Что входит в понятие заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу Что входит в понятие заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на сумму оплаты найма жилья, проезда на работу, парковки и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)выплата носит социальный или компенсационный характер и не отвечает понятию заработной платы (оплаты труда), установленному в ст. 129 ТК РФ, в т.ч. не является регулярной и (или) стимулирующей, ее размер не зависит от оклада, стажа, квалификации работников, характера и результатов работы, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)выплата носит социальный или компенсационный характер и не отвечает понятию заработной платы (оплаты труда), установленному в ст. 129 ТК РФ, в т.ч. не является регулярной и (или) стимулирующей, ее размер не зависит от оклада, стажа, квалификации работников, характера и результатов работы, в частности:
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату путевки, лечения, проезда в отпуск, матпомощь, вознаграждение к празднику и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике суды удовлетворяют требование, если устанавливают, в частности, что выплата является социальной, то есть предусмотрена в качестве таковой в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте, и не отвечает понятию заработной платы (оплаты труда).
(КонсультантПлюс, 2025)На практике суды удовлетворяют требование, если устанавливают, в частности, что выплата является социальной, то есть предусмотрена в качестве таковой в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте, и не отвечает понятию заработной платы (оплаты труда).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работника - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются заработной платой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работника - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются заработной платой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, в ТК РФ не определено понятие "прежняя заработная плата". На взгляд автора, проще всего начислять работнику установленную трудовым договором заработную плату, складывающуюся из оклада (дневной, часовой ставки) и носящих постоянный характер доплат и надбавок.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, в ТК РФ не определено понятие "прежняя заработная плата". На взгляд автора, проще всего начислять работнику установленную трудовым договором заработную плату, складывающуюся из оклада (дневной, часовой ставки) и носящих постоянный характер доплат и надбавок.
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Анализ понятия заработной платы и правил ее назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Анализ понятия заработной платы и правил ее назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Следует подчеркнуть, что дифференциация правового регулирования того или иного явления допустима только до тех пор, пока не приводит к искажению или игнорированию конститутивных признаков регулируемого явления. Представляется, что при выработке единого подхода к регулированию средней заработной платы прежде всего необходимо разграничивать среднюю заработную плату и иные усредненные показатели получаемого физическими лицами дохода. Действующее трудовое законодательство связывает содержание понятия "заработная плата" с наличием трудового правоотношения и применяемой у конкретного работодателя системой оплаты труда (см. ст. 129, 135 ТК РФ, ст. 1 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы"). Следовательно, иные производимые в пользу физических лиц выплаты, не связанные с вознаграждением за труд, выполненный в рамках конкретного трудового правоотношения, заработной платой не являются и использоваться при расчете среднего заработка не должны. К таким иным выплатам относятся, во-первых, некоторые не предусмотренные системой оплаты труда выплаты в рамках трудового отношения (например, материальная помощь, денежное поощрение в порядке ст. 191 ТК РФ, гарантийные выплаты, компенсации и др.), а во-вторых, выплаты, получаемые физическим лицом за рамками трудового правоотношения (например, вознаграждение в рамках договора гражданско-правового характера).
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Следует подчеркнуть, что дифференциация правового регулирования того или иного явления допустима только до тех пор, пока не приводит к искажению или игнорированию конститутивных признаков регулируемого явления. Представляется, что при выработке единого подхода к регулированию средней заработной платы прежде всего необходимо разграничивать среднюю заработную плату и иные усредненные показатели получаемого физическими лицами дохода. Действующее трудовое законодательство связывает содержание понятия "заработная плата" с наличием трудового правоотношения и применяемой у конкретного работодателя системой оплаты труда (см. ст. 129, 135 ТК РФ, ст. 1 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы"). Следовательно, иные производимые в пользу физических лиц выплаты, не связанные с вознаграждением за труд, выполненный в рамках конкретного трудового правоотношения, заработной платой не являются и использоваться при расчете среднего заработка не должны. К таким иным выплатам относятся, во-первых, некоторые не предусмотренные системой оплаты труда выплаты в рамках трудового отношения (например, материальная помощь, денежное поощрение в порядке ст. 191 ТК РФ, гарантийные выплаты, компенсации и др.), а во-вторых, выплаты, получаемые физическим лицом за рамками трудового правоотношения (например, вознаграждение в рамках договора гражданско-правового характера).
