидуальные предприниматели не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, не были включены в штат организации и не имели фиксированного графика работы. Следовательно, отношения носили гражданско-правовой характер, а не трудовой. Суд признал доначисление правомерным, приняв во внимание, что привлеченные предприниматели выполняли работы, соответствующие основному виду деятельности общества, использовали в работе его оборудование и инвентарь. При этом оплата услуг производилась регулярно, независимо от объема выполненных работ, что характерно именно для трудовых отношений, в штате организации имеется только "сопутствующий персонал" (отсутствовали трудовые отношения с фитнес-тренерами), договоры со всеми предпринимателями являлись типовыми и схожими между собой, стоимость услуг для всех предпринимателей - одинаковая, предприниматели не смогли пояснить, из чего формировалась стоимость за оказанные ими услуги. Тренеры - индивидуальные предприниматели не были свободны в выборе клиентов, поскольку могли оказывать тренерские услуги только членам клуба (клиент должен приобрести клубную карту, только после этого он может посещать тренажерный зал и пользоваться услугами тренера), предприниматели не разрабатывали программы тренировок, не составляли график групповых занятий, не отбирали клиентов для занятий, указанные действия выполняло общество в рамках приобретенных клубных карт, замену тренеров производило также общество как заказчик услуг по обращению клиента. Индивидуальные предприниматели подтвердили, что условием заключения договора с обществом являлась их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. У предпринимателей отсутствовали расходы на приобретение спортивного оборудования, инвентаря, его дальнейшее обслуживание, а также расходы, связанные с арендой помещений, общество оплачивало обучение тренеров в целях соответствия тренировок установленным стандартам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Допустимо, если Правила ВТР имеют приложения в виде таблиц, графиков, карт, схем, а соответствующие пункты ПВТР содержат ссылки на эти приложения (Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 "Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации").
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Допустимо, если Правила ВТР имеют приложения в виде таблиц, графиков, карт, схем, а соответствующие пункты ПВТР содержат ссылки на эти приложения (Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 "Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации").
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Признавая возможность включить в Правила внутреннего трудового распорядка необходимые нормы, С.М. Кудрин считает предпочтительней все же разработать и принять специальный локальный нормативный акт по вопросам технического творчества, например Положение о техническом новаторстве, который бы комплексно регулировал в организации работу по созданию, использованию в производстве технических новинок <7>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Признавая возможность включить в Правила внутреннего трудового распорядка необходимые нормы, С.М. Кудрин считает предпочтительней все же разработать и принять специальный локальный нормативный акт по вопросам технического творчества, например Положение о техническом новаторстве, который бы комплексно регулировал в организации работу по созданию, использованию в производстве технических новинок <7>.
Статья: Заведенный порядок и его влияние на правовое поведение в сфере труда
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Другая широко распространенная на практике, но обычно не регламентируемая локальными нормативными актами, включая правила внутреннего трудового распорядка организаций, ситуация - это устное согласование работником и работодателем кратковременного перехода работника на удаленную работу при возникновении у работника признаков острого вирусного заболевания. Данный пример является наглядной иллюстрацией того, что фактически складывающийся как на локальном уровне в целом, так и между конкретными сторонами трудового договора алгоритм взаимодействия и поведения, несмотря на отсутствие правовой основы, может быть весьма привлекательным для всех причастных к нему сторон. В данном примере для работника - это возможность работать и лечиться в комфортных домашних условиях, сохраняя свою заработную плату, которая, как правило, выше пособия по временной нетрудоспособности, а для работодателя - отсутствие необходимости привлечения для выполнения работы заболевшего работника какого-либо иного лица и одновременно минимизация риска заражения иных работников.