Чередование смен
Подборка наиболее важных документов по запросу Чередование смен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Режим работы - распределение времени работы и отдыха: продолжительность рабочей недели, рабочего дня или смены; время начала и окончания работы и перерывов в работе; количество смен; чередование рабочих и выходных дней (ст. 100 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Режим работы - распределение времени работы и отдыха: продолжительность рабочей недели, рабочего дня или смены; время начала и окончания работы и перерывов в работе; количество смен; чередование рабочих и выходных дней (ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)чередование рабочих дней (смен) и выходных дней, общую продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены). При этом учитывайте, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть обычно минимум 42 часа, что следует из ст. ст. 107, 110 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)чередование рабочих дней (смен) и выходных дней, общую продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены). При этом учитывайте, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть обычно минимум 42 часа, что следует из ст. ст. 107, 110 ТК РФ;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- порядок чередования смен;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- порядок чередования смен;
Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации
(КонсультантПлюс, 2026)Под режимом (графиком) работы организации обычно подразумевают режим работы, который установлен для всех или для большинства работников организации. Он должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должны быть прописаны все его элементы, в частности, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Под режимом (графиком) работы организации обычно подразумевают режим работы, который установлен для всех или для большинства работников организации. Он должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должны быть прописаны все его элементы, в частности, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)порядок чередования смен;
(КонсультантПлюс, 2026)порядок чередования смен;
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)порядок чередования смен и выходных дней на конкретный учетный период устанавливается Графиком сменности, с которым Работодатель знакомит работников под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2026)порядок чередования смен и выходных дней на конкретный учетный период устанавливается Графиком сменности, с которым Работодатель знакомит работников под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки с чередованием рабочих смен и выходных дней - сутки через трое
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки с чередованием рабочих смен и выходных дней - сутки через трое
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима (графика) работы в письменной форме. Форма произвольная (нормативно утвержденной нет). Обязательно укажите в нем все элементы нового режима работы (если новый режим отличается от общих правил в организации). А именно: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также перерывов в работе. При сменном режиме работы укажите число смен в сутки (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима (графика) работы в письменной форме. Форма произвольная (нормативно утвержденной нет). Обязательно укажите в нем все элементы нового режима работы (если новый режим отличается от общих правил в организации). А именно: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также перерывов в работе. При сменном режиме работы укажите число смен в сутки (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Статья: Обязан ли работодатель изменять вид режима работы по требованию льготника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Пример. Врач требовала установить ей неполное рабочее время по графику пятидневки с 8:00 до 15:43 (с учетом сокращенного рабочего времени медиков уменьшение времени было чисто символическим - всего на 20 минут в неделю). Работодатель именно в таком графике отказал, так как он не соответствовал установленному в поликлинике режиму рабочего времени и сменной работы врача - детского кардиолога, не учитывал чередование смен по графику, а также время их начала и окончания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Пример. Врач требовала установить ей неполное рабочее время по графику пятидневки с 8:00 до 15:43 (с учетом сокращенного рабочего времени медиков уменьшение времени было чисто символическим - всего на 20 минут в неделю). Работодатель именно в таком графике отказал, так как он не соответствовал установленному в поликлинике режиму рабочего времени и сменной работы врача - детского кардиолога, не учитывал чередование смен по графику, а также время их начала и окончания.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2026)число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка, если изменения не затрагивают условия из правил (например, если меняете чередование смен и выходных дней, а в правилах указано, что они определяются графиком сменности).
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка, если изменения не затрагивают условия из правил (например, если меняете чередование смен и выходных дней, а в правилах указано, что они определяются графиком сменности).