Что нужно делать работодателю для выплаты пособий в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Что нужно делать работодателю для выплаты пособий в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-17475/2021, 2-227/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-17475/2021, 2-227/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)С работодателя взыскивают выходное пособие, выплата которого предусмотрена трудовым договором в случае его расторжения, даже если установлено совершение работником неправомерных виновных действий (бездействия), но причиной расторжения трудового договора стали не они
(КонсультантПлюс, 2025)С работодателя взыскивают выходное пособие, выплата которого предусмотрена трудовым договором в случае его расторжения, даже если установлено совершение работником неправомерных виновных действий (бездействия), но причиной расторжения трудового договора стали не они
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С 2021 года произошел полный переход на прямые выплаты пособий Фондом. Страхователь-работодатель назначает и выплачивает пособия только за первые три дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы самого работника. Именно эти три дня следует обозначать в Табеле кодом "Б" ("19"). Остальные дни освобождения от работы логичнее обозначать кодом "Т" ("20"), поскольку для работодателя эти дни являются "неоплачиваемыми".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С 2021 года произошел полный переход на прямые выплаты пособий Фондом. Страхователь-работодатель назначает и выплачивает пособия только за первые три дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы самого работника. Именно эти три дня следует обозначать в Табеле кодом "Б" ("19"). Остальные дни освобождения от работы логичнее обозначать кодом "Т" ("20"), поскольку для работодателя эти дни являются "неоплачиваемыми".
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324
(ред. от 09.06.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"5.5.22. проверку соблюдения требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
(ред. от 09.06.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"5.5.22. проверку соблюдения требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)2) направление работодателем на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, до 20% суммы страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, в соответствии с приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами". Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30% в особых случаях;
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)2) направление работодателем на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, до 20% суммы страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, в соответствии с приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами". Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30% в особых случаях;
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Вот какие сведения передает работодатель для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010):
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Вот какие сведения передает работодатель для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010):
Типовая ситуация: Совместительство: оформление и оплата больничного
(Издательство "Главная книга", 2025)Совместителю, начавшему у вас работать в первом году расчетного периода или ранее, больничный считайте только из выплат вашей компании, даже если они меньше 24-кратного МРОТ. Если с основной работы он принес справку, что пособие не получал, больничный считайте из выплат всех работодателей. Сведения о выплатах должен предоставить СФР (ст. ст. 13, 14.1 Закона N 255-ФЗ, Письмо ГУ - МРО ФСС от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
(Издательство "Главная книга", 2025)Совместителю, начавшему у вас работать в первом году расчетного периода или ранее, больничный считайте только из выплат вашей компании, даже если они меньше 24-кратного МРОТ. Если с основной работы он принес справку, что пособие не получал, больничный считайте из выплат всех работодателей. Сведения о выплатах должен предоставить СФР (ст. ст. 13, 14.1 Закона N 255-ФЗ, Письмо ГУ - МРО ФСС от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни. Выплата осуществляется в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы. По общему правилу, за оставшийся период пособие выплачивает территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня представления ему сведений и документов, которые необходимы для назначения и выплаты пособия. Пособие выплачивается через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице (ч. 25 ст. 13, ч. 1 ст. 14.1, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ; п. п. 1, 2, 7 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни. Выплата осуществляется в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы. По общему правилу, за оставшийся период пособие выплачивает территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня представления ему сведений и документов, которые необходимы для назначения и выплаты пособия. Пособие выплачивается через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице (ч. 25 ст. 13, ч. 1 ст. 14.1, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ; п. п. 1, 2, 7 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н).
Вопрос: Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Несоразмерно высокое выходное пособие, не обоснованное какими-либо разумными обстоятельствами, не предусмотренное ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда, создает необоснованное преимущество истца по сравнению с другими работниками, не отвечает принципу адекватности компенсации, нарушает права работодателя и других работников и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны лиц, подписавших дополнительное соглашение к трудовому договору с таким условием (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2021 по делу N 88-5229/2021).
