Что должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Что должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2.10.1. Как в локальном нормативном акте - ПВТР отразить положения о дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2025)2.10.1. Как в локальном нормативном акте - ПВТР отразить положения о дистанционной работе
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о полагающихся инвалиду 2 группы отпусках в трудовом договоре подробно, если они, в частности, не отражены в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Если же они там прописаны - достаточно ссылки на правила. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о полагающихся инвалиду 2 группы отпусках в трудовом договоре подробно, если они, в частности, не отражены в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Если же они там прописаны - достаточно ссылки на правила. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)На наш взгляд, законодателям и России, и других стран ЕАЭС и СНГ целесообразно исключить из легальных дефиниций трудового отношения признак "подчинение правилам внутреннего трудового распорядка", который также отражен и в определении трудового договора. При этом важно учитывать, что в некоторых трудовых отношениях, например, при найме работников физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, правила внутреннего трудового распорядка вообще не утверждаются, поскольку эти субъекты не вправе принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)На наш взгляд, законодателям и России, и других стран ЕАЭС и СНГ целесообразно исключить из легальных дефиниций трудового отношения признак "подчинение правилам внутреннего трудового распорядка", который также отражен и в определении трудового договора. При этом важно учитывать, что в некоторых трудовых отношениях, например, при найме работников физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, правила внутреннего трудового распорядка вообще не утверждаются, поскольку эти субъекты не вправе принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной продукции, выполненных работ и перевозок (в пределах установленного планом уровня затрат). Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ. Соответствующие изменения отражаются в локальных актах работодателя: коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной продукции, выполненных работ и перевозок (в пределах установленного планом уровня затрат). Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ. Соответствующие изменения отражаются в локальных актах работодателя: коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о неполном рабочем времени в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром так же, как и в трудовом договоре с обычным работником. Режим неполной рабочей недели и неполного рабочего дня укажите в трудовом договоре отдельным условием. Отразите все элементы режима работы подробно, если он отличается от установленного в организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, рабочего дня, его начало и окончание, обеденный перерыв, выходные и рабочие дни. Если такой режим отражен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о неполном рабочем времени в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром так же, как и в трудовом договоре с обычным работником. Режим неполной рабочей недели и неполного рабочего дня укажите в трудовом договоре отдельным условием. Отразите все элементы режима работы подробно, если он отличается от установленного в организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, рабочего дня, его начало и окончание, обеденный перерыв, выходные и рабочие дни. Если такой режим отражен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)7. Режим рабочего времени и времени отдыха можно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка, однако если для того или иного работника он отличается от общих правил, то условия записываются в трудовом договоре.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)7. Режим рабочего времени и времени отдыха можно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка, однако если для того или иного работника он отличается от общих правил, то условия записываются в трудовом договоре.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой режим отражен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Если же режим устанавливается конкретному работнику, то пропишите его подробно (в том числе продолжительность рабочей недели и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывов в работе). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой режим отражен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Если же режим устанавливается конкретному работнику, то пропишите его подробно (в том числе продолжительность рабочей недели и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывов в работе). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о полагающихся инвалиду 3 группы отпусках в трудовом договоре подробно, если они не отражены, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Если же они там прописаны, достаточно ссылки на правила. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о полагающихся инвалиду 3 группы отпусках в трудовом договоре подробно, если они не отражены, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Если же они там прописаны, достаточно ссылки на правила. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях предоставляются специальные перерывы в работе
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления перерывов для обогрева и их длительность, а также перечень отдельных видов работ отражаются в ПВТР и других локальных актах работодателя (см. Информацию Роструда от 26.01.2018, Руководство по соблюдению требований по времени отдыха).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления перерывов для обогрева и их длительность, а также перечень отдельных видов работ отражаются в ПВТР и других локальных актах работодателя (см. Информацию Роструда от 26.01.2018, Руководство по соблюдению требований по времени отдыха).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре условие о предоставлении такого отпуска подробно, указав его продолжительность (о ней см. разд. 3 настоящего материала), если он полагается работнику (об этом см. разд. 1 настоящего материала) и не отражен, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если в них есть условие о таком отпуске, то в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на данные правила. Также убедитесь, что в трудовом договоре есть указание на конкретный район Крайнего Севера (приравненную к нему местность), за работу в котором работнику предоставляется такой дополнительный отпуск. Например, если головная организация находится в Москве, а работник принят в филиал организации, расположенный в районе Крайнего Севера, то в условии о месте работы укажите в том числе наименование и место нахождения филиала. Это, в частности, позволит избежать вопросов контролирующих органов о том, почему работнику предоставлен дополнительный отпуск определенной продолжительности (абз. 2, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 189, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре условие о предоставлении такого отпуска подробно, указав его продолжительность (о ней см. разд. 3 настоящего материала), если он полагается работнику (об этом см. разд. 1 настоящего материала) и не отражен, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если в них есть условие о таком отпуске, то в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на данные правила. Также убедитесь, что в трудовом договоре есть указание на конкретный район Крайнего Севера (приравненную к нему местность), за работу в котором работнику предоставляется такой дополнительный отпуск. Например, если головная организация находится в Москве, а работник принят в филиал организации, расположенный в районе Крайнего Севера, то в условии о месте работы укажите в том числе наименование и место нахождения филиала. Это, в частности, позволит избежать вопросов контролирующих органов о том, почему работнику предоставлен дополнительный отпуск определенной продолжительности (абз. 2, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 189, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Условие об отпуске в срочном трудовом договоре на прохождение стажировки пропишите в обычном порядке, особенности законом не предусмотрены. Так, пропишите условия о полагающихся работнику отпусках подробно, если они не отражены, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если же они там прописаны, в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Условие об отпуске в срочном трудовом договоре на прохождение стажировки пропишите в обычном порядке, особенности законом не предусмотрены. Так, пропишите условия о полагающихся работнику отпусках подробно, если они не отражены, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если же они там прописаны, в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В случае широкого использования гибкого режима рабочего времени в организации целесообразно отразить его основные положения в правилах внутреннего трудового распорядка, основном локальном нормативном акте, регулирующем труд работников в организации. При этом в случае, если гибкий график устанавливается каждому работнику индивидуально, необходимо указанный график оформлять в качестве приложения к трудовому договору. Указанное позволит работодателю минимизировать риск трудовых споров с работником в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности за нарушение требований режима труда и отдыха.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В случае широкого использования гибкого режима рабочего времени в организации целесообразно отразить его основные положения в правилах внутреннего трудового распорядка, основном локальном нормативном акте, регулирующем труд работников в организации. При этом в случае, если гибкий график устанавливается каждому работнику индивидуально, необходимо указанный график оформлять в качестве приложения к трудовому договору. Указанное позволит работодателю минимизировать риск трудовых споров с работником в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности за нарушение требований режима труда и отдыха.