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Другая широко распространенная на практике, но обычно не регламентируемая локальными нормативными актами, включая правила внутреннего трудового распорядка организаций, ситуация - это устное согласование работником и работодателем кратковременного перехода работника на удаленную работу при возникновении у работника признаков острого вирусного заболевания. Данный пример является наглядной иллюстрацией того, что фактически складывающийся как на локальном уровне в целом, так и между конкретными сторонами трудового договора алгоритм взаимодействия и поведения, несмотря на отсутствие правовой основы, может быть весьма привлекательным для всех причастных к нему сторон. В данном примере для работника - это возможность работать и лечиться в комфортных домашних условиях, сохраняя свою заработную плату, которая, как правило, выше пособия по временной нетрудоспособности, а для работодателя - отсутствие необходимости привлечения для выполнения работы заболевшего работника какого-либо иного лица и одновременно минимизация риска заражения иных работников.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как включить условие о сокращенной рабочей неделе в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как включить условие о сокращенной рабочей неделе в правила внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, вы можете включить в правила внутреннего трудового распорядка. Это актуально, когда такой режим распространяется на всех ваших работниц либо действует в определенных структурных подразделениях. Если же это единичные случаи, то при приеме на работу включите условие о таком режиме работы в трудовой договор. Если устанавливаете его позже, включите его в дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, вы можете включить в правила внутреннего трудового распорядка. Это актуально, когда такой режим распространяется на всех ваших работниц либо действует в определенных структурных подразделениях. Если же это единичные случаи, то при приеме на работу включите условие о таком режиме работы в трудовой договор. Если устанавливаете его позже, включите его в дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)дополнить ПВТР положениями о порядке осуществления ЭКДО. Вы можете дополнить ПВТР такими положениями вместо того, чтобы принимать отдельный локальный нормативный акт о порядке осуществления ЭКДО. Законом это не запрещено. Основное требование к такому порядку - закрепить его в локальном нормативном акте, утвердив его с учетом мнения профсоюза (при наличии). А ПВТР является локальным нормативным актом и утверждается в таком порядке. Кроме того, законом не ограничен перечень вопросов регулирования трудовых отношений, которые можно включить в ПВТР. То есть, полагаем, можно, например, дополнить ПВТР специальным разделом о порядке осуществления ЭКДО либо предусмотреть к ПВТР соответствующее приложение. Следовательно, если вы включите в ПВТР порядок ЭКДО и утвердите изменения в ПВТР с учетом мнения профсоюза (а мы рекомендуем его учитывать при каждом изменении ПВТР), то выполните требования к принятию документа о порядке осуществления ЭКДО. Это следует из ч. 3 ст. 22.2, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)дополнить ПВТР положениями о порядке осуществления ЭКДО. Вы можете дополнить ПВТР такими положениями вместо того, чтобы принимать отдельный локальный нормативный акт о порядке осуществления ЭКДО. Законом это не запрещено. Основное требование к такому порядку - закрепить его в локальном нормативном акте, утвердив его с учетом мнения профсоюза (при наличии). А ПВТР является локальным нормативным актом и утверждается в таком порядке. Кроме того, законом не ограничен перечень вопросов регулирования трудовых отношений, которые можно включить в ПВТР. То есть, полагаем, можно, например, дополнить ПВТР специальным разделом о порядке осуществления ЭКДО либо предусмотреть к ПВТР соответствующее приложение. Следовательно, если вы включите в ПВТР порядок ЭКДО и утвердите изменения в ПВТР с учетом мнения профсоюза (а мы рекомендуем его учитывать при каждом изменении ПВТР), то выполните требования к принятию документа о порядке осуществления ЭКДО. Это следует из ч. 3 ст. 22.2, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ;
Готовое решение: Как установить гибкий режим рабочего времени работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как включить условие о гибком режиме рабочего времени в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как включить условие о гибком режиме рабочего времени в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения
Статья: Налоговый учет при ликвидации организации-должника, покупке прав на ПО, недостаче ТМЦ и в других ситуациях
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 9)Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 9)Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)В то же время полномочия по утверждению внутренних документов, включая ПВТР, в уставе организации могут быть закреплены и за генеральным директором. Будьте внимательны.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)В то же время полномочия по утверждению внутренних документов, включая ПВТР, в уставе организации могут быть закреплены и за генеральным директором. Будьте внимательны.