Что учитывать при составлении графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Что учитывать при составлении графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Сославшись на положения статей 114, 116, 122 - 125 Трудового кодекса Российской Федерации, суд указал, что положениями трудового законодательства, равно как и утвержденными у ответчика локальными актами, не установлена обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать мнение (пожелания) работников относительно периодов отпуска. В ходе рассмотрения дела проверены доводы истца и установлено, что истец не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем не имелось оснований для признания графика отпусков незаконным. Нарушений прав истца при рассмотрении его заявлений от 14 февраля 2022 г. и от 23 января 2022 г., связанных с переносом отпуска, не установлено."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Сославшись на положения статей 114, 116, 122 - 125 Трудового кодекса Российской Федерации, суд указал, что положениями трудового законодательства, равно как и утвержденными у ответчика локальными актами, не установлена обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать мнение (пожелания) работников относительно периодов отпуска. В ходе рассмотрения дела проверены доводы истца и установлено, что истец не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем не имелось оснований для признания графика отпусков незаконным. Нарушений прав истца при рассмотрении его заявлений от 14 февраля 2022 г. и от 23 января 2022 г., связанных с переносом отпуска, не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964 <Об учете работодателем при составлении графика отпусков мнения объединения работников, созданного для представления и защиты их интересов (не профсоюза)>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Вопросы оформления графика отпусков ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Вопросы оформления графика отпусков ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)
Последние изменения: Составление и утверждение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Это следует учитывать при составлении графика отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Это следует учитывать при составлении графика отпусков.
Статья: Не забудьте составить и утвердить график отпусков на 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Обращаем внимание, что при составлении графика отпусков нужно учесть перенос выходных дней. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ перенесло в 2023 г. следующие выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля, с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая. Этот перенос установлен Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505. При этом следует помнить, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ, письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Обращаем внимание, что при составлении графика отпусков нужно учесть перенос выходных дней. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ перенесло в 2023 г. следующие выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля, с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая. Этот перенос установлен Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505. При этом следует помнить, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ, письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
Вопрос: Об учете работодателем при составлении графика отпусков мнения объединения работников, созданного для представления и защиты их интересов (не профсоюза).
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964)Вопрос: Работниками организации сформировано объединение для представления и защиты интересов самих работников. Это объединение не является профсоюзом. Учитывая неопределенный статус этого объединения и требования ст. 123 ТК РФ, должна ли организация при формировании ежегодного графика отпусков согласовывать его с представителями указанного объединения работников?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964)Вопрос: Работниками организации сформировано объединение для представления и защиты интересов самих работников. Это объединение не является профсоюзом. Учитывая неопределенный статус этого объединения и требования ст. 123 ТК РФ, должна ли организация при формировании ежегодного графика отпусков согласовывать его с представителями указанного объединения работников?
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)сроки и порядок составления, утверждения графика отпусков, учитываете или нет мнение работников при его составлении. Напомним, что по закону вы не должны согласовывать его со всеми работниками, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Однако есть работники, пожелания которых при составлении графика отпусков необходимо учитывать. В частности, это работники, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время, например имеющие трех и более детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456);
(КонсультантПлюс, 2025)сроки и порядок составления, утверждения графика отпусков, учитываете или нет мнение работников при его составлении. Напомним, что по закону вы не должны согласовывать его со всеми работниками, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Однако есть работники, пожелания которых при составлении графика отпусков необходимо учитывать. В частности, это работники, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время, например имеющие трех и более детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456);
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Это означает, что вам нужно учесть пожелания работника о датах отпуска при составлении графика отпусков, а также предоставить по просьбе работника оплачиваемый отпуск, даже если в графике он был запланирован на другие даты. Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Это означает, что вам нужно учесть пожелания работника о датах отпуска при составлении графика отпусков, а также предоставить по просьбе работника оплачиваемый отпуск, даже если в графике он был запланирован на другие даты. Иначе возможны риски.
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Данной категории работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). Пожелания таких работников учитываются при составлении графика отпусков на очередной календарный год. Возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска, а не на дату составления графика.
(КонсультантПлюс, 2025)Данной категории работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). Пожелания таких работников учитываются при составлении графика отпусков на очередной календарный год. Возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска, а не на дату составления графика.
Статья: Порядок создания и обеспечения аварийно-ремонтных бригад в жилищно-коммунальной отрасли
(Ковалев Л.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 4)8. Начальнику отдела кадров _______________ при составлении графика отпусков учитывать возможность замены специалистов АРБ из состава резерва.
(Ковалев Л.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 4)8. Начальнику отдела кадров _______________ при составлении графика отпусков учитывать возможность замены специалистов АРБ из состава резерва.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-пятых, есть категории работников, которых работодатель может не учитывать при составлении графика отпусков, - это мобилизованные работники (ст. 351.7 ТК РФ), ведомство высказало мнение, что нет необходимости планировать отпуск этим работникам <11>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-пятых, есть категории работников, которых работодатель может не учитывать при составлении графика отпусков, - это мобилизованные работники (ст. 351.7 ТК РФ), ведомство высказало мнение, что нет необходимости планировать отпуск этим работникам <11>.