(Консультация эксперта, 2025)Несоразмерно высокое выходное пособие, не обоснованное какими-либо разумными обстоятельствами, не предусмотренное ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда, создает необоснованное преимущество истца по сравнению с другими работниками, не отвечает принципу адекватности компенсации, нарушает права работодателя и других работников и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны лиц, подписавших дополнительное соглашение к трудовому договору с таким условием (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2021 по делу N 88-5229/2021).
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Вот какие сведения передает работодатель для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010):
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Вот какие сведения передает работодатель для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010):
Статья: Больничный лист - анализ споров по срокам и оформлению
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Таким образом, неуказание больницей в листке нетрудоспособности дополнительного кода "021" не должно было повлечь начисление пособия по временной нетрудоспособности в завышенном размере, поскольку данный листок нетрудоспособности являлся продолжением к ранее выданным листкам нетрудоспособности, в совокупности с которыми составлял единый страховой случай. Фонд, в свою очередь, являясь органом контроля за полнотой и достоверностью сведений, представляемых страхователями, своевременно не выявил несоответствие сведений, отраженных в более поздних документах по сравнению с ранее выданными взаимосвязанными документами. Поэтому суды пришли к выводу, что в рассматриваемом случае отсутствует вина работодателя и больницы в излишней выплате спорного пособия (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 04.07.2022 N Ф01-1070/2022 по делу N А29-8410/2021).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Таким образом, неуказание больницей в листке нетрудоспособности дополнительного кода "021" не должно было повлечь начисление пособия по временной нетрудоспособности в завышенном размере, поскольку данный листок нетрудоспособности являлся продолжением к ранее выданным листкам нетрудоспособности, в совокупности с которыми составлял единый страховой случай. Фонд, в свою очередь, являясь органом контроля за полнотой и достоверностью сведений, представляемых страхователями, своевременно не выявил несоответствие сведений, отраженных в более поздних документах по сравнению с ранее выданными взаимосвязанными документами. Поэтому суды пришли к выводу, что в рассматриваемом случае отсутствует вина работодателя и больницы в излишней выплате спорного пособия (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 04.07.2022 N Ф01-1070/2022 по делу N А29-8410/2021).
Вопрос: Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, относящимся к отдельным категориям застрахованных лиц (сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну или в отношении которых реализуются меры государственной защиты), пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, назначается и выплачивается работодателем (ч. 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н (далее - Особенности N 777н)).
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, относящимся к отдельным категориям застрахованных лиц (сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну или в отношении которых реализуются меры государственной защиты), пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, назначается и выплачивается работодателем (ч. 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н (далее - Особенности N 777н)).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, являющемуся инвалидом II группы?..
(Консультация эксперта, 2025)Для исчисления организацией пособия за первые три дня нетрудоспособности СФР направляет ей сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия (п. 23(2) Правил получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2025)Для исчисления организацией пособия за первые три дня нетрудоспособности СФР направляет ей сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия (п. 23(2) Правил получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<18> Так, например, согласно позиции Верховного Суда РФ в случае отмены приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата уже выплаченное пособие не составляет неосновательное обогащение, за исключением случаев недобросовестности работника или счетной ошибки. А поскольку установить недобросовестность работника достаточно сложно, и бремя ее доказывания возлагается на работодателя, то и взыскать уже выплаченное выходное пособие работодатель не может. См.: Определение от 21 июня 2021 г. N 78-КГ21-22-К3.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<18> Так, например, согласно позиции Верховного Суда РФ в случае отмены приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата уже выплаченное пособие не составляет неосновательное обогащение, за исключением случаев недобросовестности работника или счетной ошибки. А поскольку установить недобросовестность работника достаточно сложно, и бремя ее доказывания возлагается на работодателя, то и взыскать уже выплаченное выходное пособие работодатель не может. См.: Определение от 21 июня 2021 г. N 78-КГ21-22-К3.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику?..
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы организация рассчитала пособие за первые три дня нетрудоспособности работника, фонд направляет ей сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия (п. 23(2) Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы организация рассчитала пособие за первые три дня нетрудоспособности работника, фонд направляет ей сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия (п. 23(2) Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).