Чем отличается неполный рабочий день от неполной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается неполный рабочий день от неполной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Чем отличается неполный рабочий день от неполного рабочего времени? Совместитель (4 часа) подходит и под первое определение, и под второе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Нормативные акты
<Информация> ФСС РФ
<О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
<О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статья: Можно ли совместителю установить гибкий график работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Согласно положениям ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. А для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, режим рабочего времени определяется трудовым договором.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Согласно положениям ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. А для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, режим рабочего времени определяется трудовым договором.
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете работнице, у которой ребенок 13 лет, в установлении режима неполного рабочего времени, если отец ребенка не воспользовался правом на работу в таком режиме;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете работнице, у которой ребенок 13 лет, в установлении режима неполного рабочего времени, если отец ребенка не воспользовался правом на работу в таком режиме;
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, осужденного к исправительным работам, можно принять на неполное рабочее время. При этом такой режим работы может быть установлен по соглашению с вами, например, если требуется осуществлять работы только на 0,5 ставки. Также в ряде случаев вы обязаны его установить по просьбе работника, если он относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей, ограничений для такого случая. Порядок установления неполного рабочего времени стандартный. В частности, подробно пропишите такой режим работы и отдыха в трудовом договоре, если он отличается от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 15, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ч. 1 ст. 39, ст. 40, ч. 1, 6 ст. 42, ч. 1 ст. 43 УИК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, осужденного к исправительным работам, можно принять на неполное рабочее время. При этом такой режим работы может быть установлен по соглашению с вами, например, если требуется осуществлять работы только на 0,5 ставки. Также в ряде случаев вы обязаны его установить по просьбе работника, если он относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей, ограничений для такого случая. Порядок установления неполного рабочего времени стандартный. В частности, подробно пропишите такой режим работы и отдыха в трудовом договоре, если он отличается от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 15, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ч. 1 ст. 39, ст. 40, ч. 1, 6 ст. 42, ч. 1 ст. 43 УИК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы продолжительности неполного рабочего дня законом не установлены. Главное, чтобы такой рабочий день был меньше по времени, чем обычный полный рабочий день. Он может быть меньше как на несколько часов, так и, например, на полчаса. Кроме того, в разные дни недели продолжительность неполного рабочего дня может отличаться. Это следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы продолжительности неполного рабочего дня законом не установлены. Главное, чтобы такой рабочий день был меньше по времени, чем обычный полный рабочий день. Он может быть меньше как на несколько часов, так и, например, на полчаса. Кроме того, в разные дни недели продолжительность неполного рабочего дня может отличаться. Это следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
Вопрос: Какие существуют особенности установления инвалиду неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Сокращается ли рабочий день перед праздником у работников с неполной занятостью?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время - неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время - неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: В трудовом договоре с работником должно быть отражено условие о работе в режиме неполного рабочего времени (если он отличается от общих правил, действующих у работодателя), то есть начало и окончание рабочего дня, рабочие дни, а также время обеденного перерыва. Также необходимо отразить условие об оплате труда, указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного им объема работ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: В трудовом договоре с работником должно быть отражено условие о работе в режиме неполного рабочего времени (если он отличается от общих правил, действующих у работодателя), то есть начало и окончание рабочего дня, рабочие дни, а также время обеденного перерыва. Также необходимо отразить условие об оплате труда, указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного им объема работ.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы понимаете, что из-за изменения организационных или технологических условий труда есть угроза массового увольнения, то вы для сохранения рабочих мест можете ввести неполную рабочую неделю временно с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Порядок будет немного отличаться, подробнее об этом ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы понимаете, что из-за изменения организационных или технологических условий труда есть угроза массового увольнения, то вы для сохранения рабочих мест можете ввести неполную рабочую неделю временно с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Порядок будет немного отличаться, подробнее об этом ниже.
Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд?
(Консультация эксперта, 2025)Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Режим должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Режим должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.