Что должен знать кадровик

Подборка наиболее важных документов по запросу Что должен знать кадровик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Кадровая служба часто оформляет для работников различные справки. Какие виды справок бывают и как их правильно оформлять, нужно знать каждому начинающему кадровику.

Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Понятие "отгул" часто встречается в обиходе у работников и работодателей, а вот трудовое законодательство такого термина не знает. Под отгулом обычно понимают предоставление времени отдыха взамен излишне отработанных ранее дней или часов при работе в выходные и праздничные дни или при сверхурочной работе. В статье поясним нюансы, которые необходимо знать кадровику об отгулах, чтобы защитить интересы работодателя и не нарваться на конфликты с работниками и проверяющими органами, не говоря уже о судебных тяжбах.

Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Прием на основную работу (образец заполнения)
("От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020", "БиТуБи", 2020)

Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статьи "Все о расчетах с северянами" в N 2, 2017 на с. 18 и "Открываем филиалы в местностях с особым климатом: что нужно знать кадровику" в N 9, 2014 на с. 36.

Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Что умеет искусственный интеллект, и зачем об этом знать кадровику" в N 8, 2021, на с. 67.

Статья: Досрочное пенсионное обеспечение застрахованных лиц с семейными обязанностями
(Азарова Е.Г.)
("Журнал российского права", 2020, N 11)<4> См.: Нижегородцев О. Пенсионная реформа - 2018: что должен знать кадровик // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2018. N 11. С. 11 - 16.

Форма: Заявление об увольнении работника по собственному желанию (образец заполнения)
("От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020", "БиТуБи", 2020)

Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Частоту совершения этой ошибки сложно преувеличить, особенно сейчас, когда многие работники хотят работать на удаленке. Специалист по кадрам должен четко знать, чем один вид договора отличается от другого, поскольку в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой последствия для работодателя выражаются не только в том, что работник будет восстановлен на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула, но и будут доначислены налоги, взносы, а также наложены штрафные санкции.

Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Опытные кадровики знают, что называть должности в России следует на русском языке. В национальных республиках возможно использование также и национальных языков. Но языки других государств (не республик в составе России, а именно иных государств) в кадровом делопроизводстве не используют.

Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Но есть и иное понимание данной нормы, о котором надо знать кадровику. Например, многие кадровые специалисты считают, что в данной статье имеется в виду, что в соглашении сторон (например, трудовом договоре или ином соглашении) нужно определить, как будет предоставляться отпуск: по графику, по заявлению и т.д. И если это не определено в соглашении сторон, то исполнение требования о непременном составлении графика отпусков для работодателя остается обязательным. А этот момент, заметим, Роструд не рассмотрел.

Что должен знать кадровик

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Правовые ресурсы