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
Статья: Свежая партия вопросов-ответов про подотчет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Согласно ТК производить удержания для погашения своевременно не возвращенного подотчета следует из зарплаты <15>. При этом напоминаем, что в понятие "зарплата" входит не только вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка) <16>, но в том числе:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Согласно ТК производить удержания для погашения своевременно не возвращенного подотчета следует из зарплаты <15>. При этом напоминаем, что в понятие "зарплата" входит не только вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка) <16>, но в том числе:
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)5. Косаковская Е.И. Понятие заработной платы: правовые аспекты // Законодательство. 2019. N 10. С. 43 - 47. EDN PCGMVO.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)5. Косаковская Е.И. Понятие заработной платы: правовые аспекты // Законодательство. 2019. N 10. С. 43 - 47. EDN PCGMVO.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)В расчете среднего заработка не учитываются социальные выплаты и вознаграждения, не связанные с работой (п. 3 Положения N 540). Фактически речь идет о выплатах, которые не соответствуют понятию "заработная плата", определенному в ст. 129 ТК РФ.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)В расчете среднего заработка не учитываются социальные выплаты и вознаграждения, не связанные с работой (п. 3 Положения N 540). Фактически речь идет о выплатах, которые не соответствуют понятию "заработная плата", определенному в ст. 129 ТК РФ.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В связи с этим в доктрине была высказана позиция, согласно которой данную выплату нельзя назвать заработной платой, скорее она имеет характер компенсации утраченного заработка. Вместе с тем, принимая во внимание законодательную дефиницию понятия "заработная плата" (ст. 129 ТК РФ), С.Ю. Головина приходит к выводу о том, что "сохранение заработной платы" подразумевает выплату работнику суммы, в которую должны быть включены все выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда (должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные доплаты (за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий, должностей, за работу в ночное время и др.), стимулирующие выплаты и т.д.). Что касается премиальной части заработной платы, то она зависит от показателей и условий премирования, установленных работодателем в локальных нормативных актах <1>. Соответствующие разъяснения были даны в письме Минтруда России, однако приходится констатировать, что столь важный вопрос не нашел разъяснения в документах Верховного Суда РФ.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В связи с этим в доктрине была высказана позиция, согласно которой данную выплату нельзя назвать заработной платой, скорее она имеет характер компенсации утраченного заработка. Вместе с тем, принимая во внимание законодательную дефиницию понятия "заработная плата" (ст. 129 ТК РФ), С.Ю. Головина приходит к выводу о том, что "сохранение заработной платы" подразумевает выплату работнику суммы, в которую должны быть включены все выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда (должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные доплаты (за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий, должностей, за работу в ночное время и др.), стимулирующие выплаты и т.д.). Что касается премиальной части заработной платы, то она зависит от показателей и условий премирования, установленных работодателем в локальных нормативных актах <1>. Соответствующие разъяснения были даны в письме Минтруда России, однако приходится констатировать, что столь важный вопрос не нашел разъяснения в документах Верховного Суда РФ.
Статья: Комментарий к Постановлению Четвертого арбитражного апелляционного суда от 11.10.2024 по делу N А19-10863/2024 <С каких социальных выплат работникам не нужно платить соцвзносы?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Значит, она выплачивалась работникам не за результаты их труда, а по иным основаниям и не может формировать базу для исчисления страховых взносов "на травматизм" в порядке, установленном ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, поскольку это противоречит правовой природе понятия оплаты труда, сформулированного в Трудовом кодексе РФ.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Значит, она выплачивалась работникам не за результаты их труда, а по иным основаниям и не может формировать базу для исчисления страховых взносов "на травматизм" в порядке, установленном ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, поскольку это противоречит правовой природе понятия оплаты труда, сформулированного в Трудовом кодексе РФ.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в базу для расчета отпускных не входят выплаты, которые предусмотрены п. 3 Положения о средней заработной плате. Это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). По мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности (Письмо от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). Разъяснения в приведенных здесь и далее Письмах Минтруда России основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку нормы по исчислению среднего заработка для расчета отпускных в Положении о средней заработной плате, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, в основном не изменились.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в базу для расчета отпускных не входят выплаты, которые предусмотрены п. 3 Положения о средней заработной плате. Это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). По мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности (Письмо от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). Разъяснения в приведенных здесь и далее Письмах Минтруда России основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку нормы по исчислению среднего заработка для расчета отпускных в Положении о средней заработной плате, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, в основном не изменились.