Что нужно делать работодателю для выплаты пособий в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Что нужно делать работодателю для выплаты пособий в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-17475/2021, 2-227/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-17475/2021, 2-227/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)С работодателя взыскивают выходное пособие, выплата которого предусмотрена трудовым договором в случае его расторжения, даже если установлено совершение работником неправомерных виновных действий (бездействия), но причиной расторжения трудового договора стали не они
(КонсультантПлюс, 2025)С работодателя взыскивают выходное пособие, выплата которого предусмотрена трудовым договором в случае его расторжения, даже если установлено совершение работником неправомерных виновных действий (бездействия), но причиной расторжения трудового договора стали не они
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)С 2021 года произошел полный переход на прямые выплаты пособий Фондом. Страхователь-работодатель назначает и выплачивает пособия только за три первые дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы самого работника. Именно эти три дня следует обозначать в Табеле кодом "Б" ("19"). Остальные дни освобождения от работы логичнее обозначать кодом "Т" ("20"), поскольку для работодателя эти дни являются "неоплачиваемыми".
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)С 2021 года произошел полный переход на прямые выплаты пособий Фондом. Страхователь-работодатель назначает и выплачивает пособия только за три первые дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы самого работника. Именно эти три дня следует обозначать в Табеле кодом "Б" ("19"). Остальные дни освобождения от работы логичнее обозначать кодом "Т" ("20"), поскольку для работодателя эти дни являются "неоплачиваемыми".
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324
(ред. от 02.04.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"5.5.22. проверку соблюдения требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
(ред. от 02.04.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"5.5.22. проверку соблюдения требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)2) направление работодателем на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, до 20% суммы страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, в соответствии с приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами". Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30% в особых случаях;
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)2) направление работодателем на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, до 20% суммы страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, в соответствии с приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами". Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30% в особых случаях;