Что относится к локальным нормативным актам
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к локальным нормативным актам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 180 "Последствия недействительности части сделки" ГК РФ"Применение судом первой инстанции статьи 180 ГК РФ к требованию о признании недействительным отдельных положений устава неправомерно, поскольку устав общества не относится к сделкам, а является локальным нормативным актом."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорные выплаты не предусмотрены трудовыми договорами, основанием для них являлись локальные нормативные акты. Выплаты носят социальный характер, не обладают признаками зарплаты, не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорные выплаты не предусмотрены трудовыми договорами, основанием для них являлись локальные нормативные акты. Выплаты носят социальный характер, не обладают признаками зарплаты, не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииЛокальные нормативные акты можно разделить, например, на следующие виды:
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)ЛНА принимают в виде положения, порядка, инструкции и т.п. Утверждает ЛНА руководитель организации своим приказом. При наличии профсоюза некоторые ЛНА надо принимать с учетом его мнения (ст. 8 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)ЛНА принимают в виде положения, порядка, инструкции и т.п. Утверждает ЛНА руководитель организации своим приказом. При наличии профсоюза некоторые ЛНА надо принимать с учетом его мнения (ст. 8 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыЗаконодательством не определен единый перечень документов, которые должна иметь в наличии каждая организация. Различные нормативные правовые акты содержат упоминания о необходимости формирования отдельных локальных нормативных актов, ведения тех или иных журналов, издания приказов и других документов, а также соблюдения сроков их хранения в организации. Организация на основании нормативных правовых актов, в том числе и отраслевого уровня, вправе составить перечень документов, которые должны быть именно в этой организации. В перечне целесообразно указать не только наименования документов, но и основания их ведения, а также журналы учета документов.
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Есть документы, которые он обязан принять. К ним относится, например, локальный нормативный акт, который устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть документы, которые он обязан принять. К ним относится, например, локальный нормативный акт, который устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая данный спор, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что назначение спорных выплат заключается в материальном поощрении, которое в соответствии с локальными нормативными актами относится к компетенции соответствующего уполномоченного органа, в связи с чем работодатель вправе установить условия таких выплат, которые истцом выполнены не были, что не может рассматриваться как дискриминация при оплате труда работника с учетом положений ст. 2, 3, 132, 191 ТК РФ <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая данный спор, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что назначение спорных выплат заключается в материальном поощрении, которое в соответствии с локальными нормативными актами относится к компетенции соответствующего уполномоченного органа, в связи с чем работодатель вправе установить условия таких выплат, которые истцом выполнены не были, что не может рассматриваться как дискриминация при оплате труда работника с учетом положений ст. 2, 3, 132, 191 ТК РФ <1>.
Статья: Правовые средства организации инвестирования в цифровой экономике
(Илюхина Д.Ю.)
("Юрист", 2024, N 3)С точки зрения правовой природы правила представляют собой организационный акт <7>, содержащий технические и технологические требования к взаимодействию с использованием инвестиционных платформ или иных инвестиционных документов, они обеспечивают сохранность и достоверность сведений в рамках такого взаимодействия <8>. С точки зрения В.К. Андреева, правила содержат в себе черты как правового акта, так и внутреннего локального документа <9>, и мы разделяем позицию о том, что в любом случае правила справедливо было бы отнести к источникам права, пусть не в формально-юридическом, но в сущностном смысле <10>. Правила могут включать положения, которые не упомянуты законодателем, что предопределяет их индивидуальный характер и существенные различия между ними, при этом правила не могут противоречить законодательству. В научной литературе правила инвестиционной платформы относят к локальным нормативным документам <11>, а локальное нормативное регулирование считается одним из проявлений самоорганизации общества <12>.
(Илюхина Д.Ю.)
("Юрист", 2024, N 3)С точки зрения правовой природы правила представляют собой организационный акт <7>, содержащий технические и технологические требования к взаимодействию с использованием инвестиционных платформ или иных инвестиционных документов, они обеспечивают сохранность и достоверность сведений в рамках такого взаимодействия <8>. С точки зрения В.К. Андреева, правила содержат в себе черты как правового акта, так и внутреннего локального документа <9>, и мы разделяем позицию о том, что в любом случае правила справедливо было бы отнести к источникам права, пусть не в формально-юридическом, но в сущностном смысле <10>. Правила могут включать положения, которые не упомянуты законодателем, что предопределяет их индивидуальный характер и существенные различия между ними, при этом правила не могут противоречить законодательству. В научной литературе правила инвестиционной платформы относят к локальным нормативным документам <11>, а локальное нормативное регулирование считается одним из проявлений самоорганизации общества <12>.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Иногда к молодым специалистам некоторые организации в своих локальных нормативных актах относят и лиц, впервые поступающих на работу, независимо от имеющегося у них образования, не старше 30 - 35 лет или лиц указанного возраста, направленных на обучение самим работодателем. Также могут устанавливаться дополнительные образовательные критерии, например по форме обучения (чаще очная).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Иногда к молодым специалистам некоторые организации в своих локальных нормативных актах относят и лиц, впервые поступающих на работу, независимо от имеющегося у них образования, не старше 30 - 35 лет или лиц указанного возраста, направленных на обучение самим работодателем. Также могут устанавливаться дополнительные образовательные критерии, например по форме обучения (чаще очная).
Статья: О некоторых аспектах ответственности за предоставление заказчику недостоверной информации в корпоративных закупках
(Исютин-Федотков Д.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 9)5. Важен порядок принятия решения корпоративным заказчиком о представлении именно недостоверных сведений в заявке. Здесь речь идет о том, как заказчик принимает решение, что представлена недостоверная информация. Очевидно, решение принимает закупочная комиссия, но отклонение заявки за представление недостоверной информации будет считаться основанием направления сведений о таком участнике в антимонопольный орган для включения в реестр недобросовестных поставщиков или в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Поэтому то, насколько убедительной будет аргументация такого решения, имеет первостепенное значение. Проблема больше относится к локальным нормативным актам заказчиков и решается подробным, понятным механизмом принятия решений закупочной комиссией.
(Исютин-Федотков Д.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 9)5. Важен порядок принятия решения корпоративным заказчиком о представлении именно недостоверных сведений в заявке. Здесь речь идет о том, как заказчик принимает решение, что представлена недостоверная информация. Очевидно, решение принимает закупочная комиссия, но отклонение заявки за представление недостоверной информации будет считаться основанием направления сведений о таком участнике в антимонопольный орган для включения в реестр недобросовестных поставщиков или в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Поэтому то, насколько убедительной будет аргументация такого решения, имеет первостепенное значение. Проблема больше относится к локальным нормативным актам заказчиков и решается подробным, понятным механизмом принятия решений закупочной комиссией.
"Публично-правовые компании в России: проблемы правового статуса: монография"
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)В научной литературе сформировалось понимание нормативного правового акта как принятого управомоченным субъектом права (государственным органом) письменного документа, имеющего официальный характер и обязательную силу, выражающего властные веления и направленного на регулирование общественных отношений. При этом подчеркиваются его исключительная легитимность и защита со стороны государства <318>. Устав публично-правовой компании утверждается Правительством РФ в порядке, предусмотренном для издания нормативных правовых актов. С учетом того что содержание устава компании определяется законом или указом Президента РФ, в дополнение Правительство РФ при утверждении устава своим нормативным правовым актом может дополнить его содержание. Следовательно, устав компании носит нормативный характер и его следует отнести к подзаконному нормативному акту, причем не локальному, а имеющему общеобязательный характер <319>.
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)В научной литературе сформировалось понимание нормативного правового акта как принятого управомоченным субъектом права (государственным органом) письменного документа, имеющего официальный характер и обязательную силу, выражающего властные веления и направленного на регулирование общественных отношений. При этом подчеркиваются его исключительная легитимность и защита со стороны государства <318>. Устав публично-правовой компании утверждается Правительством РФ в порядке, предусмотренном для издания нормативных правовых актов. С учетом того что содержание устава компании определяется законом или указом Президента РФ, в дополнение Правительство РФ при утверждении устава своим нормативным правовым актом может дополнить его содержание. Следовательно, устав компании носит нормативный характер и его следует отнести к подзаконному нормативному акту, причем не локальному, а имеющему общеобязательный характер <319>.
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Новички в кадрах часто задаются вопросом о том, какие журналы в кадрах вести обязательно, и, узнав, что журнал ознакомления с локальными нормативными актами к числу обязательных не относится, недоумевают: зачем же тогда его повсеместно ведут?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Новички в кадрах часто задаются вопросом о том, какие журналы в кадрах вести обязательно, и, узнав, что журнал ознакомления с локальными нормативными актами к числу обязательных не относится, недоумевают: зачем же тогда его повсеместно ведут?
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Единый перечень обязательных локальных нормативных актов по охране труда, которые должны быть в организации, законом не установлен. К таким локальным нормативным актам относятся, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Единый перечень обязательных локальных нормативных актов по охране труда, которые должны быть в организации, законом не установлен. К таким локальным нормативным актам относятся, в частности:
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник, работающий вахтовым методом, находился в вахтовом поселке в период междусменного отдыха и получил повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть, то такое событие подлежит согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастный случай. Существует и судебная практика, касающаяся расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками в вахтовом поселке в период междусменного отдыха. Так, вред здоровью работника, привлекаемого к работе вахтовым методом, причиненный в результате пожара в общежитии, где работник находился во время междусменного отдыха, был признан Верховным судом Республики Марий Эл причиненным в результате несчастного случая на производстве <1>. Президиумом Высшего Арбитражного Суда РФ признаны незаконными действия государственного учреждения - Томского регионального Фонда социального страхования Российской Федерации, выразившиеся в отказе в признании в качестве страхового случая несчастного случая, произошедшего с работником в вахтовом поселке в период междусменного отдыха <2>. Рассмотрев представленные документы, Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ пришел к выводу, что само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. В качестве обоснования данной позиции Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации указал, что "на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину общества, надлежаще выполнять требования иных внутренних документов общества. К локальным нормативным актам общества относятся Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества (далее - Правила), и условия, содержащиеся в Правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила запрещают употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить во всех помещениях административно- и жилищно-бытового комплекса, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д. При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению" <3>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник, работающий вахтовым методом, находился в вахтовом поселке в период междусменного отдыха и получил повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть, то такое событие подлежит согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастный случай. Существует и судебная практика, касающаяся расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками в вахтовом поселке в период междусменного отдыха. Так, вред здоровью работника, привлекаемого к работе вахтовым методом, причиненный в результате пожара в общежитии, где работник находился во время междусменного отдыха, был признан Верховным судом Республики Марий Эл причиненным в результате несчастного случая на производстве <1>. Президиумом Высшего Арбитражного Суда РФ признаны незаконными действия государственного учреждения - Томского регионального Фонда социального страхования Российской Федерации, выразившиеся в отказе в признании в качестве страхового случая несчастного случая, произошедшего с работником в вахтовом поселке в период междусменного отдыха <2>. Рассмотрев представленные документы, Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ пришел к выводу, что само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. В качестве обоснования данной позиции Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации указал, что "на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину общества, надлежаще выполнять требования иных внутренних документов общества. К локальным нормативным актам общества относятся Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества (далее - Правила), и условия, содержащиеся в Правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила запрещают употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить во всех помещениях административно- и жилищно-бытового комплекса, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д. При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению" <3>.