Четвертый кассационный суд общей юрисдикции адрес
Подборка наиболее важных документов по запросу Четвертый кассационный суд общей юрисдикции адрес (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Поставщик хочет взыскать задолженность (ущерб) за несанкционированное подключение Абонента к системе газоснабжения
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 по делу N 88-1268/2020
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 по делу N 88-1268/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Поскольку работа истицы была дистанционной, вызов Ф.И.О.1, работающей в режиме дистанционной работы, в день, когда она должна работать дома, для выполнения служебного поручения в офис работодателя, расположенный в другой местности - (адрес), должен был оформляться в виде служебной командировки. Между тем Ф.И.О.1, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не была в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от командировки. Причиной ее увольнения с работы послужил отказ от командировки в (адрес). Приходя к выводу о наличии оснований для восстановления истицы, суд апелляционной инстанции также учитывал отсутствие у работодателя негативных последствий ввиду неявки Ф.И.О.1 в офис, расположенный в (адрес)... Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции с выводом суда апелляционной инстанции соглашается".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Поскольку работа истицы была дистанционной, вызов Ф.И.О.1, работающей в режиме дистанционной работы, в день, когда она должна работать дома, для выполнения служебного поручения в офис работодателя, расположенный в другой местности - (адрес), должен был оформляться в виде служебной командировки. Между тем Ф.И.О.1, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не была в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от командировки. Причиной ее увольнения с работы послужил отказ от командировки в (адрес). Приходя к выводу о наличии оснований для восстановления истицы, суд апелляционной инстанции также учитывал отсутствие у работодателя негативных последствий ввиду неявки Ф.И.О.1 в офис, расположенный в (адрес)... Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции с выводом суда апелляционной инстанции соглашается".
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работодатель в установленные законом сроки направил работнику заказное письмо, которым уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, однако работник корреспонденцию не получил, сведений об изменении своего адреса работодателю не сообщил, увольнение правомерно. Работодателем соблюдены требования Трудового кодекса РФ о необходимости за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении. Факт неполучения работником письма не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-9737/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работодатель в установленные законом сроки направил работнику заказное письмо, которым уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, однако работник корреспонденцию не получил, сведений об изменении своего адреса работодателю не сообщил, увольнение правомерно. Работодателем соблюдены требования Трудового кодекса РФ о необходимости за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении. Факт неполучения работником письма не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-9737/2021).