Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Инструкция по охране труда для кастелянши
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.2. При работе Работник должен соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимы труда и отдыха, утвержденные Работодателем.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.2. При работе Работник должен соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимы труда и отдыха, утвержденные Работодателем.
Форма: Инструкция по охране труда для кастелянши в дошкольной образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.3. При работе Работник должен соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимы труда и отдыха, утвержденные Работодателем.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.3. При работе Работник должен соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимы труда и отдыха, утвержденные Работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
Вопрос: Я работаю грузчиком-комплектовщиком с 08:30 до 17:00. Когда нет работы, кладовщик отпускает пораньше. Есть ли у него такое право и не грозит ли мне это увольнением за прогул? ТД на руках нет, фактически график работы я не знаю.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю грузчиком-комплектовщиком с 08:30 до 17:00. Когда нет работы, кладовщик отпускает пораньше. Есть ли у него такое право и не грозит ли мне это увольнением за прогул? ТД на руках нет, фактически график работы я не знаю.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю грузчиком-комплектовщиком с 08:30 до 17:00. Когда нет работы, кладовщик отпускает пораньше. Есть ли у него такое право и не грозит ли мне это увольнением за прогул? ТД на руках нет, фактически график работы я не знаю.
Вопрос: Работодатель не составил график режима труда и отдыха и не ознакомил нас. Правомерно ли это? Мы не знаем, когда и как отдыхать и работать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель не составил график режима труда и отдыха и не ознакомил нас. Правомерно ли это? Мы не знаем, когда и как отдыхать и работать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель не составил график режима труда и отдыха и не ознакомил нас. Правомерно ли это? Мы не знаем, когда и как отдыхать и работать.
Статья: Особенности приема на работу несовершеннолетнего
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Лицам, не достигшим 18 лет, то есть несовершеннолетним, законодательством РФ не запрещено осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы (если они учатся) время. То есть работать подростки могут не только во время каникул, но и совмещая учебу и работу. Поскольку несовершеннолетние - это особая категория работников, прежде чем оформлять их на работу, работодателю учреждения образования следует знать о некоторых особенностях трудоустройства, режима труда и отдыха, оплаты труда и увольнения, установленных для них ТК РФ. О них и расскажем в этой статье.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Лицам, не достигшим 18 лет, то есть несовершеннолетним, законодательством РФ не запрещено осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы (если они учатся) время. То есть работать подростки могут не только во время каникул, но и совмещая учебу и работу. Поскольку несовершеннолетние - это особая категория работников, прежде чем оформлять их на работу, работодателю учреждения образования следует знать о некоторых особенностях трудоустройства, режима труда и отдыха, оплаты труда и увольнения, установленных для них ТК РФ. О них и расскажем в этой статье.
Вопрос: В чем отличия понятий "рабочее время" и "режим рабочего времени"?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
Вопрос: Работаю в организации, где предусмотрен СУРВ. У нас был график 2/2, с 8:00 до 20:00, сейчас может быть 5 дней подряд с 11:00 до 20:00, с одним выходным, потом 4 дня с 10:00 до 19:30 и т.д. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если вашим трудовым договором либо правилами внутреннего трудового распорядка был установлен режим работы с 8:00 до 20:00, то работодатель не вправе в одностороннем порядке его изменить.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если вашим трудовым договором либо правилами внутреннего трудового распорядка был установлен режим работы с 8:00 до 20:00, то работодатель не вправе в одностороннем порядке его изменить.
Статья: О безопасности труда производственного персонала
(Елин А.М.)
("Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях", 2012, N 4)На сегодняшний день важнейшим профилактическим приемом в предупреждении возможного проявления неблагоприятной рисковой ситуации в условиях любого производства остаются обучение работников безопасным методам труда, обеспечение сертифицированными СИЗ, соблюдение режима труда и отдыха и правил внутреннего трудового распорядка.
(Елин А.М.)
("Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях", 2012, N 4)На сегодняшний день важнейшим профилактическим приемом в предупреждении возможного проявления неблагоприятной рисковой ситуации в условиях любого производства остаются обучение работников безопасным методам труда, обеспечение сертифицированными СИЗ, соблюдение режима труда и отдыха и правил внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Организация принимает на работу несовершеннолетнего (17 лет). Обязана ли организация установить работнику сокращенное рабочее время и какой именно продолжительности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
Вопрос: На запрос о работе в режиме неполного рабочего времени мне было рекомендовано письменно обратиться к работодателю с просьбой оформить индивидуальный график для исключения пробелов в рассмотрении запросов дилеров. Работодатель не желает этого делать. Получен отказ. Какие действия предпринять для отстаивания своих прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Обязать работодателя привлечь вас к работе сверх установленного режима рабочего времени, отменить для вас режим неполного рабочего времени вы не вправе. Решение данных вопросов находится в компетенции работодателя. Указанные вопросы можно было бы решить только по согласованию между вами и работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Обязать работодателя привлечь вас к работе сверх установленного режима рабочего времени, отменить для вас режим неполного рабочего времени вы не вправе. Решение данных вопросов находится в компетенции работодателя. Указанные вопросы можно было бы решить только по согласованию между вами и работодателем.
Вопрос: ...Родитель, имеющий троих детей до 14 лет, написал заявление на неполное рабочее время (один рабочий день в неделю). Вправе ли работодатель отказать? Как поступить, если получен отказ, а на работу надо выходить? Надо ли писать в заявлении на неполное рабочее время конечную дату периода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)3. Если работник не знает дату окончания работы в режиме неполного рабочего времени, то указывать ее в заявлении о переводе на работу в таком режиме не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)3. Если работник не знает дату окончания работы в режиме неполного рабочего времени, то указывать ее в заявлении о переводе на работу в таком режиме не нужно.
Вопрос: Входит ли время переодевания работника в его рабочее время? Режим работы с 9:00 до 18:00. Должен ли работник в 9:00 быть уже переодетым на рабочем месте и вечером переодеваться в чистое уже после 18:00, или ему нужно предоставить время для переодевания с 9:00 и до 18:00?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени