Что сначала трудовой договор или приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Что сначала трудовой договор или приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Самым простым примером является вопрос о необходимости подачи заявления работника о приеме на работу. В статье 65 ТК РФ заявление о приеме на работу не названо в числе документов, которые работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу. Между тем работодатели требуют от работников подачи такого заявления, а также представления иных документов, которые не указаны в ст. 65 ТК РФ (например, резюме или справок и рекомендаций с предыдущих мест работы). В связи с этим возникает вопрос: можно ли принять работника без соответствующего заявления или без подтверждения его квалификации с предыдущего места работы. При этом нужно учитывать, что не всегда при увольнении работники могут получить такие рекомендации. Согласно трудовому законодательству работник и работодатель для оформления трудовых отношений подписывают трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. На практике часто бывает наоборот: сначала работодатель оформляет приказ о приеме, а затем задним числом составляет трудовой договор, полагая, что такой порядок не нарушает права работников.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Самым простым примером является вопрос о необходимости подачи заявления работника о приеме на работу. В статье 65 ТК РФ заявление о приеме на работу не названо в числе документов, которые работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу. Между тем работодатели требуют от работников подачи такого заявления, а также представления иных документов, которые не указаны в ст. 65 ТК РФ (например, резюме или справок и рекомендаций с предыдущих мест работы). В связи с этим возникает вопрос: можно ли принять работника без соответствующего заявления или без подтверждения его квалификации с предыдущего места работы. При этом нужно учитывать, что не всегда при увольнении работники могут получить такие рекомендации. Согласно трудовому законодательству работник и работодатель для оформления трудовых отношений подписывают трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. На практике часто бывает наоборот: сначала работодатель оформляет приказ о приеме, а затем задним числом составляет трудовой договор, полагая, что такой порядок не нарушает права работников.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер во время ежегодного отпуска, необходимые документы о прекращении трудового договора оформляйте, как только у вас будет на руках документ о смерти. Сначала внесите изменения в приказ об отпуске, а затем оформите прекращение трудового договора в связи со смертью работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер во время ежегодного отпуска, необходимые документы о прекращении трудового договора оформляйте, как только у вас будет на руках документ о смерти. Сначала внесите изменения в приказ об отпуске, а затем оформите прекращение трудового договора в связи со смертью работника.
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник учреждения не вышел на работу в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, вы имеете право такой договор аннулировать (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издается акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник учреждения не вышел на работу в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, вы имеете право такой договор аннулировать (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издается акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Можно ли с ним расторгнуть трудовой договор? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Можно ли с ним расторгнуть трудовой договор? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
Вопрос: Работник совершил два дисциплинарных нарушения: 16 мая опоздал на работу, а 18 мая ушел раньше. Можно ли сначала издать приказ о взыскании за второй проступок, а потом за первый?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Работодатель вправе сначала издать приказ о взыскании за второй проступок, а потом за первый, поскольку законодатель не ограничивает его в этом действии. При этом работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Работодатель вправе сначала издать приказ о взыскании за второй проступок, а потом за первый, поскольку законодатель не ограничивает его в этом действии. При этом работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предложили работнику изменить название его должности и он согласен, оформите переименование по общим правилам изменения трудового договора. Сначала составьте дополнительное соглашение к трудовому договору работника в письменной форме (что указать в соглашении, читайте ниже) (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предложили работнику изменить название его должности и он согласен, оформите переименование по общим правилам изменения трудового договора. Сначала составьте дополнительное соглашение к трудовому договору работника в письменной форме (что указать в соглашении, читайте ниже) (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издайте акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издайте акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).
Вопрос: Как отразить в форме СЗВ-ТД факт того, что работнику сначала повышен квалификационный разряд, а затем в связи с этим осуществлен перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2022)Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2022)Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Между сторонами возникла конфликтная ситуация. Сначала работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором указал, что желает продолжать работать, однако вынужден уволиться. Через несколько дней подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В тот же день стороны заключили соответствующее соглашение и был издан приказа об увольнении. Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Между сторонами возникла конфликтная ситуация. Сначала работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором указал, что желает продолжать работать, однако вынужден уволиться. Через несколько дней подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В тот же день стороны заключили соответствующее соглашение и был издан приказа об увольнении. Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Предприниматель наравне с организациями ведет кадровый документооборот, заключает с работниками трудовые договоры, утверждает локальные акты, издает необходимые приказы.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Предприниматель наравне с организациями ведет кадровый документооборот, заключает с работниками трудовые договоры, утверждает локальные акты, издает необходимые приказы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель, который установил в трудовом договоре максимальный размер премии (например, 25% оклада), но в приказе о премировании указал меньший размер, фактически произвел удержание части заработной платы, на которую работник рассчитывал.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель, который установил в трудовом договоре максимальный размер премии (например, 25% оклада), но в приказе о премировании указал меньший размер, фактически произвел удержание части заработной платы, на которую работник рассчитывал.
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- основание прекращения трудового договора - смерть работника/ признание судом работника умершим - со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- основание прекращения трудового договора - смерть работника/ признание судом работника умершим - со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;